15. Назовите методы определения потребности организации в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.

Рассчитайте численность основных работников организации. Производственная программа на год - 48000 изделий. Норма времени на одно изделие - 1,5 ч. При планировании рабочего времени на одного человека в год исключается: 114 праздничных и выходных дней, 20 - ежегодного отпуска, 2 - невыходы по болезни, 2 -прочие невыходы. Средняя продолжительность рабочей смены -8 ч.

Для определения потребности организаций в трудовых ресурсах применяются следующие методы:

1. по трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства, причем данный метод можно применять только для определения потребности в рабочих нормируемых видов работ

Чр. =Тр. пл. /Фн* К в.н.

Тр. пл. - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часов;

Фн. - нормативный баланс рабочего времени 1 рабочего в год, часов;

К в.н. - коэффициент выполнения норм времени.

2. по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле: Чраб. =ВПпл. /Нвыр. *К в.

ВПпл. - плановый объем продукции за определенный период в установленных единицах; Нвыр. - плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период времени; К в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.

3. по количеству рабочих мест и нормам обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся норы обслуживания, а также для расчета потребности в рабочих повременщиках:

Чраб. =п* Кем. / Нобсл.

Чраб. =8* Кем. /Нобсл.

п - количество обслуживаемых мест

Кем. - коэффициент сменности

8 - площадь обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим)

4. по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:

Чраб. = п * Кем. * Нч

Нч - норма численности

Кем. - коэффициент сменности

п - количество обслуживаемых мест

5. по нормативам типовых структур управления применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания организации.

Решение:

Определим численность основных рабочих организации по следующей формуле:

Чр= Тр.пл./Фн * Квн

где Тр.пл - плановая трудоёмкость произв.программы;

Фн - нормативный баланс рабочего времени 1 -го рабочего за год;

Кв.н. - коэффициент выполнения норм времени.

АЛ *

Тр.пл.=48000*1,5=72000норма-час

Фн=(360-114-20-2-2)*8=222*8=1776час

Чр= (4800*1,5) / ((360-114-20-2-2)*8)= 41 раб.

16. Раскройте сущность повременной формы оплаты труда. Охарактеризуйте ее системы.

При действующей в организации тарифной ставке первого разряда 350 тыс. руб. слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда указанного подразделения устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) из расчета тарифного коэффициента 1,9. Рассчитайте величину его заработка.

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

Повременная заработная плата применяется в организациях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах в химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п. Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется в организациях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная заработная плата применяется, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени, с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-премиальная; штатно-окладная.

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

Решение:

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.

Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой в организации сетки умножить на размер ставки 1-го разряда.

350000*1,9=665000(руб.)