Тема 11. Шведская модель менеджмента

Скандинавская модель менеджмента, ее особенности .Социальная направленность скандинавской модели менеджмента .Отличительные черты экономики скандинавских стран и их влияние на особенности модели менеджмента.

Шведская модель менеджмента. Ценности шведской культуры. Особенности шведской деловой культуры. Стиль менеджмента в шведских организациях. Шведская модель менеджмента и международная практика.

Тема 12 . Японская модель менеджмента

Экономико-географическая характеристика и национальная специфика развития. Особенности послевоенного развития Японии .Модель развития японской экономики .Особенности экстенсивной модели роста : ориентация на вертикальные формы участия в международном разделении труда; максимальное использование «эффекта масштаба производства» в целях экономии на производственных издержках ;заимствование и освоение передового научно-технического опыта; доминирующая роль государства в рамках системы государственного регулирования экономики.

Анализ основных черт японской модели менеджмента : интенсификация использования производственных ресурсов ;изменения в отраслевой структуре производства и занятости ; резкое усиление роли НТП в экономике; изменение внешнеэкономической стратегии ; смена приоритетов в системе государственного регулирования экономики .

Причины успеха японской модели менеджмента : наличие высококвалифицированной рабочей силы ; благоприятная внешняя среда; кооперация государства и бизнеса ; система организации и управления бизнесом.

Развитие информационных технологий в Японии и их роль в развитии и становлении модели японского менеджмента.

Культурный детерминизм в объяснении японской системы менеджмента. Технологический детерминизм в объяснении японской системы менеджмента.

Характерные признаки и особенности японской системы управления .Пожизненный найм .Система продвижения по старшинству. Пофирменные профсоюзы. Единовременное рекрутирование. Производственное обучение в Японии, его характеристика .Принятие решений в японских фирмах. Программы благосостояния работников. Культура, ориентированная на коллектив и семью.

Роль менеджеров в японской системе управления. Возможности использования японской модели менеджмента в других странах .Управление в зарубежных подразделениях МНК, столкновение национальных деловых культур. Новые тенденции в эволюции японского менеджмента.

Экономическая ситуация в Японии на рубеже ХХ-ХХ1 вв. и кризис японской модели экономики и управления.

Тема 13. Менеджмент Кореи

Общая характеристика экономики Республики Корея .База индустриализации. Роль государства в экономике. Активное привлечение иностранного капитала. Методы стимулирования экспорта и защиты местных производителей. Действия правительства в валютной сфере .Рост квалификации рабочей силы.

Корейский менеджмент , его черты. Влияние японской управленческой практики. Конфуцианские традиции в корейской деловой культуре. Современная корейская модель менеджмента.

Тема 14. Китайский менеджмент.

Общая характеристика экономики Китая. Модель экономического развития КНР.

Оценка эффективности китайской модели экономики.

Китайский менеджмент .Особенности китайской деловой культуры .Роль «традиционных установок» в китайском менеджменте .Семейное предпринимательство и семейный менеджмент .Государственные предприятия и менеджмент. Профиль китайского менеджера .Подготовка менеджеров и специалистов в области экономики и управления. .Обучения за рубежом. Роль зарубежной китайской диаспоры .Тенденции в развитии китайской модели менеджмента.

4.Семинарские занятия

4.1 Содержание семинарских занятий

Занятие № 1.

Возникновение и эволюция сравнительного менеджмента

1.Сравнительный менеджмент как учебная дисциплина.

2.Сравнительный менеджмент как раздел теории и практики менеджмента на Западе.

3.Предмет курса «Сравнительный менеджмент».Его задачи и проблемы.

4.Возникновение сравнительного менеджмента в России.

5.Сопоставление понятий «сравнительный менеджмент»,»международный менеджмент»,»кросс-культурный менеджмент»

Литература

1.Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур .- М.: Дело, 2003.

2.Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент ,- СПб.: Питер,2006.

3.Холден Н. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 2

Культура в сравнительном менеджменте

1.Характеристика термина «культура»

2.Виды культур.

3.Функции культуры, их характеристика.

4.Понятие деловая культура, ее критерии.

5.Универсальный подход к деловой культуре.

6.Системный подход к деловой культуре.

7.Ценностый подход к деловой культуре.

Литература

.

1.Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур .- М.: Дело, 2003.

2.Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент ,- СПб.: Питер,2006.

3.Холден Н. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 3

Классификация деловых культур

1.Низкоконтекстные и высококонтекстные культуры.

2.Классификация Р.Льюиса, ее использование. Достоинства и недостатки.

3.Классификация деловых культур по типу обработки информации .Разнообразные критерии классификации культур по восприятию информации, по оценке и использованию информации.

4.Исследования Г.Хофстеде. Результаты этого исследования.

5.Измерение культуры Ф.Тромпенаарсом. Характеристика основных универсалий.

6.Кластеризация культур.

7.Конвергенция и дивергенция в деловой культуре.

Литература

1. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент.-СПб.:Питер,2005.

2.Симонова Л.М., Стровский Л.Е. Кросс – культурные взаимодействия в международном

предпринимательстве.- М: ЮНИТИ ,2003.

3.Холден Н. Кросс- культурный менеджмент .Концепция когнитивного менеджмента.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 3

Культура и стили руководства

1.Теоретические модели управления.

2. Понятие «стиль управления».

3.Система ценностей и стиль управления.

4.Интенсивность потребностей и стиль управления.

5.Стиль управления и картина мира.

6.Стиль управления и процесс познания.

7.Стиль управлении и отношение к риску.

8.Карьера, ее проявление в менеджменте.

9.Национальные различия в представлении о карьерном росте.

10 Специфика межличностного общения в различных деловых культурах ,примеры подобного явления.

11.Стиль принятия управленческих решений на примере различных деловых культур.

Литература

1. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент.-СПб.:Питер,2005.

2.Симонова Л.М., Стровский Л.Е. Кросс – культурные взаимодействия в международном

предпринимательстве.- М: ЮНИТИ ,2003.

3.Холден Н. Кросс- культурный менеджмент .Концепция когнитивного менеджмента.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 4 – 5

Управление мотивацией в сравнительном менеджменте

1.Понятие «мотивация»

2.Теории мотивации, их анализ.

3.Мотивационная дифферециация в мультинациональном коллективе.

4.Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения.

5.Практика стимулирования труда в различных странах(Англия. Германия , Швеция).

6.Анализ конкретных ситуаций(подобранных студентами) по формированию системы мотивации и разрешению проблем мотивационной сферы в связи с разными национальными культурами.

Литература

1. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент.-СПб.:Питер,2005.

2.Симонова Л.М., Стровский Л.Е. Кросс – культурные взаимодействия в международном

предпринимательстве.- М: ЮНИТИ ,2003.

3.Холден Н. Кросс- культурный менеджмент .Концепция когнитивного менеджмента.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 6 -7.

Коммуникации в системе сравнительного менеджмента

1.Понятие «коммуникация»

2.Коммуникация как процесс.

3.Межкультурная коммуникация.

4.Характеристика различных стилей коммуникации.

5.Коммуникационные потоки , их особенности проявления в бизнесе.

6.Каналы коммуникации и современные информационно-коммуникационные технологии.

7.Культурные «шумы» в коммуникационном процессе.

8.Коммуникации и языковые барьеры, проявление подобных барьеров в деловой культуре

и международном бизнесе.

9.Невербальная коммуникация и ее роль в менеджменте.

10.Способы управления кросс- культурной коммуникацией.

11.Способы преодоления языковых барьеров в международном бизнесе.Улучшение системы обратных связей.

Литература

1.Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур .- М.: Дело, 2003.

2.Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент ,- СПб.: Питер,2006.

3.Холден Н. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 8

Менеджмент США

1.Экономико-географическая характеристика США.

2.Особенности экономического развития США.

3.Регулирование рынка труда в США.

4.Развитие теории менеджмента в США.

Литература

1.Архангельский А.Ю. США : условия для бизнеса.- М.,1992.

2.Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента.- СПб.: Питер,1999.

3.Градобитова Л.Д.Теория международных конкурентных преимуществ государств М.Портера.- М.: 1996.

4.Зименков Р.И. США в мировой экономике : состояние и перспективы.- М.:,1998.

5.Классики менеджмента.-СПб.:Питер,2001.

Занятие № 9 -10

Менеджмент в Европе

1.Модели экономического развития и роль государства в экономике стран Европейского союза.

2.Многообразие деловых культур и менеджмента в Европе. Их характеристика.

3.Группировка стран Европы по культурным параметрам, страновые кластеры.

4.Классификация европейских систем менеджмента по Лессему и Нойбауэру.

5.Типы организационной культуры : классификация Тромпенаарса.

6.Стили менеджмента и типы культуры, характерные для высшего звена управления.

7.Концепция евроменеджмента.

8.Критика концепции евроменеджмента.

Литература.

1.Глобализационные приоритеты экономической политики Евросоюза.-М.,2000.

2.Европейский союз на пороге 21 века.-М.,2002.

3.Погорлецкий А.И. Экономика зарубежных стран.- СПб,, 2002.

4.Цукалн Л.Новая европейская экономика : попытка переосмысления.- СПб., 2001.

Занятие № 11

Немецкая модель менеджмента

1.Общая характеристика экономики Германии.

2.Этапы развития экономики Германии, их характеристика.

3.Немецкая деловая культура и стиль управления , их своеобразие.

4.Формирование немецкой модели менеджмента.

5.Характеристика основных черт немецкой модели менеджмента, их проявление на практике.

6.Возможности переноса немецких управленческих технологий в другие страны.

7.Различия в деловой культуре и поведении западных и восточных менеджеров Германии.

Литература

1.Западноевропейские модели социально-экономического развития.-М.,2000.

2.Зарицкий В.Е.Экономика Германии : путь по лестнице, ведущей вниз.-М,,2003.

3.Ламперт Х. Социальная рыночная экономика : германский путь.- М.,1993.

Занятие № 12

Французская модель менеджмента

1.Специфика экономики Франции.

2.Этапы развития управленческой мысли во Франции.

3.Французская модель менеджмента.

4.Специфика проявления менеджмента во французских организациях.

5.Роль государства в подготовке и повышении квалификации менеджеров .

6.Управленческая карьера французского менеджера , ее специфика.

7.Стиль управления во французских организациях( анализ на конкретных примерах).

8.Лидерство во французских организациях, его особенности проявления .

9.Способы принятия решений во французских организациях.

Литература

1..Погорлецкий А.И. Экономика зарубежных стран.- СПб,, 2002.

2..Цукалн Л.Новая европейская экономика : попытка переосмысления.- СПб., 2001.

Занятие № 13.

Менеджмент в Великобритании

1.Общая характеристика страны.

2.Особенности макроэкономической модели развития Великобритании.

3.Проявление индивидуализма в британской культуре.

4.Влияние классовой структуры общества на производственные отношения.

5.Проблемы уровня менеджмента и системы подготовки менеджеров в Великобритании.

6.Проблемы повышения управленческих кадров и их разрешение.

7.Стиль принятия решений в британских организациях.

8.Британские структуры управления и коммуникация.

Литература

1..Погорлецкий А.И. Экономика зарубежных стран.- СПб,, 2002.

2..Цукалн Л.Новая европейская экономика : попытка переосмысления.- СПб., 2001.

Занятие № 14

Шведская модель менеджмента

1.Специфика экономического развития Швеции.

2.Основные ценности шведской культуры, проявление их в деловых отношениях.

3.Стиль менеджмента в шведских организациях.

4.Шведская модель менеджмента и международная практика

Литература.

.Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур .- М.: Дело, 2003.

2.Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент ,- СПб.: Питер,2006.

3.Холден Н. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 15-16

Японская модель менеджмента

1.Экономико-географическая характеристика и национальная специфика развития Японии.

2.Характеристика основных этапов развития японской экономики.

3.Модель развития японской экономики.

4.Роль информационных технологий в развитии деловой культуры.

5.Характерные признаки и особенности японской системы управления.

6.Роль менеджеров в японской системе управления.

7.Возможности использования японской модели менеджмента в других странах.

8.Управление в зарубежных подразделениях МНК – столкновение национальных деловых культур.(анализ конкретных примеров).

9.Новые тенденции в развитии японского менеджмента.

Кризис японской модели экономики и управления на рубеже веков , его причины.

Литература

1.Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности.-М.: Экономика,2000.

2.Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах.- М.: Наука,1992.

3.Портер М., Такеути Х., Японская экономическая модель : Может ли Япония конкурировать ?- М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Занятие № 17

Менеджмент Кореи

1.Общая характеристика экономики Республики Корея.

2.Корейская модель менеджмента и влияние японской модели менеджмента.

3.Конфуцианские традиции в корейской деловой культуре.

4.Основные черты современной корейской модели менеджмента и специфика ее реализации на практике.

Литература

1.Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур .- М.: Дело, 2003.

2.Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент ,- СПб.: Питер,2006.

3.Холден Н. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Занятие № 18

Китайский менеджмент

1.Общая характеристик экономики Китая.

2.Модель экономического развития КН Р .Оценка эффективности китайской модели экономики.

3.Особенности китайской деловой культуры.

4.Государственные предприятия и менеджмент.

5.Подготовка менеджеров и специалистов в области экономики и управления.

6.Роль китайской зарубежной диаспоры в формировании национальной модели менеджмента.

7.Тенденции в развитии китайской модели менеджмента.

Литература

1.Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур .- М.: Дело, 2003.

2.Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент ,- СПб.: Питер,2006.

3.Селищев А.С., Селищев Н.С. Китайская экономика в ХХ1 веке – СПб.: Питер,2004.

5.Самостоятельная работа студентов

При изучении дисциплины большая роль отводится самостоятельной работе студентов в соответствии с предусмотренным учебным планом балансом времени .Она предусматривает : дополнительную проработку материала изученного на лекциях, семинарских занятиях ; самостоятельное изучение части теоретического материала, которое, как правило не вызывает затруднений и не нуждается в дополнительных комментариях лектора;

подготовку к семинарским и практическим занятиям с освоением той литературы , которая предложена для изучения.

Вопросы для самостоятельного изучения

1.Модель П.Р.Харриса и Р.Т.Морана.

2.Религия и национальная модель менеджмента.

3.Православие и модель менеджмента.

4.Теория внутреннего содержания личности, ее специфика.

5.Критерии классификации культур по восприятию информации.

6.Критерии классификации культур по оценке и использованию

7.Характеристика «женских» культур и их проявление в менеджменте.

8.Характеристика «мужских»

культур и их проявление в менеджменте.

9.Китайские управленческие философии старого и нового поколения.

10.Система организационных ценностей в Индии, США и Австралии.

11.Основные модели экономического развития стран Европейского союза.

12.Группировка стран Европы по культурным параметрам: страновые кластеры.

6.Вопросы для контроля знаний

1.Сравнительный менеджмент и кросс-культурный менеджмент.

2.Особенности феномена «культура»

3.Влияние культуры на национальные модели менеджмента.

4 .Подход Д.Рокича к изучению феномена культуры.

5.Теория внутреннего содержания личности.

6.Особенности низкоконтекстных культур.

7.Специфика высококонтекстных культур.

8.Классификация культур по Р.Льюису.

9.Классификация деловых культур по типу обработки информации.

10.Этапы исследований Г.Хофстеде, их результаты.

11.Измерение культуры Ф.Тромпенаарсом.

12.Понятие «кластер».Кластеризация культур.

13.Факторы, определяющие национальные различия в стиле руководства.

14.Управление мотивацией в сравнительном менеджменте.

15.Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе.

16.Практика стимулирования труда в различных странах.

17.Коммуникация в системе сравнительного менеджмента.

18.Межкультурная коммуникация,

19.Способы преодоления языковых барьеров в сравнительном менеджменте.

20.Роль невербальной коммуникации в деятельности МНК.

21.Способы управления кросс-культурной коммуникацией.

22.Улучшение системы обратных связей в МНК.

23.Модель американского менеджмента, ее специфика.

24.Возможности использования некоторых особенностей американской модели менеджмента в других странах.

25.Модель европейского менеджмента.

26.Критика концепции евроменеджмента.

27.Профиль евроменеджера.

28.Немецкая модель менеджмента, ее специфика.

29.Сопоставление немецкой модели менеджмента с другими европейскими моделями менеджмента.

30.Французская модель менеджмента.

31.Стиль лидерства во французском менеджменте.

32.Модель менеджмента в Великобритании, ее особенности.

33.Российская модель менеджмента.

34.Шведская модель менеджмента.

35.Шведская модель менеджмента и международная практика.

36.Японская модель менеджмента ,ее характерные черты.

37.Управление в зарубежных подразделениях японских МНК, столкновение национальных деловых культур.

38.Специфика корейской модели менеджмента.

39.Особенности китайской модели менеджмента.

40.Значение сравнительного менеджмента для развития мировой экономики.

7. Список рекомендуемой литературы

Основная литература

1.Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур .- М.: Дело, 2003.

2.Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент ,- СПб.: Питер,2006.

3.Холден Н. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.

Дополнительная литература

1.Архангельский А.Ю. США : условия для бизнеса.- М.,1992.

2.Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента.- СПб.: Питер,1999.

3.Градобитова Л.Д.Теория международных конкурентных преимуществ государств М.Портера.- М.: 1996.

4.Западноевропейские модели социально-экономического развития.-М.,2000.

5.Зарицкий В.Е.Экономика Германии : путь по лестнице, ведущей вниз.-М,,2003.

6.Зименков Р.И. США в мировой экономике : состояние и перспективы.- М.:,1998.

7.Классики менеджмента.-СПб.:Питер,2001.

8.Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности.-М.: Экономика,2000.

9.Ламперт Х. Социальная рыночная экономика : германский путь.- М.,1993

10.Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах.- М.: Наука,1992

11.Погорлецкий А.И. Экономика зарубежных стран.- СПб,, 2002.

12.Портер М., Такеути Х., Японская экономическая модель : Может ли Япония конкурировать ?- М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

13..Цукалн Л.Новая европейская экономика : попытка переосмысления.- СПб., 2001.