2. 2 Свойства организации как системы

В организациях любой природы наблюдаются общие свойства. Основных свойств – три: целостность, эмержентность и гомеостазис.

-Целостность. Ее пытался познать еще Аристотель. Он исследовал этот вопрос в своем трактате «Метафизика». Аристотель писал: «Целое – это то, у чего не отсутствует ни одна из тех частей, из которых состоит целое от природы, а также то, что объемлет вещи, которые образуют нечто одно (целое)». То есть целостность – это единство.

Аристотель установил, что целое больше простой суммы его частей. Мы считаем, что объединение частей в единое целое – это и есть процесс интеграции. Любую организацию надо рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый структурный элемент занимает строго определенное место.

В этом смысле А. А. Богданов выделяет 2 положения:

А) Общество, как организованное целое, есть сумма человеческих активностей, развертывающихся в природной среде.

Б) Каждая отрасль и все народное хозяйство, предприятие и работник – все это части организованной системы, которая выполняет свою определенную функцию.

Эти 2 положения лежат в основе равновесия и разделения экономики как всякой организованной системы

-Эмержентность – это наличие качественно новых свойств целого, которые отсутствуют у его составных частей. Свойства целого зависят от свойств составляющих его элементов и не являются простой их суммой. Иногда объединяемые в систему элементы могут терять свои свойства или же приобретают новые свойства, которые нужны для системы.

Примеры: из одних и тех же атомов образуются различные материалы, то есть химические элементы, которые, соединяясь между собой, формируют разные по физическим и химическим свойствам органические и неорганические вещества; в обществе: из одних и тех же категорий специалистов образуются производящие организации различного профиля. Это происходит из-за различий во взаимодействии элементов, а также из-за разного структурного и функционального построения, целостных формирований и за счет других организационных факторов

-Гомеостазис – это свойство, когда организация, будучи целостным системным образованием, обладает свойством устойчивости, то есть всегда стремится восстановить нарушенное равновесие, например, температура тела человека и других теплокровных животных, изменение ее происходит из-за физиологических процессов внутри организма, то есть происходит ответная реакция системы на внешние раздражители. Организация, находящаяся в равновесии и в процессе развития, постоянно утрачивает гомеостазис и переживает новое состояние, которое мы называем кризисом. Преодолевая новое состояние, система приходит и к новому равновесию, но уже на другом уровне развития (более высоком), это так называемое «подвижное» равновесие, которое бывает и в живым системах (организмах), в кибернетических системах, на предприятии, в обществе и т.д. Явление гомеостазиса необходимо правильно использовать, особенно при организации управления, чтобы переводить систему из одного состояния в другое [1; 7; 4 - 6]. Последнее время некоторые ученые стали выделять такие общие свойства систем, как связанность, мультипликативность и синергетичность. На наш взгляд, первое тесно связано со свойством целостности; второе и третье практически родственны друг другу и вызываются эмержентностью. Мультипликативность – это свойство увеличивать эффект в разы, что, по нашему мнению, может действовать лишь при действии закона синергии – главного закона теории организации.