Работа над презентацией.
Мы разбили нашу презентацию на несколько частей:
Представление членов группы
Проведения тест - опроса для выявления наиболее амбициозных людей:
Вопрос №1. Считаете ли Вы, что готовы ко всем трудностям на вашем пути и ничто не сможет стать преградой для достижения цели? Вопрос №2 Часто ли вы представляете себя на месте вашего руководителя? (возможно, на месте преподавателя, менеджера, если вы где-то работаете, или деканата?) Вопрос № 3 Часто ли Вы обращаете внимание на мнение окружающих? Много ли оно для Вас значит?
Вопрос № 4 Готовы ли Вы идти на крайний меры ради победы? Такие как обман, шантаж и такого рода подлости? Вопрос № 5 Удовлетворила бы Вас несправедливая, необъективная победа. (в случае привлечения родственных или дружеских связей с руководителем). Вопрос №6 Часто ли Вы отказываетесь от своих целей?
Результаты теста не стали удивительными для нас. Самой амбициозной студенткой оказалась Настя Носова, а самым амбициозным студентом Костя Волнухин.
Показ видео.
Суть видео заключалась в показе жизни человека, который не смог, а возможно и не пытался, реализовать свой потенциал и свои амбиции.
Презентация самого проекта.
Показ еще одного видео.
Это видео принадлежит к целой серии видео рекламе компании Pepsi. Это видео не показывали на российском TW, поэтому именно это видео было выбрано нами.
Оно показывало на что готов пойти человек ради реализации своих амбиций.
Обсуждение.
На удивление была очень высокая активность как наших слушателей, так и членов нашей группы. Мы поняли, что при подготовке и сборе информации допустили несколько ошибок, касающихся ключевых моментов нашей темы. Но в ходе обсуждения мы быстро втянулись в дискуссию попутно исправляя ошибки допущенные нами.
Выводы:
1)Организации всегда принимают на работу более амбициозных сотрудников
2)Когда встречаются два амбициозных человека, они счастливы, что встретились.
3) Удовлетворить амбиции можно через решение масштабных задач и получение соответствующих результатов.
4)Амбиции подразделяются на несколько видов.
5)Амбиции – мотивы к достижению успеха и умение повысить свою самооценку.
6)Амбиции должны быть контролируемыми руководством.
7)Контролируемые амбиции несут в себе положительный эффект.
8)Успех организации во внешней среде.
Оценка участников группы.
Рясов Кирилл. 10 баллов
Большую часть информации, а также одно видео нашел Кирилл. Также активно участвовал в обсуждении, не боясь высказать свою точку зрения.
Крихели Орли. 10 баллов
Самая первая предложила список тем, которые мы могли бы выбрать. Активно участвовала в работе над презентацией.
Мишиева Юля. 10 баллов
Если бы в нашей группе была награда за лучший вклад в работу над проектом, то победителем, безусловно, стала бы Юля. Участвовала в дискуссиях, активно отстаивала свою точку зрения, структурировала всю информацию и нашла второе видео.
