- •1 Мета роботи
- •2 Загальні теоретичні відомості
- •3 Порядок виконання роботи
- •3.1. Тест I.“ Чи належите ви до людей типу а?”
- •3.2. Тест II. “Чи Ви трудоголік?”
- •3.3. Тест III. «Опитувальник на професійне вигорання»
- •Рівні професійного вигорання
- •4. Практичні рекомендації щодо запобігання синдрому професійного вигорання
- •5. Контрольні питання
- •6. Вказівки з техніки безпеки
- •8. Рекомендована література
Рівні професійного вигорання
Показники |
Низький рівень |
Середній рівень |
Високий рівень |
Емоційне виснаження |
0–16 |
17–26 |
27 і більше |
Деперсоналізація |
0–6 |
7–12 |
13 і більше |
Редукція особистісних досягнень |
39 і більше |
38–32 |
31–0 |
4. Практичні рекомендації щодо запобігання синдрому професійного вигорання
Для запобігання синдрому професійного вигорання й досягнення зниження ступеня його виразності існує ряд рекомендацій:
- використання "тайм-аутів", що необхідно для забезпечення психічного й фізичного благополуччя (відпочинок від роботи);
- оволодіння вміннями й навичками саморегуляції (релаксація, ідеомоторні акти, визначення цілей і позитивна внутрішня мова сприяють зниженню рівня стресу, що веде до вигоряння);
- професійний розвиток і самовдосконалення (одним зі способів запобігання від синдрому професійного вигоряння є обмін професійною інформацією із представниками інших служб, що дає відчуття більше широкого миру, ніж той, котрий існує усередині окремого колективу, для цього існують різні способи - курси підвищення кваліфікації, конференції та ін.);
- відхід від непотрібної конкуренції;
- емоційне спілкування (коли людина аналізує свої почуття й ділиться ними з іншими, імовірність вигоряння значно знижується або процес цей виявляється не настільки вираженим);
- підтримка гарної фізичної форми.
З меншим ризиком для здоров'я професійного вигоряння переживають люди, що володіють такими особливостями:
- гарне здоров'я;
- свідома, цілеспрямована турбота про свій фізичний стан (постійні заняття спортом і підтримка здорового способу життя);
- висока самооцінка й упевненість у собі, своїх здатностях і можливостях.
5. Контрольні питання
1. Що включає в себе фізіологічний компонент трудової діяльності?
2. Чим визначається психічний компонент трудової діяльності?
3. Що вивчає психологія праці?
4. Основні стресогени трудової діяльності.
5. Чим визначається синдром професійного вигорання?
6. Хто і коли ввів поняття «професійне вигорання»?
7. Що включає в себе трикомпонентна система професійного вигорання?
8. Психологічні симптоми професійного вигорання.
9. Соціально-психологічні симптоми професійного вигорання.
10. Поведінкові симптоми професійного вигорання.
11. Стадії синдрому професійного вигорання.
6. Вказівки з техніки безпеки
1) До виконання практичної роботи допускаються студенти, які прослухали первинний інструктаж з техніки безпеки та пожежної безпеки.
2) Перед початком практичної частини роботи ознайомтесь з методичними вказівками по проведенню практичної роботи.
3) Не можна торкатися та включати без дозволу викладача прилади, обладнання які не мають відношення до виконуваної роботи.
7. Зміст звіту
Зміст повинен містити:
- назву і мету роботи;
- результати тестування по тестам (таблиця 1, 2, 3);
- висновки.