- •Оглавление
- •Предисловие
- •Введение
- •1. Понятие и определение права. Право как регулятор общественных отношений
- •1.1. Социальные нормы и место права в их системе
- •1.2. Понятие и определение права
- •1.3. Право и мораль
- •1.4. Субъективное и объективное право
- •1.5. Структура права
- •1.6. Социальная роль и функции права
- •1.7. Система права
- •1.8. Источники права
- •1.9. Правосознание, правоотношения
- •2. Конституционное право
- •2.1. Общая характеристика конституционного права рф
- •2. 2. Понятие и сущность Конституции рф
- •2.3. Основы Конституционного строя рф
- •2.4. Конституционные права и свободы человека и гражданина
- •2.5. Федеративное устройство рф
- •2.6. Конституционная система государственных органов рф
- •2.7. Конституционные основы судебной власти рф
- •2.8. Местное самоуправление
- •3. Основы гражданского права рф
- •3.1. Гражданское право как отрасль права
- •3.2. Понятие и структура гражданского законодательства
- •3.3. Гражданские правоотношения
- •3.4. Субъекты гражданского права
- •В жизни несовершеннолетнего закон выделяет три возрастных этапа.
- •3.5. Объекты гражданского права
- •3.6. Право собственности
- •3.7. Общие положения об обязательствах
- •3.8. Наследственное право
- •4. Основы административного права рф
- •Понятие и основные правовые институты административного права
- •Источники административного права. Понятие и виды
- •4.3. Административное право в правовой системе Российской Федерации
- •Административное правонарушение и административная ответственность
- •4.5. Виды административного наказания
- •4.6. Административное производство
- •4.7. Отдельные виды правонарушений в сфере предпринимательской деятельности
- •Контрольные вопросы:
- •5. Семейное право рф
- •5.1. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле
- •5.2. Семейные правоотношения
- •5.3. Семейное право
- •5.4. Источники семейного права
- •5.5. Понятие, заключение и прекращение брака
- •5.6. Личные права и обязанности супругов
- •5.7. Имущественные права супругов
- •5.8. Права и обязанности родителей и детей
- •5.9. Алиментные права и обязанности
- •5.10. Содержание и воспитание детей, оставшихся без попечения родителей
- •5.11. Отношения по опеке и попечительству
- •Контрольные вопросы:
- •6.2. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения и расторжения
- •6.3. Рабочее время и время отдыха
- •6.4. Заработная плата
- •6.5. Дисциплина труда
- •6.6. Трудовые споры
- •Контрольные вопросы:
- •7. Уголовное право рф
- •Контрольные вопросы:
- •8. Экологическое право рф
- •Контрольные вопросы:
- •Заключение
- •Краткий словарь терминов и определений
- •Тестовые задания
- •Библиографический список
- •Правоведение Учебное пособие
6.3. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, например, внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.
Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время - сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.
Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Большинство работников имеют у нас по ТК нормальное рабочее время.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников, сокращая нормальную 40-часовую неделю для них на:
- 16 часов в неделю - для работников до шестнадцати лет;
- 4 часа в неделю - для работников от 16 до 18 лет;
- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
- 4 часа и более - для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности.
Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности (врачи, медицинские сестры) рабочее время - 6,5 и 5,5 часов в день, не более 36 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствующего возраста.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.
Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению устанавливается ненормированное рабочее время, когда превышение нормального рабочего времени не считается как сверхурочная работа.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Видами времени отдыха являются:
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перев для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
2. Ежедневный (междусменный) отдых.
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один.
4. Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5. Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 рабочих дней.