Занятие №7

1.Общий порядок заключения трудового договора

2. Рассмотрение гарантий, ограничений и запретов при приеме на работу

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка

4. Анализ первичных документов о труде

5. Составление образцов: приказа нанимателя и записей в трудовую книжку о приеме на работу Решение задач по теме

Задача 1

На завод с заявлениями о приеме на работу обрати­лись:

- несовершеннолетний в возрасте 15,5 лет, окончив­ший 8 классов общеобразовательной школы;

- офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил Республики Беларусь;

- молодой специалист, направленный на работу на должность инженера после окончания вуза;

- инвалид II группы, направленный службой занятос­ти в счет брони.

Какие документы должны представить названные лица при поступлении на работу? В течение какого срока должна быть оформлена тру­довая книжка на впервые поступающего на работу?

Задача 2

С предыдущего места работы Петров уволен на основа­нии письма директора завода «Калибр» по п. 4 ст. 35 ТК, в котором он приглашен на работу на должность главно­го технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщи­ли, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, ото­звал свое заявление и согласен продолжать работать. Нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 3

При приеме на работу на должность участкового врача поликлиники наниматель потребовал у Иванова следую­щие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании медицинского университета, справку с места жительства, декларацию о доходах, характеристику с пре­жнего места работы.

Правомерны ли требования нанимателя? Ответ обо­снуйте ссылкой на нормы закона.

Задача 4

В государственной организации на должности главного бухгалтера работает Гуревич. В отдел труда и заработной платы по рекомендации Гуревича был принят его зять Си­ротин. В бухгалтерию на должность кассира принята дво­юродная сестра Гуревича Лискина. Через год Лискина зарегистрировала брак с директором данной организации Петровым.

При проверке соблюдения законодательства о труде инспектор комитета по инспекции труда обратил внима­ние на наличие родственных отношений между работни­ками организации и потребовал уволить Гуревича и Лискину.

Правомерны ли требования инспектора?

Какие ограничения совместной работы родственни­ков установлены законодательством?

Задача 5

Шимов обратился с заявлением о приеме на работу в качестве старшего контролера в управление «Водосбыт». В отдел кадров он сдал необходимые для приема на работу документы. Прием на работу был согласован с руковод­ством объединения. В установленный день истец явился на работу, ему было оформлено служебное удостоверение. Прибыв в отдел кадров для ознакомления с приказом, он узнал, что ему отказано в приеме на работу, поскольку в паспорте отсутствовала фотография в 25-летнем возрасте. Считая действия нанимателя незаконными, Шимов обра­тился в суд с иском о заключении трудового договора. Какое решение должен вынести суд? Выполнено ли истцом требование закона о представ­лении необходимых документов?

Задача 6

В суд Московского района г. Минска обратилась По­левая. Она указала, что 17 декабря 2000 г. была принята на работу на должность главного бухгалтера ЗАО «Универ­сам «Малиновка» с 3-месячным испытательным сроком. 7 февраля 2001 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении месячного срока с момента подачи заявления она на работу не вышла. 21 марта 2001 г. в ее адрес нанимателем почтой была на­правлена трудовая книжка, из записи в которой она уз­нала, что трудовой договор с ней расторгнут по ст. 29 ТК как с не выдержавшей предварительное испытание. Исти­ца просила восстановить ее на работе, поскольку нанима­тель обязан был расторгнуть с ней трудовой договдр на основании ст. 40 ТК.

Какое решение примет суд?

Задача 7

Валов в заявлении суду указал, что 30 марта 1998 г. он был принят на работу лифтером в Академию музыки с 3-месячным испытательным сроком. 5 июня 1998 г. уво­лен как не выдержавший испытательный срок. Истец про­сил восстановить его на прежнее место работы, так как с работой он справлялся. При рассмотрении дела нанима­тель не представил суду доказательств ненадлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей, и судом было установлено, что работа лифтера истцом выполнялась надлежащим образом, а конфликт у истца с комендантом общежития возник на почве личных отношений. Какое решение должен принять суд?

Задача 8

Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалте­ром с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена ip работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстано­вить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказа­тельств того, что конкретно не выполнила истица в пери­од непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск. Какое решение должен принять суд?

Задача 9

Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-месяч­ным сроком предварительного испытания. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил про­длить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов со­гласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Разрешите трудовой спор.

Задача 10

Карпова была принята на работу на должность на­чальника вязального цеха ООО «Валери» в порядке перевода из ЗАО «Химкомбинат «Заря» с 3-месячным испыта­тельным сроком с 17 сентября 1999 г. До истечения испы­тательного срока ею подано заявление о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 29 ТК с 1 марта 2000 г. В заявлении об увольнении истица указывала, что нани­мателем несвоевременно выплачивается заработная пла­та, имеют место случаи привлечения ее к выполнению сверхурочных работ без начисления соответствующей оп­латы. Несмотря на то, что в заявлении Карпова указала дату увольнения с 1 марта 2000 г., наниматель прекратил трудовой договор в день подачи заявления. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Какие нарушения допущены нанимателем? По какому основанию должен быть прекращен трудо­вой договор с Карповой?

Задача 11

Лопухова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 20 мая была при­нята на работу в государственное малое предприятие «Подлесное» главным бухгалтером. 19 июня она была уволена с работы как не выдержавшая испытательный срок. Истица считала" увольнение незаконным, так как при приеме на работу испытательный срок не устанавли­вался, и просила восстановить ее на прежнее место работы. При рассмотрении дела истица представила суду копию приказа о приеме на работу, из которого следовало, что условие о предварительном испытании не устанавлива­лось. На заявлении истицы о приеме на работу резолю­ция об установлении испытательного срока дописана другими чернилами.

Какое решение должен принять суд? Оцените ситуацию, когда в письменном трудовом до­говоре условие о предварительном испытании оговоре­но, а в приказе о приеме на работу не указано.