- •1.Расчет технико-эксплуатационных показателей работы подвижного состава
- •2 Статистическое изучение объема перевозок
- •3. Статистическое изучение трудовых ресурсов
- •4. Статистическое изучение оплаты труда
- •5. Статистическое изучение основного капитала.
- •6.Статистическое изучение оборотного капитала
- •1Статистическое изучение себестоимости
- •8.Статистическое изучение финансовых результатов
- •2 Статистическое изучение объема перевозок
- •3. Статистическое изучение трудовых ресурсов
- •4. Статистическое изучение оплаты труда
- •5. Статистическое изучение основного капитала.
- •6.Статистическое изучение оборотного капитала
- •7.Статистическое изучение себестоимости
- •8.Статистическое изучение финансовых результатов
- •Заключение.
3. Статистическое изучение трудовых ресурсов
В данном разделе курсовой работы необходимо:
изучить структуру фонда рабочего времени в человеко-днях в целом по предприятию и на одного работника;
определить среднесписочную, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших в целом по всем работникам и по рабочим отдельно;
охарактеризовать степень использования работников и рабочих;
изучить динамику численности и устойчивости состава работников;
определить избыток (недостаток) работников и рабочих по сравнению с предыдущим периодом;
определить производительность труда работников и рассчитать изменение объема выполненной транспортной работы вследствие изменения производительности труда.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Первичным документом по учету отработанного и неотработанного времени является табель учета рабочего времени, где по каждому работнику фиксируется отработанное время с выделением сверхурочного, а также все неявки на работу по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, болезни, прогулы и пр.). По истечении месяца данные табельного учета суммируются и используются для исчисления среднесписочной численности работников и изучения использования рабочего времени.
Для характеристики использования рабочего времени строят баланс рабочего времени в человеко-днях. Баланс рабочего времени в человеко-днях и структуру фонда рабочего времени представьте в виде следующей таблицы:
Таблица 3.1 — Использование фонда рабочего времени
Показатель |
2003 год |
2004 год |
||||||
Всего |
в том числе рабочих |
В среднем на одного работника |
% к итогу по графе всего |
Всего
|
в том числе рабочих
|
В среднем на одного работника |
% к итогу по графе всего |
|
Отработано человеко-дней |
3284,3 |
2820 |
57,25 |
62,22 |
3171,6 |
2697,1 |
57,665 |
62,68 |
Целодневные простои |
30,8 |
27,8 |
0,536 |
0,583 |
33,5 |
30,1 |
0,61 |
0,662 |
Человеко-дней неявок на работу всего, в том числе: |
396,9 |
352,2 |
6,92 |
7,52 |
369,9 |
327,8 |
6,725 |
7,310 |
|
33,4 |
30,5 |
0,58 |
0,633 |
29,8 |
26,6 |
0,542 |
0,589 |
|
358,2 |
318,2 |
6,24 |
6,786 |
334,6 |
297,2 |
6,08 |
6,612 |
|
5,3 |
3,5 |
0,092 |
0,1 |
5,5 |
4 |
0,1 |
0,108 |
|
1566 |
1350 |
27,296 |
29,67 |
1485 |
1269 |
27 |
29,35 |
Всего человеко-дней явок и неявок на работу |
5278 |
4550 |
92 |
100 |
5060 |
4324 |
92 |
100 |
Среднесписочное число работников определяется как сумма человеко-дней явок и неявок, деленная на полное календарное число дней в месяце, т. е.
, чел. (3.1)
чел. чел.
чел. чел.
Для аналитических целей выделяют понятие среднеявочного числа и среднего числа фактически работавших лиц.
Среднеявочное число показывает среднее за период число рабочих, явившихся на работу. Оно определяется путем деления суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих дней в отчетном периоде. Причем явками на работу следует считать отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневного простоя.
, чел. (3.2)
чел. чел.
чел. чел.
Среднее число фактически работавших лиц показывает среднюю численность работников, которая фактически использовалась предприятием для работы. Оно исчисляется путем деления общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период на число рабочих дней в отчетном периоде:
, чел. (3.3)
чел. чел.
чел. чел.
Для характеристики степени использования рабочей силы определяют следующие показатели:
• коэффициент использования списочного состава работников как отношение явочного числа к среднесписочному числу:
(3.4)
• коэффициент использования явочного числа работников как отношение среднего числа фактически работавших лиц к среднему явочному числу:
(3.5)
Показатели, характеризующие численный состав работников, необходимо свести в следующую таблицу:
Таблица 3.2 — Численность работников предприятия и степень их использования
Показатель |
Значение |
Абсолютный прирост |
Темп роста, % |
Темп прироста, % |
|
1 период |
2 период |
||||
Среднесписочная численность работников всего, в т.ч. рабочих |
58 |
55 |
-3 |
95,869 |
-4,13 |
49 |
47 |
-2 |
95,032 |
-4,967 |
|
Среднеявочная численность работников всего, в т.ч. рабочих |
48,75147 |
47,13 |
-1,617 |
96,681 |
-3,318 |
41,87941 |
40,1 |
-1,77 |
95,765 |
-4,234 |
|
Среднее число фактически работавших работников всего, в т.ч. рабочих |
48,3 |
46,64 |
-1,657352941 |
96,568 |
-3,431 |
41,47 |
39,663 |
-1,807352941 |
95,641 |
-4,358 |
|
Коэффициент использования списочного состава всего, в т.ч. рабочих |
0,84 |
0,86 |
0,00719 |
100,8471942 |
0,847 |
0,85 |
0,85 |
0,00652 |
100,7704537 |
0,7704 |
|
Коэффициент использования явочного состава всего, в т.ч. рабочих |
0,99 |
0,988 |
-0,00116 |
99,88 |
-0,1172 |
0,99 |
0,989 |
-0,00127 |
99,87 |
-0,1287 |
Наиболее часто в статистических расчетах для характеристики движения кадров используются следующие показатели:
1. коэффициент оборота по приему вычисляют путем деления числа принятых за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:
(3.6)
В численность принятых на работу включаются лица, с которыми в отчетном периоде заключен трудовой договор и прием на работу оформлен приказом нанимателя.
2. коэффициент оборота по выбытию определяется путем деления числа уволенных за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:
(3.7)
В численность уволенных включаются все работники, оставившие работу на предприятии независимо от основания прекращения трудового договора, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью.
3. коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа выбывших по неуважительным причинам за период и среднесписочного числа работников за этот же период:
(3.8)
4. коэффициент постоянства рабочих кадров рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период (т. е. с 1 января по 31 декабря) на данном предприятии, и среднесписочной численности:
(3.9)
5. коэффициент сменяемости свидетельствует об общем движении работников, и измеряется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных за год) к их среднесписочной численности.
(3.10)
Кроме этих показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии, статистика использует все основные показатели динамики, такие как абсолютный прирост, темп роста и темп прироста.
Результаты полученных расчетов сведем в итоговую таблицу:
Таблица 3.3 — Движение работников предприятия
Показатели
|
Значение |
Абсолютный прирост |
Темп роста, % |
|
1 период |
2 период |
|||
1. Cреднесписочная численность |
58 |
55 |
-3 |
95,869 |
2. Принято на работу |
10 |
10 |
0 |
100 |
3. Уволено всего |
8 |
8 |
0 |
100 |
том числе: по сокращению численности |
1 |
1 |
0 |
100 |
с уходом на пенсию |
1 |
1 |
0 |
100 |
по собственному желанию |
6 |
5 |
-1 |
83,33 |
за нарушение трудовой дисциплины |
0 |
1 |
1 |
|
4. Коэффициент оборота: по принятым |
0,174308 |
0,181818 |
0,007509732 |
104,3 |
по уволенным всего, |
0,139447 |
0,145455 |
0,006007785 |
104,3 |
в том числе: по сокращению численности |
0,017431 |
0,018182 |
0,000750973 |
104,3 |
с уходом на пенсию |
0,017431 |
0,018182 |
0,000750973 |
104,3 |
по собственному желанию |
0,104585 |
0,090909 |
-0,013675979 |
86,923 |
за нарушение трудовой дисциплины |
0 |
0,018182 |
0,018181818 |
|
Коэффициент текучести |
0,104585 |
0,109091 |
0,004505839 |
104,3 |
Коэффициент постоянства |
0,686245 |
0,672727 |
-0,013517517 |
98,03 |
Коэффициент сменяемости |
0,139447 |
0,145455 |
0,006007785 |
104,3 |
Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.
По каждой категории работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или недостатка по формуле:
чел. (3.11)
чел.
где Ч1 и Ч0 — среднесписочная численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий период.
По категории рабочих исчисляется показатель избытка или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг), называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по формуле:
, чел. (3.12)
чел.
где IР — индекс изменения объема выполненной работы (услуг).
Общий избыток или недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:
, чел. (3.13)
чел.
Производительность труда — это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы продукции.
Производительность труда работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким образом средняя производительность труда работников за каждый период рассчитывается по формуле:
, ткм. (3.14)
ткм. ткм.
Изменение производительности труда определяется следующим индексом:
(3.15)
Так как между объемом грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих факторов:
• за счет изменения производительности труда:
, ткм. (3.16)
ткм.
• за счет изменения численности работников:
, ткм. (3.17)
ткм.
При этом следует иметь в виду, что:
, ткм. (3.18)
2244642-2434793=-125937,6-64214=-190151ткм
Характеризуя использование фонда рабочего времени, необходимо отметить увеличение общего числа человеко-дней явок и неявок на работу на 5,4%то связано с увеличением человеко-дней неявок на работу 7,8%праздничных и выходных человеко-дней на 7,9%Что касается удельного веса отдельных элементов в фонде рабочего времени, то основную часть составляет отработано человеко-дней (в первом периоде – 61,67 %о втором – 61,21праздничные и выходные человеко-дни(29,59%и30,6 соответственно )
Среднесписочная численность работающих снизилась на 3 человек (рабочих на 2) Среднеявочная численность и среднее число фактически работавших работников уменьшилась на 3,5% что может быть следствием увеличения праздничных и выходных дней.
Для характеристики использования рабочей силы используют
коэффициент использования списочного состава работников, который уменьшился на 0,84% в общем по предприятию и на 0,77% для рабочих. Возможно из-за уменьшения явочного числа работающих на 3,3%.
коэффициент использования явочного числа работников, который уменшился на на 0,12% для рабочих, а для всего предприятия в целом этот коэффициент уменьшился на 0,11%.
Но эти коэффициенты должны стремиться к 100%.
Для характеристики движения кадров используют следующие коэффициенты:
коэффициент по приему в нашем случае он величился менее чем на 4.3%.
коэффициент оборота по выбытию увеличился на 4,3%. Коэффициент текучести кадров увеличился на 4% соответственно за счет уменьшения численности работников на 3, коэффициент постоянства уменьшился на 2%.
коэффициент сменности также незначительно, но уменьшился – на 1,2%.
В работе мы рассчитывали еще и избыток или недостачу рабочей силы. В нашем случае он равен -1,28, что говорит о маленькой недостаче рабочей силы.
Что касается производительности труда, то наблюдается её снижение на 4%. Это вызвано уменьшением грузооборота на 8%.
На изменение объема выполненной транспортной работы может влиять производительность труда и численность работников.
В абсолютном выражении грузооборот уменьшился на 190151 ткм.