- •Введение
- •Краткий курс лекций
- •Тема 1. Общая теория права и государства План
- •1. Предмет общей теории права и государства. Специфика общей теории права и государства как науки и учебной дисциплины.
- •2. Сущность права.
- •I. Общесоциальные: ♦ Политическая - регламентирует политические отношения, регулирует деятельность субъектов политической системы;
- •II. Юридические:
- •3. Понятие норм права, их структура и виды.
- •4. Правовая система.
- •5. Толкование права. Правовые отношения. Правовое сознание.
- •6. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность.
- •7. Законность и правопорядок. Правовая культура.
- •8.Сущность государства. Понятие и основные признаки государства.
- •9. Понятие и классификация функций государства.
- •10.Формы государства.
- •13. Государство и личность.
- •Тема 2. Система законодательства республики беларусь План
- •1. Виды нормативных правовых актов.
- •2. Понятие и виды законов. Классификация законов. Соотношение закона и декрета.
- •3. Подзаконные нормативные правовые акты, их виды. Указы, постановления, инструкции, нормативные приказы, решения и другие нормативные документы.
- •4. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5.Понятие законодательства.
- •6.Систематизация нормативных правовых актов. Виды систематизации.
- •Тема 3. Конституция республики беларусь План
- •1.Понятие и сущность конституции, ее социальное значение.
- •2.Основные принципы и функции Конституции Республики Беларусь.
- •3.Понятие, характерные черты, принципы основ конституционного строя.
- •4.Конституционно-правовой статус личности.
- •5.Понятие и социально-политическое значение гражданства.
- •6.Избирательная система. Референдум.
- •8.Конституционные основы организации и деятельности государственных органов Республики Беларусь.
- •Тема 4. Основы административного права План
- •3.Административно-правовые отношения, их объекты и субъекты.
- •4.Субъекты административного права, их виды.
- •5.Понятие и порядок прохождения государственной службы. Государственные служащие.
- •6.Понятие административного правонарушения и его признаки.
- •7.Понятие и сущность административной ответственности.
- •Тема 5. Основы гражданского права План
- •1.Гражданское право и гражданские правоотношения, их субъекты и объекты.
- •2.Гражданское законодательство.
- •3.Сроки в гражданском праве.
- •4.Исковая давность.
- •5.Право собственности.
- •6.Защита права собственности и других вещных прав.
- •7.Обязательства и обеспечение их исполнения.
- •8.Гражданско-правовая ответственность.
- •Тема 6. Основные положения семейного права План
- •1.Понятие семейного права.
- •2.Источники семейного права.
- •3.Семья и семейные правоотношения. Возникновение, изменение и прекращение семейных правоотношений.
- •4.Порядок и условия заключения и прекращения брака.
- •5.Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •6.Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей.
- •7.Алиментные обязанности родителей и обязанности детей по содержанию родителей.
- •8.Усыновление (удочерение). Охрана детства.
- •Тема 7. Основы трудового права План
- •1.Трудовое право как отрасль права.
- •2.Субъекты трудового права.
- •3.Основание возникновения трудовых отношений.
- •4.Коллективный договор и его содержание.
- •5.Трудовой договор и порядок его заключения.
- •6.Контракт.
- •7.Переводы на другую работу и увольнение работников.
- •8.Заработная плата: виды и системы.
- •9.Рабочее время и время отдыха.
- •10.Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников.
- •11.Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 8. Основы финансового права План
- •1.Понятие, предмет и метод финансового права.
- •2.Субъекты финансового права, финансовые правоотношения.
- •3.Финансовая деятельность государства и финансовая система Республики Беларусь.
- •4.Финансовый контроль в Республике Беларусь.
- •5.Бюджетное устройство и бюджетная система Республики Беларусь.
- •6.Понятие и назначение бюджета.
- •7.Государственные доходы и их источники.
- •8.Налоги и обязательные неналоговые платежи (сборы, пошлины).
- •9.Государственные займы. Основные направления расходования государственных финансовых ресурсов.
- •10.Правовые основы денежного обращения и валютных операций в Республике Беларусь.
- •Тема 9. Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды План
- •1.Природоресурсное право и отношения землепользования.
- •2.Право собственности на землю и его формы.
- •3.Право пожизненного наследуемого владения землей.
- •4.Право аренды земли.
- •5.Плата за землю и ее формы.
- •7.Разрешение земельных споров.
- •8.Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения.
- •9.Правовой режим земель личного подсобного хозяйства.
- •10.Понятие экологического права как комплексной отрасли, его источники.
- •11.Принципы правовой охраны окружающей среды.
- •12.Содержание экологических прав граждан.
- •13.Объекты природы, подлежащие правовой охране. Субъекты охраны природы.
- •14.Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.
- •Тема 10. Основы уголовного права План
- •1.Понятие, задачи и функции уголовного права.
- •2.Понятие, признаки и классификация преступлений.
- •3.Состав преступления.
- •4.Понятие коррупции и ее общественная опасность.
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Нормативные правовые акты
- •Содержание
- •Курс лекций для студентов экономических специальностей
4.Коллективный договор и его содержание.
Понятие коллективного договора, его стороны, содержание, порядок заключения и др. содержится в главе 35 ТК РБ.
Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (п. 1 ст.361 ТК РБ). Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст.354 ТК РБ) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст.355 ТК РБ).
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом. Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки и др. (ст.364 ТК РБ).
Коллективный договор заключаются в письменной форме на срок, не менее чем на один год и не более чем на три года, вступает в силу с момента подписания, действует до заключения нового коллективного договора и распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Проект коллективного договора обсуждается сторонами в определенном ими порядке и подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается в органе, осуществившем регистрацию.
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.