6. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам10

Можно выделить следующие дополнительные гарантии и компенсации, предоставленные законодательством спортсменам и тренерам:

- по материально-техническому обеспечению;

- по отпускам;

- по оплате труда;

- в области социального обеспечения.

-Материально-техническое обеспечение

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для их использования.

-Отпуска

Помимо ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Дополнительный отпуск, предоставляемый спортсменам, тренерам, относится к дополнительным отпускам за особый характер работы и учитывает особенности выполняемой ими трудовой функции.

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 348.10 ТК РФ, не может быть менее четырех календарных дней.

По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 120 ТК РФ, при исчислении спортсмену общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с его ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая спортсменам, не может быть менее 32 календарных дней.

-Оплата труда

Государство силой закона устанавливает базовые гарантии в сфере оплаты труда, к числу которых относятся, например, МРОТ, запрет дискриминации при определении условий оплаты труда, ограничение размеров и оснований удержания из заработной платы и т.п. При этом работник и работодатель, определяя размер заработной платы, исходят из взаимной заинтересованности. Индивидуальные условия оплаты труда определяются в трудовом договоре и максимальным размером не ограничены. Главная идея, заложенная в данной норме, заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые должны справедливо и объективно дифференцировать оплату труда каждого работника в зависимости от количества и качества затраченного труда.

Содержание трудовой функции спортсмена предполагает его участие в проведении учебно-тренировочных мероприятий, в спортивных соревнованиях. Вместе с тем специфика спорта такова, что не всегда спортсмен к началу соревнования достигает результата, который дает ему право участвовать в таком соревновании. Поэтому законодатель не считает неучастие спортсмена в соревнованиях простоем. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмену. В подобных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к другим спортивным соревнованиям.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Такая выплата производится, если размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Важным стимулирующим фактором для достижения высоких спортивных достижений являются премии спортсменам и тренерам за призовые места на чемпионате мира и Олимпийских играх, а также выплата стипендий Президента РФ. ¹¹

-Социальное обеспечение

Согласно Федеральной программе "Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 11 января 2006 г. N 7, количество граждан, профессионально занимающихся спортом, ежегодно увеличивается. Поэтому актуальным становится установление на законодательном уровне определенных гарантий для обеспечения как социальной защиты спортсменов, так и социальной помощи при нарушении состояния здоровья спортсмена и потере им профессиональной трудоспособности.

Согласно Закону о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний спортсменам предоставляются различные выплаты, призванные возместить вред, причиненный жизни и здоровью спортсмена при исполнении им трудовых обязанностей. К числу этих выплат относится пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка работника. Это пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. В случаях, когда средний заработок спортсмена превышает максимальный размер пособия по нетрудоспособности, установленный законом, ТК РФ обязывает работодателя производить спортсмену за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера его среднего заработка.¹²

Если на спортсмена распространяется дополнительное страхование, то доплата до среднего заработка работодателем производится при условии, если страховые выплаты по дополнительному страхованию не компенсируют спортсмену разницу между размером его пособия по временной нетрудоспособности и размером его среднего заработка.

Помимо дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых спортсменам и тренерам на федеральном уровне, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации.

-К иным дополнительным гарантиям и компенсациям ТК РФ относит условия:

- о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

- о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

- о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переводом на работу в другую местность;

- о предоставлении питания за счет работодателя;

- о социально-бытовом обслуживании;

- об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

- о компенсации транспортных расходов;

- о дополнительном медицинском обслуживании;

- о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

- об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательном учреждении;

- о дополнительном пенсионном страховании.