2.2 Условия приема на работу

Подбор кандидатов на работу в Компанию осуществляется на вакантные и планируемые к освобождению должности. Для подбора кандидатов на вакантные должности руководитель компании представляет в Отдел по работе с персоналом оформленную заявку на подбор персонала . На каждую вакансию оформляется отдельная Заявка.

Отдел по работе с персоналом сверяет поступившую Заявку со штатным расписанием и на основании требований, сформулированных в Заявке, осуществляет поиск кандидатов в согласованные с руководителем компании сроки.

Резюме и заключения о результатах тестирования кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям, направляются на рассмотрение Руководителю компании. Он же, в течение 3-х дней со дня получения резюме сообщает в Отдел по работе с персоналом о своем решении и возможных сроках проведения собеседования с кандидатами, а Отдел по работе с персоналом организует собеседование кандидатов с руководителем.

Руководитель компании может самостоятельно предлагать кандидатов для замещения вакантной должности во вверенном ему структурном подразделении. В этом случае он представляет в Отдел по работе с персоналом резюме кандидата и служебную записку о замещении вакантной должности с указанием фамилии и последнего места работы кандидата, формы приема на работу (с испытательным сроком, в порядке перевода или по совместительству), фамилию и должность сотрудника Компании, рекомендовавшего кандидата.

После получения служебной записки с фамилией кандидата Отдел по работе с персоналом:

• приглашает кандидата для заполнения анкеты;

• вручает кандидату памятку с перечнем документов, необходимых для оформления на работу;

Требования, предъявляемые на вакансию менеджера по продажам ( Риелтору)

В Югра-Сити Профи¹:

• от 25 лет, Высшее образование

• Хорошие ораторские способности

• Женский пол

• Наличие личного автомобиля

• Активная жизненная позиция

• Готовность к ненормированному графику работы

• Водительские права категории B

Должностные обязанности :

• Формирование базы объектов недвижимости

• Заключение договоров

• Планирование и внедрение рекламной кампании

• Консультация и показ объектов недвижимости

• Сбор документов на ипотеку

• Сопровождение сделки

2.3 Формирование фонда оплаты труда на предприятии

Планирование фонда оплаты труда организации ведется в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства РФ, конвенций и рекомендаций Международной организации труда. Включению в фонд заработной платы подлежит:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей)

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;