- •«Российская академия правосудия»
- •Трудовое право
- •Содержание
- •Введение
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Планы аудиторных занятий Планы лекционных занятий в активной/интерактивной форме
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Планы практических (семинарских) занятий (в том числе, в активной/интерактивной форме). Семинарское занятие № 1
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Семинарское занятие № 2-3
- •Тема 2. Источники трудового права
- •I. Введение
- •9. Техническое и дидактическое оснащение занятия.
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Семинарское занятие № 4
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Семинарское занятие № 5-6
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •9. Техническое и дидактическое оснащение занятия.
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Семинарское занятие № 7
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Семинарское занятие № 8
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Семинарское занятие № 9-10
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •9. Техническое и дидактическое оснащение занятия.
- •Семинарское занятие № 11-12
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройство
- •Семинарское занятие № 13-14
- •Тема 9. Трудовой договор
- •9. Техническое и дидактическое оснащение занятия.
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Семинарское занятие № 15-16
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •I. Введение
- •2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:
- •9. Техническое и дидактическое оснащение занятия.
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Семинарское занятие № 18-20
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Семинарское занятие № 21-22
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Семинарское занятие № 23-24
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •I. Введение
- •2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:
- •8. Техническое и дидактическое оснащение.
- •Семинарское занятие № 25-26
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •I. Введение
- •2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:
- •8. Техническое и дидактическое оснащение.
- •Семинарское занятие № 27-28
- •Тема 15. Охрана труда
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Семинарское занятие № 29-30
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий
- •Семинарское занятие № 31-33
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •I. Введение
- •1. Тема 33. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:
- •Методические рекомендации по проведению судебного разбирательства по трудовым спорам
- •8. Техническое и дидактическое оснащение.
- •Семинарское занятие № 35
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Семинарское занятие № 36
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов под руководством преподавателя.
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Особенности регулирования труда
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 19. Международное правовое регулирование труда
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Тема 1. Проблемы применения судами Трудового кодекса Российской Федерации
- •Тема 2.Типичные ошибки работодателя при прекращении трудового договора
- •Тема 3. Доказательства и доказывание по трудовым спорам
- •Методические указания по выполнению рефератов.
- •Примерная тематика рефератов
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Литература
- •Публикации в периодических и продолжающихся изданиях
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Тема 15. Охрана труда
В законодательстве об охране труда раскрывается содержание права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, как-то: право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; на получение от работодателя достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья (инструктаж и обучение безопасным приемам и методам труда); на обеспечение средствами коллективной или индивидуальной
защиты за счет средств работодателя (спецодежда, спецобувь, предохранительные приспособления); право на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением их трудовых обязанностей.
Следует иметь в виду, что на работников возлагаются не только права, но и обязанности, гарантирующие его же охрану труда. К ним относятся: соблюдение норм, правил и инструкций по охране труда, правильное применение коллективных и индивидуальных средств защиты; прохождение в установленные сроки обучения, инструктажей, проверку знаний по охране труда; немедленное сообщение непосредственному руководителю о любом несчастном случае, о признаках профессионального заболевания и др. Несоблюдение работником правил и инструкций по охране труда рассматривается как нарушение дисциплины труда и может повлечь ответственность по ст. 192 ТК РФ. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда закреплены в ст.212, 214, 219, 228 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда включают обеспечение надлежащего технического оборудования всех рабочих мест и создание на них условий работы, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством порядке; создание специальной службы охраны труда в организации, обеспечение обучения, инструктажа работников и проверки знаний по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам труда; не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения; обеспечивать постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований охраны труда. Ответственность за состояние условий и охраны труда возлагается на работодателя.
В тех случаях, когда производственная деятельность предприятий или структурных подразделений представляет опасность для жизни и здоровья работников, эта деятельность по предписанию руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов по охране труда может быть приостановлена на срок, необходимый для устранения выявленных нарушений.
Необходимо знать организационно –правовые формы охраны труда, порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, выдачи молока и лечебно-профилактического питания, обучения безопасным приемам труда, проведения инструктажа. Следует обратить особое внимание на нормы, закрепляющие порядок расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227-231 ТК РФ) и порядок обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.