- •Вопрос 1: Понятие, предмет, система дисциплины «Проф. Этика юриста».
- •Вопрос 2:Понятие морального сознания. Моральные отношения. Мораль и право, их соотношение и взаимодействие . Общие черты и различия.
- •Вопрос3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5. Мораль в системе факторов правоохранительной деятельности
- •Вопрос 6.
- •Вопрос 7.Этика делового общения.
- •Вопрос 8.
- •Вопрос 10.
- •Вопрос 11. Служебный этикет юриста
- •Вопрос 12. Нравственный конфликт. Моральная ответственность.
- •Вопрос 13.Этика юриста в профессиональной деятельности.
- •Вопрос 14.
- •Вопрос17.Нравственные основы международно-правовых норм о
- •Вопрос 18.
- •Вопрос 19. Характеристика проф. Деятельности юриста.
- •Вопрос 21. Всеобщая декларация о правах человека. 10 декабря 1948г.
- •Вопрос 23. Международный пакт о гражд. И политических правах от 19 декабря 1966.
- •Вопрос 24. Нравственное содержание конст.
- •Вопрос 25.
- •Вопрос 26. Нравственное содержание упк.
- •Вопрос 27.
- •Вопрос 30. Стратегия поведения в конфликте.
- •Вопрос 31. Основные этические требования к проведению деловых переговоров.
- •Вопрос 32.Обстоятельства, подлежащие доказыванию.
- •1. При производстве по уголовному делу подлежат доказыванию:
- •Вопрос 33. Нравственные требования предъявляемые к деятельности судьи.
- •Вопрос 34. Профессиональная этика следователя.
- •Вопрос 35.
- •Вопрос 37. Разрешение конфликтов.
Вопрос 37. Разрешение конфликтов.
Толерантность-способ разрешения конфликта. Толерантность предполагает готовность человека принять других такими, какие они есть, и взаимодействовать с ними на основе согласия.
Существует два основных способа разрешения конфликта:1) силовое подавление;2) переговоры.
Силовое подавление (как моральное, так и физическое) происходит, как правило, после применения конфликтующими участниками стратегии соперничества. Более сильный субъект конфликта утверждает свою позицию, заставляя оппонента подчиниться ей и принять требования сильной стороны. В этом случае полностью достигается цель только одной стороны. Другая сторона выполняет все требования выигравшей стороны либо путем извинений признает свои ошибки.Противоположным способом разрешения конфликтов являются переговоры. Переговоры – процесс, в котором вырабатываются взаимоприемлемые позиции сторон. Здесь все конфликтующие стороны нацелены на достижение обоюдных интересов и разрешение проблемы, вызвавшей конфликт. Для использования методики переговоров необходимо перевести русло отношений оппонентов из эмоционального в рациональное. Важно ясное понимание происходящего процесса для поиска компромиссов или установления сотрудничества. Существуют специальные приемы, позволяющие нормализовать отношения конфликтующих сторон.