Глава 4.Руководящие принципы компании «Schlumberger»

Максимальное использование уникальных ресурсов

Компания «Шлюмберже» является международной компанией, специализирующейся в области нефтегазовых технологий, управления проектами и разработки информационных решений, целью которой является предоставление услуг, повышающих и оптимизирующих показатели деятельности заказчиков компании. Для достижения этой цели компания опирается на свою корпоративную культуру, глубокое понимание рабочих операций и процессов заказчиков и обширный опыт в области разработки и внедрения инновационных технологических решений.

Ценности компании «Шлюмберже»

Работа компании основана на трех неизменных ценностях ̶ высококвалифицированных сотрудниках, современных технологиях и стремлении к высокой прибыли:

Преимущество- в умении нашего персонала преуспевать в любом деле, приверженности, безопасности и предоставлении качественных услуг клиентам по всему миру;

Использоавние современных технологий и высокое качество предоставляемых услуг ̶ это приоритеты, составляющие основу конкурентоспособности нашей компании;

Стремление работать, получая высокие прибыли ̶ это краеугольный камень роста и независимости в будущем.

Приверженность интересам заказчиков

Компания «Шлюмберже» стремится к достижению совершенства во всех областях деятельности. Заказчики доверяют компании, особенно в тех случаях, когда дело имеется с ценной или конфиденциальной информацией. Репутация компании как добросовестного и честного партнера играет ключевую роль в завоевании и сохранении доверия заказчиков. Работа ведется со всеми заказчиками, основываясь на принципах последовательности и прозрачности.

Глава 4.1 Кодексы этики

Кодекс этики и обязательные принципы и процедуры «Шлюмберже» применимы ко всем директорам, должностным лицам и сотрудникам компании. Они необходимы для того, чтобы помочь каждому сотруднику действовать в деловых ситуациях профессионально и справедливо.

Кодекс подчеркивает важность ценностей «Шлюмберже» и поощряет сотрудников применять их в своей профессиональной деятельности. Кодекс представляет собой практическое и четкое руководство по поведению, которого компания требует от всех своих сотрудников во всем мире. В Кодексе установлены последовательные и высокие стандарты для всех сотрудников, независимо от их положения в компании или страны, в которой они работают.

Кодекс этики – это свод принципов, поддерживающий ряд политик, стандартов, руководств, бизнес-процессов и процедур, которые устанавливают обязанности и обязательства «Шлюмберже» по соблюдению норм этики с учетом всех аспектов деятельности компании.

Сообщение об обновленной версии Кодекса этики «Шлюмберже»

6 октября 2008 г.

Недавно мы обновили наш Кодекс этики. Анализ Кодекса проводится периодически, в результате чего вносятся изменения в установленном порядке. Последнее обновление Кодекса было проведено в октябре 2004 г.

Мы улучшили Кодекс, добавив в него следующие основные положения:

Изменения во вступительном Обращении Председателя Совета директоров и Главного исполнительного директора;

Особое внимание уделено ответственности и требованию занимать активную позицию по вопросам этики, законности и соблюдения нормативных правил путем выявления проблем в указанных сферах, сообщению сведений о таких проблемах и их урегулированию в установленном порядке;

Подчеркивается роль руководства в обеспечении информирования своих подчиненных и реализации положений Кодекса этики и соответствующих политик «Шлюмберже»;

Запрещается наложения взысканий в случае поднятия проблемных вопросов;

Выдвинуто прямое требование к сотрудникам «Шлюмберже» следовать стандартам Кодекса при взаимодействии с заказчиками, подрядчиками, а также прочими лицами, интересы которых затрагивает деятельность нашей компании;

Вынесен категорический запрет на прямое или косвенное привлечение или использование рабского, детского или любой формы принудительного труда;

Предоставлены дополнительные пояснения, касающиеся деловых подарков;

Уделено особое внимание выбору подрядчиков и поставщиков, а также утверждению их ценовых предложений;

Вопросы обеспечения Качества рассматриваются отдельно от вопросов охраны здоровья, труда и окружающей среды (HSE);

Уделено особое внимание прекращению работ при возникновении небезопасных условий, а также высокому качеству выполнения работ;

Включены положения о защите персональных данных;

Включены положения о личном использовании сайтов социальных сетей и третьих лиц;

Напоминание дано о том, что сотрудники должны оказывать содействие при проведении компанией внутренних расследований;

Подчеркивается значение рисков, связанных с получением конфиденциальной информации;

Дано напоминание о том, что разрешено владение, но не покупка акций компаний-заказчиков;

Уточненены формулировки о недопустимых платежах и, в целом, запрещении платежей за содействие или ускорение процедур;

Включены вопросы соблюдения иммиграционного законодательства;

Уточненены вопросы ведения документооборота.

Вышеприведенные добавления являются лишь общим изложением некоторых существенных изменений, внесенных в Кодекс. Пожалуйста, обращайтесь к полному тексту Кодекса для получения дополнительной информации.