Введение

Часть четвёртая Трудового Кодекса РФ содержит раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Этот раздел начинает статья 251, которая разъясняет суть понятия «особенности регулирования труда». Законодатель установил, что это «нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила». В числе оснований для установления таких норм указываются (ст. 252) характер и условия труда. Статья 252 в новой редакции ТК РФ отдельно оговаривает, что такие особенности регулирования труда, устанавливаемые иными, чем ТК РФ, нормативными документами, не должны нарушать положения Трудового Кодекса в том числе в части, касающейся порядка установления особенностей регулирования труда.

4

Положения тк рф в отношении регулирования труда работников высших учебных заведений

Особенностям регулирования труда педагогических работников посвящена глава 52 Трудового кодекса РФ, содержащая статьи 331 – 336. Отдельно регулированию труда работников высших учебных заведений уделено внимание в статье 332 и частично в статье 336.

Глава 52 рассматривает следующие аспекты, отражающие особенности труда педагогических работников:

- право на занятие педагогической деятельностью (ст.331);

- особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений (ст. 332);

- продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст.333);

- длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.334);

- право на длительный отпуск (ст. 335);

- дополнительные условия прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Статья 331 устанавливает необходимость определённого образовательного ценза у лиц, которые допускаются к педагогической деятельности. Характер этого ценза определяется подзаконным актом, который находится в компетенции Правительства РФ. Этой же статьёй определён круг лиц, которые не должны допускаться к педагогической деятельности.

В статье 332 рассмотрены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. Установлено, что для этой категории работников трудовой договор может заключаться как на неопределённый срок, так и на срок, определяемый сторонами трудового договора. Однако, и в том, и в другом случае заключению и продлению договора «предшествует избрание по конкурсу на занимаемую должность». Определены категории должностей и лиц, для которых конкурс на замещение должности не проводится. К числу этих лиц относятся деканы и заведующие кафедрами, для избрания которых предусмотрены выборы, а не конкурс. В отношении руководителей высших заведений (ректоров и проректоров) процедура назначения на должность не регламентирована, но определён возрастной ценз для этой категории работников и некоторые гарантии по их трудоустройству после освобождения от должности.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников ограничена 36 часами работы в неделю (ст.333). Учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре, «может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об

5

образовательном учреждении соответствующего типа и вида». Указано также, что « в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы) определяется Правительством РФ».

В ст. 334 и 335 оговорено право педагогических работников на удлинённый основной оплачиваемый отпуск и право на длительный отпуск продолжительностью до одного года не реже, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Заключающая статья 336 рассматривает дополнительные основания прекращения действия трудового договора с педагогическим работником и дополняет содержание статей 331-332, развивая положения статей 77-79 и 81 с учётом специфики работы педагогических работников.