Занятие №9

1. Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований

2. Рассмотрение оснований прекращения трудового договора

3. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. Правовые последствия увольнения.

4. Отстранение от работы

5. Составление образца приказа нанимателя об увольнении работника

6. Решение задач по теме

Задачи

Задача 1

Иванов 14 апреля обратился к нанимателю с заявле­нием об увольнении по собственному желанию. С 28 апре­ля Иванов заболел и находился на больничном. 14 мая наниматель уволил Иванова с работы по собственному желанию согласно поданному заявлению. 18 мая после окончания временной нетрудоспособности Иванов пришел на работу и заявил, что он намерен был отозвать свое за­явление об увольнении, однако в связи с болезнью не смог этого сделать. Иванов настаивал на продолжении трудовых отношений, в связи с чем наниматель предло­жил ему заключить новый трудовой договор. Иванов об­ратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Задача 2

Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что приказом нанимателя от 25 июня с. г. он уволен по собственному желанию незаконно. В заявле­нии он просил уволить его 15 июня, поскольку имел дого­воренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако наниматель уволил его поз­же указанного срока, и теперь уже он не изъявляет жела­ния расторгнуть трудовой договор.

Какое решение должен принять суд?

Задача 3

Детское дошкольное учреждение, принадлежавшее Минскому производственному объединению «Луч», по ре­шению Мингорисполкома передано в ведение городского управления образования. Работникам, трудившимся в детском саду, было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию. При этом им было гарантировано, что все они управлением образования бу­дут приняты на те же должности.

Правильны ли действия нанимателя?

Каким образом решается вопрос о трудовых отношени­ях при смене собственника имущества организации?

Задача 4

Приказом по заводу уволены несколько работников со следующими формулировками:

а) уволен в связи с переводом к другому нанимателю;

б) уволен в связи с неудовлетворительным результа­том испытания;

в) уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

г) уволен в связи с нарушением установленных пра­вил приема на работу;

д) уволен в связи с несоответствием занимаемой долж­ности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Приведите ссылку на соответствующую статью ТК по каждому случаю увольнения.

В каких из перечисленных случаев работник имеет право на выходное пособие и в каком размере?

Задача 5

Григорьев работал на государственном предприятии «Минский Комаровский рынок». 20 декабря он подал за­явление об увольнении по собственному желанию. В этот день истец отработал полный день, а с 21 декабря заболел и находился на больничном. 28 декабря истец подал заяв­ление об отзыве своего заявления об увольнении. После выздоровления Григорьев 17 января вышел на работу и узнал, что 20 декабря был издан приказ о его увольнении по собственному желанию. Григорьев обратился в суд.

Допущены ли нарушения при увольнении Григорьева?

В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Какое решение примет суд по данному делу?

Задача 6

На время отпуска по уходу за ребенком на место за­кройщицы ателье Федоровой была принята на работу Хвостова. После окончания отпуска Федоровой предложили работу по той же должности, но в другом ателье. Федоро­ва отказалась от работы в другом ателье, мотивируя тем, что оно находится на значительном расстоянии от места ее проживания и она не будет успевать забирать ребенка из дошкольного учреждения, и требовала предоставления ей прежней работы.

Подлежат ли удовлетворению требования Федоровой?

Задача 7

В связи с обоснованными производственными причи­нами подготовительный цех завода должен перейти на трехсменную работу, хотя ранее работники трудились по двухсменному режиму. Об изменении существенных усло­вий' труда работники были предупреждены нанимателем в установленный срок. Петрова отказалась работать при таких условиях труда, мотивируя невозможность рабо­тать в ночную смену тем, что должна ухаживать за боль­ным членом семьи. Сохранить прежние условия труда наниматель не имел возможности и уволил Петрову по п. 5 ст. 35 ТК.

Обоснованно ли увольнение Петровой?

Задача 8

Зуева систематически допускала нарушения трудовой дисциплины, за что нанимателем к ней дважды были при­менены меры дисциплинарного взыскания. 10 апреля Зу­ева вновь совершила дисциплинарный проступок. 15 апреля наниматель направил уведомление профсоюзу предприятия о предстоящем увольнении Зуевой по п. 4 ст. 42 ТК. 16 апреля Зуева обратилась к директору пред­приятия с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 16 апреля. С учетом ее семейного положения директор согласился и уволил ее на основании поданного заявления по собственному желанию со ссылкой на ст. 40 ТК. 15 мая Зуева обратилась в суд с иском о восстановле­нии на работе, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию она подала вынужденно, посколь­ку директор имел намерение уволить ее по п. 4 ст. 42 ТК.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

Является ли в данном случае подача заявления об увольнении по собственному желанию вынужденной?

Задача 9

Ветров работал на заводе слесарем. За совершенное преступление он осужден районным судом к наказанию в виде 2 лет лишения свободы. После вынесения приговора Ветров подал заявление об увольнении с работы по соб­ственному желанию. Наниматель уволил Ветрова по п. 5 ст. 44 ТК в связи с вступлением в законную силу пригово­ра суда, которым работник осужден к наказанию, исклю­чающему продолжение работы. Ветров обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п. 5 ст. 44 ТК на увольнение по собственному желанию.

Какое решение должен принять суд?

Задача 10

Пахомов, работающий в организации по срочному тру­довому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятству­ющими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут сроч­ный трудовой договор?