Тема 13. Организация оплаты труда в транспортной организации и современные методы мотивации труда

Бонус - (от лат. bonus- добрый, хороший) – 1)дополнительное вознаграждение, поощрение, надбавка к выплате, премия; 2) дополнительная скидка со стоимости (цены) товара, предоставляемая продавцом в соответствии с условиями договора о купле-продаже или постоянным покупателям.

Единая тарифная сетка – система дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации работника и характера выполняемых работ.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коэффициент трудового участия – количественная оценка меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников.

Материальное стимулирование – совокупность экономических форм и методов побуждения людей, основанных на использовании материальной заинтересованности человека в повышении уровня денежной оплаты труда, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков), других стимулов (предоставления услуг, например, бесплатного проезда, выдачи бесплатных или частично оплачиваемых путевок и др.)

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемая федеральным законом размер месячной заработной платы на труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Мотивация труда – совокупность внутренних стимулов отдельного работника, групп работников или трудового коллектива к деятельности , направленной на достижение целей совершенствования организации производства, повышения эффективности и качества, получения дополнительных источников материального стимулирования.

Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплатам работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Районный коэффициент – показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

Расценки – нормативный уровень оплаты отдельных операций технологического процесса изготовления продукции, разных видов работ и услуг, производства одной единицы продукции, используемый при сдельной оплате труда.

Система оплаты труда – методы установления уровня оплаты труда работников; различают повременную оплату, сдельную оплаты, выплату комиссионных (роялти), договорную оплату с учетом качества и результативности работы.

Стимулирование труда – система мер воздействия на поведение работника для достижения высоких производственных результатов. Для этого на предприятии используются различные системы премирования

Тарифная система - совокупность нормативно-установленных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

(или заработная плата- это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника).