- •Тематичний план
- •Рекомендовані нормативно-правові акти та література
- •Тема 1.1. Предмет, метод і система трудового права. Самостійна робота № 1
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.2. Джерела трудового права. Самостійна робота № 2
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.3. Принципи трудового права. Самостійна робота № 3
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.4. Трудові правовідносини. Самостійна робота № 4
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 1.5. Суб’єкти трудового права. Самостійна робота № 5
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.6. Трудові колективи та їх правовий статус. Самостійна робота № 6
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Свої повноваження трудові колективи всіх видів підприємств в Україні, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачено статутом:
- •2. Загальні збори (конференція) трудового колективу проводяться:
- •3. Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них беруть участь:
- •5. Рішення на загальних зборах трудового колективу приймаються:
- •6. Розмежування повноважень трудового колективу і профспілкової організації:
- •Тема 1.7. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин. Самостійна робота № 7
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. До прав профспілок щодо встановлення на виробничому, регіональному, галузевому, державному рівнях колективних умов праці належать:
- •2. До прав профспілок в галузі застосування чинного законодавства про працю належать:
- •3. До прав профспілок щодо контролю за додержанням трудового законодавства належать:
- •4. Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства з ініціативи роботодавця:
- •Тема 1.8. Колективні договори та угоди. Самостійна робота № 8
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 1.9. Забезпечення зайнятості та працевлаштування. Самостійна робота № 9
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Посередницьким органом, який покликаний безкоштовно сприяти працевлаштуванню громадян України, є:
- •2. До державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні мають право звертатися:
- •Тема 1.10. Міжнародно-правове регулювання праці. Самостійна робота № 10
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •6. У сфері гармонізації трудового законодавства України з правом Європейського Союзу:
- •Тема 2.1. Трудовий договір. Самостійна робота № 11
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •1. Для розірвання трудового договору в строк вказаний працівником поважними вважаються наступні підстави:
- •6. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди профспілкового комітету можливе у випадках:
- •Тема 2.2. Робочий час. Самостійна робота № 12
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.3. Час відпочинку. Самостійна робота № 13
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Щорічні додаткові відпустки надаються:
- •2. Тривалість відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами становить:
- •3. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана:
- •Тема 2.4. Оплата праці. Самостійна робота № 14
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.5. Охорона праці. Самостійна робота № 15
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Охорона праці жінок
- •Охорона праці неповнолітніх
- •Охорона праці осіб зі зниженою працездатністю
- •Тема 2.6. Дисципліна праці. Самостійна робота № 16
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.7. Дисциплінарна відповідальність. Самостійна робота № 17
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Строк дії дисциплінарного стягнення становить:
- •2. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то:
- •3. Дисциплінарні стягнення до трудової книжки:
- •Тема 2.8. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Самостійна робота № 18
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю
- •Матеріальна відповідальність роботодавця за незабезпечення здорових і безпечних умов праці
- •Матеріальна відповідальність роботодавця при порушенні обов'язків щодо видачі працівникові документів про його працю і заробітну плату
- •Матеріальна відповідальність роботодавця за незабезпечення збереження особистих речей працівника під час роботи
- •Тема 2.9. Трудові спори. Самостійна робота № 19
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.10. Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю. Самостійна робота № 20
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
Тема 2.5. Охорона праці. Самостійна робота № 15
Питання:
1. Охорона праці жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю.
2. Розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
3. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
Завдання для самостійного вивчення
1. Ознайомитися з методичними рекомендаціями та законспектувати їх.
2. Визначити особливості охорони праці жінок, неповнолітніх працівників та працівників зі зниженою працездатністю.
3. Вказати як проводиться розслідування нещасних випадків, професійних захворювань, аварій на виробництві та ведеться їх облік.
4. Встановити, хто здійснює нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
Література:
1. Нормативна:
1.1 Кодекс законів про працю України – ст. ст. 160, 171, 172, 173-1-200;
1.2 Закон України «Про охорону праці»;
1.3 Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»;
1.4 Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України;
1.5 Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров’я України;
1.6 Граничні норми підійманні і переміщення важких речей жінками, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров’я України;
1.7 Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров’я України;
1.8 Граничні норми підійманні і переміщення важких речей неповнолітніми, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров’я України;
1.9 Порядок організації державного нагляду за охороною праці в системі Держнаглядохоронпраці, затверджений Наказом Держнаглядохоронпраці України;
1.10 Положення про комісію з питань охорони праці профспілкового комітету підприємства, затверджене Постановою Президії Федерації профспілок України.
2. Основна:
2.1 Бойко М.Д. Трудове право України. – К. – 2007. – с. 227-245, 248-249;
2.2 Прокопенко В.І. Трудове право України. – Х. – 2002. – с. 414-441;
2.3 Трудове право України /за ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К. – 2001. – с. 405-416.
3. Додаткова:
3.1 Дріжчана С.В. Удосконалення законодавства про працю неповнолітніх. – К. – 1999. – с. 82-88;
3.2 Севастьянов Г.М., Штефанов Б.И. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. – М. – 1990.
Методичні рекомендації
1. Загальновідомо, що на ринку праці є групи працюючих, що від самого початку перебувають у невигідному становищі. Це жінки, неповнолітні працівники та особі зі зниженою працездатністю. Вказані групи осіб не можуть на рівних умовах з іншими працівниками конкурувати на ринку праці. Крім того, жінки змушені поєднувати виконання трудових обов’язків з материнством та веденням домашнього господарства; неповнолітні через свою фізіологічну незрілість зазнають значно шкідливішого впливу виробничих чинників на стан здоров’я; особи зі зниженою працездатністю (інваліди) потребують організації спеціальних умов праці та адаптації до виробничого середовища. У зв’язку з цим чинним законодавством передбачено особливі гарантії щодо охорони праці вказаних категорій працюючих.