• Инструкция:

• Ваш отдел (бригада, проектная группа и т. п.) функционирует в составе компании как единый организм. Вы уже достаточно долго работаете вместе. За это время вы неплохо узнали друг друга, между вами сложились определенные деловые и личные отношения.

• Для того чтобы повысить эффективность деятельности группы и способствовать ее дальнейшему развитию, необходимо учитывать тонкости человеческих взаимоотношений.

• Социометрическое исследование направлено именно на изучение особенностей взаимоотношений в вашем отделе (бригаде, проектной группе и т. п.). Заполните, пожалуйста, бланк.

• Бланк для проведения социометрического опроса

• Ф.И.О. __________________________________________________

• Возраст _________ Общий стаж работы (лет) ________ Пол Ж , М

• Если бы было можно самому выбирать сотрудников в отдел, я бы выбрал(а)…

  	Ф.И.О.	Характеристики (качества)
  1
  2
  3

• Если бы было можно самому выбирать сотрудников в отдел, я бы не выбрал(а)…

  	Ф.И.О.	Характеристики (качества)
  1
  2
  3

• Таблица соответствия ранга выбора численному значению (в баллах)

	Выбор			Исключение
	№ 1	№ 2	№ 3	№ 1	№ 2	№ 3
Баллы	+3	+2	+1	–3	–2	–1

Cоциометрическая матрица

Индекс социометрического статуса индивида в группе (s)

S =	∑ (R+ — R–)     , n — 1

где	S — социометрический статус данного члена группы; R — полученные им выборы и отклонения; n — кол-во членов в группе.

Индекс групповой сплоченности (Сn)

Сn =	К       , ∑BB

где	Сn — показатель групповой сплоченности на эмоционально-межличностном уровне; К — общее число взаимных выборов, сделанных членами группы; ∑BB — максимально возможное число взаимных выборов в данной группе.

Показатель К определяется по социометрической матрице, а ∑_BB рассчитывается по формуле:

∑BB =

n (n — 1), 2

 где n — число членов группы.

Cоциограмма-мишень

Бланк для проведения референтометрии

Подразделение ________________________________ Ф.И.О. _______________________________________

Инструкция:

Ваш отдел (бригада, проектная группа и т. п.) функционирует в составе компании как единый организм. Вы уже достаточно долго работаете вместе. За это время Вы неплохо узнали друг друга, между Вами сложились определенные деловые и личные отношения. Референтометрическое исследование направлено на изучение их особенностей.

Вам предлагаются пары слов и словосочетаний, противоположные по смыслу. Пожалуйста, критично и непредвзято оцените Вашего коллегу           (Ф.И.О. коллеги)          

(обведите кружком ту цифру, которая соответствует Вашей оценке).

При этом цифры означают:	+3	— полностью открыт
	+2	— открыт, но не до конца
	+1	— скорее открыт, чем закрыт
	0	— затрудняюсь оценить
	–1	— скорее закрыт, чем открыт
	–2	— закрыт, но не до конца
	–3	— полностью закрыт

№	Критерии оценки	Оценки							Критерии оценки
1	Активность	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Пассивность
2	Открытость	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Замкнутость
3	Стремление узнать все тонкости работы	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Формальное отношение к работе
4	Корректность, тактичность	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Грубость, несдержанность
5	Внимательность	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Рассеянность
6	Высокий уровень профессиональных знаний	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Низкий уровень профессиональных знаний
7	Самокритичность	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Отсутствие самокритичности
8	Умение выстраивать приоритеты в работе	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Хаотичность в выполнении работ
9	Рациональное распределение времени	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Неумение распределять время
10	Командный игрок	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Индивидуалист
11	Умение сохранять конфиденциальную информацию	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Разглашение конфиденциальной информации
12	Активное наставничество	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Нежелание обучать новых сотрудников
13	Миролюбивость	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Конфликтность
14	Творческий подход к улучшению рабочих процессов и условий труда	+3	+2	+1	0	–1	–2	–3	Склонность принимать стандартные решения