- •Глава 1. Институциональная теория: «старый» и «новый» институционализм
- •Глава 2. Институты и их роль в жизни общества
- •2.1. Сущность и понятие «института»
- •2.2. Формальные и неформальные институты
- •2.3. Институциональная матрица
- •2.4. «Институциональные ловушки»
- •Глава 3. Теория трансакционных издержек
- •3.1. Определение трансакционных издержек
- •3.2. Классификация трансакционных издержек
- •3.3. Налоги как классический пример трансакционных издержек
- •3.4. Внешние эффекты. Теорема коуза
- •Глава 4. Экономическая теория прав собственности
- •4.1. Содержание Собственности. Собственность как набор правомочий
- •4.2. Формы собственности
- •Формы собственности
- •Частная
- •4.3. Процесс Приватизации. Российский опыт приватизации
- •Глава 5. Теория Контрактов
- •5.1. Понятие контракта
- •5.2. Типы контрактов
- •Глава 6. Теория фирмы
- •6.1. Определение понятия «фирма». Природа фирмы
- •6.2. Формы организации производства
- •6.3. Основные типы фирм
- •1. Предприятие командной экономики (предприятие к).
- •2. Американская фирма (фирма а).
- •3. Японская фирма (фирма j ).
- •4. Предприятие переходного типа (предприятие п).
- •6.4. Издержки предприятия
- •Глава 7. Теория государства
- •7.1. Государство. Функции государства
- •7.2. «Провалы» государства
- •7.3. Государство и проблема «принципал-агент»
- •Глава 8. Рынок как институциональное соглашение
- •8.1. Понятие рынка
- •8.2. Типы рынков
- •Содержание
4. Предприятие переходного типа (предприятие п).
Переход к рыночной экономике, проводимые реформы способствовали появлению нового типа предприятия, находящегося на полпути между предприятием К и фирмой А – предприятия переходного типа (предприятия П). Неразрешимость проблемы оппортунизма агентов является ключевым моментом в функционировании данного предприятия. Предприятие П ориентировано на выживание, на сохранение трудового коллектива. Здесь наблюдается рассогласование формальной и реальной структуры собственности, размытость государственной и частной собственности.
Формально приватизированное предприятие не зависит от государственного бюджета. Однако государство не может допустить банкротство предприятий, не выполняющих свои контрактные обязательства. И в связи с этим берет часть дебиторской задолженности на себя.
Структура производственных связей формируется на предприятии на основе стремления сохранить проверенные временем связи и скептического отношения к перспективам поиска новых партнеров.
Сравнительную характеристику четырех рассмотренных типов предприятия можно представить в виде таблицы 4.
Таблица 4
Сравнительная характеристика 4 типов предприятий
Критерий сравнения |
Предприятие К |
Фирма А |
Фирма J |
Предприятие П |
Целевая функция |
выполнение плана с нормальной напряженностью |
максимизация прибыли |
рост доли рынка, объемов производства и продаж |
выживание предприятия, сохранение трудового коллектива |
Структура собственности |
формально – государственная, реально – собственность «контор» |
акционерная, с преобладанием среди акционеров физических лиц |
формально – акционерная, реально – акционерно-коллек-тивная |
комбинированная |
Принципал |
«контора» (министерство, ведомство) |
индивидуальные акционеры |
коалиция акционеров и постоянных работников |
руководство предприятия |
Способы решения проблемы принципал-агент |
непосредственный контроль |
через «голос» и «выход» |
использование модели фирмы как коалиция агентов |
патернализм во взаимоотношениях руководства предприятия и его работников |
Взаимоотношения с государством |
подчинение командам, исходящим от планового органа |
полная независимость |
использование в качестве арбитра при возникновении конфликтов с другими предприятиями |
формально – независимость, но государство берет на себя часть обязательств в рамках управления пассивами |
Функции профсоюза |
дополнительный механизм контроля работников; распределение социальных благ |
посредник при возникновении конфликтов работников с работодателями |
представляет интересы как работников, так и дирекции |
обладает минимальным мобилизующим потенциалом |
Политика заработной платы |
фиксированная, на основе единой тарифной сетки |
гибкая, в зависимости от производительности труда |
фиксированная, в зависимости от ранга работника |
фиксированная |