4. Статистика трудовых ресурсов объекта обследования

Источниками информации для оценки кадрового потенциала хозяйственного субъекта послужат сведения, содержащиеся в следующих формах:

- унифицированные формы первичной учетной документации по труду (личные карточки, табель учета рабочего времени (формы Т-2, Т-6, Т-13);

- формы государственного статистического наблюдения по труду (№ П-4 (месячная), № 1-Т (годовая), №1-т (условия труда), № 7-травматизм, № Ф-3, № 1, а так же № П-1, №П-3, № 5-з.).

4.1. Статистика кадрового состава предприятия

Студент должен собрать необходимую информацию за два года для статистического анализа; произвести расчет среднеквартальной, среднегодовой численности работников (табл.10), результаты изобразить графически; предложить группировки персонала по различным классификационным признакам (ОКИН, ОКПДТР) (см. Приложение 1); сопоставить структуру среднегодовой численности работников за два года; оценить движение рабочей силы (формулы 18-20, табл.11, 12).

Таблица 10

Динамика численности работников предприятия

Месяц		Квартал		Полугодие		Год
1		2		3		4
		I		I		I
		II
		III		II
		IV
/*/
24.

Коэффициент текучести . (18)

Коэффициент по приему . (19)

Коэффициент по увольнению (20)

Таблица 11

Движение рабочей силы по предприятию

Классификация работников по признакам	Нали-чие на начало года	Поступление рабочей силы				Увольнение рабочей силы				Нали-чие на конец года
		Всего	в т.ч. по источникам			Всего	в т.ч. по причинам
			а	в	с		а	в	С
А.	1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10=1+2-6
Год t
Всего, в т.ч.
1. Мужчины
2. Работники списочного состава
3. Работники, привлеченные на вредные участки

Студент должен рассмотреть все источники поступления работников в штат предприятия, а также проанализировать причины увольнения. На основании имеющихся причин текучести кадров студент должен предложить направления снижения негативных потоков работников на предприятии.

Таблица 12