1.1.18 Определение фондов оплаты труда (планирование расходов на оплату труда)

Фонд оплаты труда – сумма затрат, выделенных для оплаты труда работников в планируемом периоде в соответствие с объемом и ассортиментом выработанной продукции.

В основу расчетов фонда оплаты труда заключен расчет численности работников по всем категориям, режим работы, тарифные ставки и тарифные коэффициенты, формы и систему оплаты труда, применяемые на предприятии, положения о нормировании.

Фонды оплаты труда классифицируют по двум признакам:

1. Категориям работающих;

2. Характеру доплат:

   • часовой фонд оплаты труда;

   • дневной фонд оплаты труда;

   • месячный (годовой) фонд оплаты труда.

Эти названия зависят не от периода времени, а от характера доплат, которые включены в каждый из этих фондов.

Часовой фонд рассчитывается на явочное число рабочих отдельно по цехам данного производства и по каждой профессии. Он включает сдельную и повременную зарплаты, премии сдельщиков и повременщиков, а также доплаты за ночные часы, обучение учеников, руководство бригадой. То есть такие доплаты, которые относятся к времени, фактически проработанным рабочим на предприятии. В фактический часовой фонд включены доплаты за сверхурочную работу.

Дневной фонд – весь часовой фонд и доплаты за время, не проработанное в рамках рабочего дня, за простои не по вине рабочего, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям. В фактический дневной фонд, кроме того, включены доплаты за сверхплановые простои.

Месячный (годовой) фонд включает весь дневной фонд оплаты труда за время, не связанное с пребыванием рабочего на предприятии (отпуска, доплаты за выслугу лет и др.).

1.1.19 Определение тэп по труду

Технико-экономические показатели (ТЭП) по труду:

1. По численности рабочих рассчитывается удельный расход рабочей силы, производительность труда в натуральном и условно-натуральном выражении, производственная трудоемкость.

2. По численности работающих рассчитывается полная трудоемкость и производительность труда в стоимостном выражении.

1.1.19.1Удельный расход рабочей силы

Удельный расход рабочей силы характеризует суммарное кол-во рабочих по всем переходам в расчете на единицу выпускного оборудования:

При исчислении удельного расхода в численности рабочих не учитываются:

• рабочие вспомогательных производств;

• рабочие, занятые в побочном производстве;

• хозяйственные рабочие;

• рабочие, занятые упаковкой и отправкой продукции на сторону.

То есть показатель «удельный расход рабочей силы» рассчитывается, в основном, по численнности производственных рабочих. Следовательно, он не в полной мере характеризует использование труда на предприятии.

Удельный расход рассчитывается отдельно по каждому производству, в среднем по производству, а по видам продукции не рассчитывается.

Удельный расход зависит от:

1. Ассортимента продукции;

2. Назначения продукции;

3. Уровня техники и технлогии;

4. Степени механизации и автоматизации производственных процессов;

5. Уровня организации производства и труда.

Численность зависит от числа машин и зоны обслуживания.

Пути уменьшения удельного расхода:

1. Увеличение зоны обслуживания (за счет снижения обрывности, применения автосъемников, увеличения упаковок и т. д.);

2. Сокращение кол-ва переходов;

3. Увеличение нормы производительности оборудования;

4. Механизация и автоматизация производства;

5. Улучшение организации труда (разделение труда и увеличение зоны обслуживания).

Достоинство показателей – простота расчета (отработанные машино-часы нам известны всегда в производственной программе).

Недостатки:

1. Показатели рассчитываются только по конкретному производству, а не в целом;

2. Не рассчитываются по видам продукции, только в среднем по производству (влияние ассортиментных сдвигов);

3. Учитываются затраты труда не всех категорий, а только рабочих и то не в полной мере; то есть показатель не дает полной картины использования труда;

4. При коренном техническом перевооружении значения показателей становятся несопоставимыми.