- •Северова Наталия Геннадьевна управление трудовыми ресурсами
- •Введение
- •Цели и задачи курса
- •Требования к уровню подготовки студента
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Раздел I.
- •Раздел II. Примерная программа дисциплины
- •2.1. Наименование тем, их содержание
- •Тема 1. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •Тема 2. Движение трудовых ресурсов. Трудовая миграция.
- •Тема 3. Занятость и безработица. Понятия, виды, формы.
- •Тема 4. Рынок труда. Основные понятия.
- •Тема 5. Государственное регулирование рынка труда в современной рыночной экономике.
- •Тема 6. Деятельность государственной службы занятости населения.
- •2.2. Типовые примеры решения задач
- •Задачи по расчету показателей трудовой нагрузки
- •Задачи по расчету показателей естественного прироста населения
- •3) Задачи по расчету численности трудовых ресурсов
- •4) Задачи по расчету относительных показателей экономической активности, занятости и безработицы
- •2.3. Методические пояснения по изучению курса
- •2.4. Примерная тематика контрольных работ
- •2.5. Контрольные вопросы к экзамену
- •Раздел III. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Глоссарий
- •3.2. Основная литература
- •3.3. Дополнительная литература
Негосударственное образовательное учреждение
«Западно-Уральский институт экономики и права»
(НОУ ЗУИЭП)
Лицензия Федеральной службы по надзору
в сфере образования и науки № 164994 от 20.05.2005
Свидетельство о государственной аккредитации
№ 000527 от 24.06.2005
Кафедра экономики, предпринимательства и управления
Северова Наталия Геннадьевна управление трудовыми ресурсами
Учебно-методический комплекс
Рекомендовано кафедрой
Протокол №
___ февраля 2009 г.
Зав. кафедрой
________________-
Пермь 2009
Оглавление
Введение…………………………………………………………………….. |
3 |
Цели и задачи курса………………………………………………………... |
3 |
Требования к уровню подготовки студента……………………………… |
4 |
Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………….. |
4 |
Раздел I. Учебно-тематический план……………………………………… |
5 |
Раздел II. Программа дисциплины………………………………………... |
6 |
2.1. Наименование тем, их содержание…………………………………… |
6 |
2.2. Типовые примеры решения задач……………………………………. |
9 |
2.3. Методические пояснения по изучению курса………………………. |
11 |
2.4. Примерная тематика контрольных работ………………………….. |
11 |
2.5. Контрольные вопросы к экзамену…………………………………… |
13 |
Раздел III. Учебно-методические обеспечение дисциплины………….. |
15 |
3.1. Глоссарий…………………………………………………………….. |
15 |
3.2. Основная литература………………………………………………… |
17 |
3.3. Дополнительная литература…………………………………………. |
17 |
Введение
В соответствии с Учебным планом дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» входит в состав федерального компонента общепрофессиональных дисциплин (ОПД.Ф.11) Государственного образовательного стандарта специальности «Менеджмент» (код________).
Выписка из Государственного образовательного стандарта:
Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Занятость населения: понятие, формы, виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынок труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
Цели и задачи курса
Курс «Управление трудовыми ресурсами» читается студентам экономического факультета Западно-Уральского института экономики и права.
Глубокое знание экономической сущности процессов, протекающих на региональном и локальных рынках труда, системы их статистического наблюдения в соответствии с международными стандартами, а также механизмов государственного регулирования процессов формирования, распределения и использования трудового потенциала территорий является важнейшей составляющей профессиональной компетентности специалистов в сфере управления.
Учебная задача курса:
Сформировать у студентов устойчивые знания в рамках основного содержания дисциплины «Управление трудовыми ресурсами», рассмотреть систему современных методов статистического наблюдения за состоянием трудовых ресурсов и рынка труда; обеспечить усвоение студентами современной, адекватной рыночной экономике системы показателей воспроизводства, распределения и использования трудового потенциала экономики региона, муниципальных образований и предприятий; сформировать логику принятия управленческих решений в сфере управления рынком труда и кадровой политики, ознакомить с современными статистическими, аналитическими и управленческими инструментами, используемыми на практике.
Учебный курс охватывает основной круг вопросов информационно-аналитического обеспечения процессов, изучаемых студентами экономических специальностей. В нем изложены цель и функции государственного управления трудовыми ресурсами и рынком труда, его методологический и методический инструментарий; рассмотрены современные методы статистического наблюдения в сфере воспроизводства населения и использования труда; определено экономическое и статистическое содержание основных показателей экономической активности и занятости населения, общей и регистрируемой безработицы, а также современного состояния государственной политики в области содействия занятости населения и кадрового обеспечения, реализуемой органами управления всех уровней.