11. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Дайте характеристику безработице. Перечислите основные формы безработицы. Укажите различия между фрикционной и структурной безработицей.

Определите уровень безработицы региона, если его население составило 580 тыс. чел., в том числе лица, не достигшие 16 лет – 50 тыс. чел.; выбывшие из состава рабочей силы – 92 тыс. чел.; лица, состоящие на учёте по нетрудоспособности – 12 тыс. чел.; лица, активно ждущие работу – 3 тыс. чел.; безработные – 5 тыс. чел.

Трудовые ресурсы — часть населения, физически развитая, обладающая умственными способностями и знаниями и, глав­ное, способная трудиться.

Международной организацией труда (МОТ) безработица определяется как наличие контингента лиц старше опреде­ленного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоя­щее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый пе­риод. Человека можно считать безработным только при соб­людении всех трех условий. Искать работу — значит, предпри­нимать действия в этом направлении. Такие действия включают регистрацию на бирже труда, обращение к работо­дателям, постоянные появления в местах, где можно получить работу, помещение объявлений в газетах или отклики на соот­ветствующие объявления в прессе и т. п.

Основными формами безработицы являются фрикционная, структурная и циклическая.

Фрикционная безработица связана с поисками и ожиданием работы. Это безработица среди лиц, для которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуаль­ным предпочтениям, требует определенного времени.

Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми экономи­ке вследствие научно-технического прогресса.

Сочетание фрикционной и структурной безработицы об­разует естественный уровень безработицы (или уровень безра­ботицы при полной занятости), соответствующий потенци­альному ВВП. Полная занятость не означает абсолютного от­сутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной: следова­тельно, полная занятость определяется как занятость, состав­ляющая менее 100 % рабочей силы.

Решение задачи

Уровень безработицы определяется по формуле:

12. Дайте определение понятию «производительность труда». Охарактеризуйте показатели производительности труда и методику их расчёта.

Проанализируйте, в каком управлении выработка одного рабочего выше и на сколько(%).Укажите, что могло повлиять на изменение выработки.

	СУ -1	СУ -2
Годовой объём строительно-монтажных работ (тыс. руб.)	6100	6925
Общая численность рабочих	900	975

Производительность труда есть плодотворность, продук­тивность, эффективность производственной деятельности лю­дей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Уровень производительности труда в строительстве опреде­ляется двумя основными показателями:

1 . Выработка (В) — количество продукции, выработанной в единицу времени:

Где Q — количество продукции, выработанное за определен­ное время в натуральном или стоимостном выражении;

Т — количество рабочего времени, потраченного на произ­водство Q-го количества продукции, чел-час (чел-дн.);

Ч — численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на производство единицы продукции, уменьшается.

2. Трудоемкость (Тр) — затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции.

где Q_н — количество продукции, выработанное за определен­ное время в натуральном выражении (м², м³, шт. и т.д.).

Выработка — это прямой показатель производительности. Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость — обратный показатель. Снижение трудо­емкости работ способствует росту производительности труда.

Решение задачи

Выработка определяется по формуле:

где: Ч – число рабочих основного и подсобного производства;

Ссмр- годовой объем строительно-монтажных работ, руб;

Определяем выработку СУ-1:

Определяем выработку СУ-2:

Из расчетов видно, что выработка одного рабочего в СУ-2 выше, чем в СУ-1.

Определяем на сколько % выработка выше в СУ-2.

На увеличение выработки могло повлиять увеличение объемов строительно-монтажных работ, повышение технического уровня строительства, улучшение организации производства, повышение уровня квалификации кадров, улучшение условий труда, мотивация и совершенствование системы оплаты труда.