- •Содержание
- •Общие положения
- •Структура фонда оценочных средств для текущей и промежуточной аттестации
- •6. Поскольку в сша распределение заработков характеризует ся большей дифференциацией, чем в Европе, то:
- •7. Неверно, что для «принимающей» страны:
- •8. Многих российских граждан удерживают от переезда в другой регион:
- •9. С каким утверждением из нижеследующих трудно согласиться?
- •10. К трудовой дискриминации относится:
- •11. Дискриминация на рынке труда может возникать на основе:
- •12. Предубеждение нанимателя может распространиться на:
- •13.С каким утверждением нельзя согласиться:
- •14. Статистическая дискриминация на рынке труда — это:
- •4. Рост минимальной заработной платы:
- •5. Низкий уровень мрот в России:
- •6. С каким утверждением нельзя согласиться:
- •7. Неверно, что:
- •8. Законы страны обычно:
- •9. Какое из следующих утверждений верно:
- •3. Какое из следующих утверждений неверно:
- •10. С каким утверждением по поводу субсидий, найма и занятости нельзя согласиться:
- •11. Рост подоходного налога:
- •12. Какое из следующих утверждений неверно:
- •6. Второй закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:
- •7. Третий закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:
- •8. Какое из утверждений неверно:
- •19. Предположим, что работник находится на участке обратного изгиба своей кривой предложения труда. Тогда при увеличении заработной платы:
- •20. Чистый эффект дохода в предложении труда состоит:
- •21. Какое из утверждений, связанных с отношениями работников и работодателей, неверно:
- •22. При добросовестной конкуренции на рынке труда:
- •23. Какое из перечисленных положений характеризует совершенно конкурентный рынок труда:
- •24. Наниматель-монополист устанавливает заработную плату:
- •25. Кривая предельных издержек фирмы на труд в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда, потому что:
- •31. В основе теории образовательных сигналов на рынке труда
- •32. С каким утверждением нельзя согласиться:
- •33. С каким утверждением можно согласиться:
- •34. С каким утверждением нельзя согласиться:
- •35. С каким из утверждений нельзя согласиться:
- •36. В модели эффективных переговоров:
- •37. В модели Чамберлена необходимым условием соглашения является то, что:
- •38. Усиление своей позиции методом принуждения при переговорах между профсоюзом и работодателем заключается в:
- •1. Какое из утверждений неверно:
- •2. Рост подоходного налога:
- •3. Какое из утверждений неверно:
- •4. Программы поддержки благосостояния не преследуют следующей цели:
- •5. Какое из данных утверждений верно?
- •6. Какое из данных утверждений неверно:
- •7. Какое из утверждений неверно:
- •8. В 1990-е годы в России:
- •9. Нельзя сказать, что масштабное распространение теневой экономической деятельности в России объясняется:
- •10. Для российской неформальной самозанятости не характерны:
- •11. О вторичной занятости в России можно сказать, что:
- •12. Предположим, что спрос на труд неэластичен. Если профсоюз хочет максимизировать суммарную заработную плату, ему следует:
- •13. В модели участия работников в профсоюзе число его членов будет расти, если:
- •14. При заключении коллективного соглашения между профсоюзом и администрацией:
- •15. Повышения спроса на труд можно добиться:
- •16. Незарплатные издержки не включают:
- •17. Европейской (континентальной) модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
- •18. Англосаксонской модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
- •19. Японской модели трудовых отношений не свойственны следующие черты:
- •20. Какое из нижеприведенных утверждений неверно:
- •21. К современным тенденциям изменения структуры занятости работников за рубежом не относится:
- •22. О трудовых отношениях в ссср нельзя сказать, что:
- •5.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •5.2 Дополнительная литература
- •5.3 Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
5.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
5.1 Основная литература
Наименование |
Авторы |
Место издания |
Год издания |
Наличие |
|
в научно-технической библиотеке |
в ЭБС, адрес в сети Интернет |
||||
1.Управление трудовыми ресурсами |
КибановА.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А.: |
М.: ИНФРА-М |
2009 |
25 |
www.books.iqbuy.ru |
2.Рынок труда (практическая макроэкономика труда) |
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. |
Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс» |
2007 |
25 |
www.infobook.ru |
3.Управление персоналом организации |
Учебник под ред. А.Я.Кибанова |
М.: ИНФРА – М |
2010 |
25 |
www.bookean.ru |
5.2 Дополнительная литература
Наименование |
Авторы |
Место издания |
Год издания |
Наличие |
|
в научно-технической библиотеке |
в ЭБС, адрес в сети Интернет |
||||
1.Управление трудовыми ресурсами |
П.В.Симонин, Г.Ф.Красноженова |
М.: ИНФРА-М |
2008 |
|
www.bookz.ru |
2.Трансформация рынка труда России: монография |
Гуськова И.В. |
Н.Новгород: НИМБ |
2010 |
|
www.ozon.ru |
3.Методология управления трудовыми ресурсами: монография |
Егоршин А.П. |
Н.Новгород: НИМБ |
2008 |
|
www.beriteunas.ru |
4.Экономика персонала (Часть1.Теория) |
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. |
М.: «Альфа-Пресс» |
2009 |
|
www.ozon.ru |
5.Экономика персонала (Часть 2. Практика) |
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. |
М.: «Альфа-Пресс» |
2009 |
|
www.ozon.ru |
Журналы |
|
|
|
|
|
Кадры предприятия |
|
|
ежеме сячно |
|
www.kapr.ru |
Управление персоналом |
|
|
|
www.gazzzeta.com |
|
«PR в России» |
|
|
|
www.promsi.ru |
|
Кадровое дело |
|
|
|
www.kdelo.ru |
|
Карьера |
|
|
|
www.uek.ur.ru |
|
Справочник кадровика + нормативные акты |
|
|
|
www.mega-press.ru |
|
Справочник по управлению персоналом |
|
|
|
www.pressa.ru |
|
Человек и труд |
|
|
|
www.chely.ru |
|
Газеты: |
|
|
|
|
|
Труд (включая выпуск Труд - 7) |
|
|
ежене дельно |
|
www.delpress.ru |