Тема 26. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом в организации

Цель написания работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом.

Написание работы предполагает решение следующих задач:

- обоснование сущности и направлений использования показателей оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;

- обоснование критериев оценки результатов деятельности специализированных подразделений по важнейшим функциям управления персоналом;

- разработка организационной процедуры оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;

- анализ деятельности подразделений управления персоналом конкретной организации и оценка ее эффективности.

Тема27.Антикризисное управление персоналом

Цель написания работы – разработка предложений по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях.

К задачам работы следует отнести следующие:

-исследование особенностей управления персоналом при ликвидации предприятия, сокращении его численности или штата;

-изучение особенностей управления персоналом при несчастных случаях на предприятии;

-описание методов управления персоналом предприятия при возникновении трудовых споров;

оставление организационной характеристики кризисных ситуаций конкретного предприятия;

-разработка рекомендаций по антикризисному управлению персоналом рассматриваемого предприятия;

-описание обязанностей должностных лиц предприятия по антикризисному управлению персоналом.

Тема 28. Проведение аудита персонала

Цель написания работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества аудита персонала.

Написание работы - это решение следующих задач:

- определение сущности и направлений анализа при проведении аудита персонала;

- обоснование основных этапов аудита персонала, их целей и содержания;

- обоснование параметров аудита по основным функциям управ­ления персоналом;

- определение источников информации, используемой при проведении аудита персонала;

- определение методов сбора информации при проведении аудита персонала;

- разработка организационной процедуры проведения аудита персонала;

- разработка методического и документационного обеспечения аудита персонала.

Курсовая работа выполняется и защищается в сроки, определенные учебным графиком.

20