4.Специфика организации труда при осуществлении основных технологических процессов.

Научная значимость анализа индивидуального труда состоит в том, что он позволяет выявить всеобщие  свойства  процесса труда и отношения человека к ним  в чистом виде, абстрагированном от  общественных экономических отношений, в фирме «Гранд Групп» индивидуальной работой считается написание текстов.

Производственная бригада представляет собой первоначальный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы.

Признаком бригадной формы в фирме «Гранд Групп», труда является постановка задачи не отдельному работнику, а бригаде. Она сама решает, какую часть общей работы выполняет каждый работник. Наряду с чисто исполнительной деятельностью бригадам частично передаются функции планирования, организации, мотивации и контроля.

Возложение ответственности за общую задачу в фирме «Гранд Групп» на бригаду и самоуправление трудовым процессом внутри бригады являются существенной предпосылкой целостности труда. При этом положительное влияние оказывает чувство «мы», отождествление с трудом и его мотивацией, личная ответственность за результат общего дела.

Все бригады в фирме «Гранд Групп» подразделяются на сменные и суточные (сквозные). Сменные бригады создаются для выполнения сменного производственного задания, а суточные — для обслуживания многочисленных производственных процессов.

Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих в фирме «Гранд Групп», обеспечить хорошие условия труда и уменьшить утомляемость сотрудников, а также максимально повысить производительность труда персонала.

Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда персонала.

Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы в фирме «Гранд –Групп» , является нормирование – установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников.

Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Для учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда применяют унифицированную форму,Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом.. По каждому отделу в фирме «Гранд –Групп» составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени.. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.

При любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда в ООО «ГРАНД ГРУПП

Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.