- •Предисловие
- •Раздел 1. Основы теории права
- •1. Понятие и сущность права
- •2. Нормы права. Реализация норм права
- •3. Формы права. Система права
- •4. Конституция рф – основа правовой системы государства
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 2. Гражданское право
- •1. Понятие гражданского права
- •1.1. Предмет гражданского права
- •1.2. Гражданское законодательство
- •Контрольные вопросы
- •2. Субъекты гражданского права
- •2.1. Граждане
- •2.2. Юридические лица
- •2.3. Государство и муниципальные образования
- •2.4. Представительство. Доверенность
- •Контрольные вопросы
- •3. Объекты гражданского права
- •Контрольные вопросы
- •4. Сделки
- •4.1. Понятие сделки
- •4.2. Недействительные сделки
- •Контрольные вопросы
- •5. Исковая давность
- •Контрольные вопросы
- •6. Право собственности
- •6.1. Понятие и содержание права собственности
- •6.2. Субъекты и объекты права собственности
- •6.3. Приобретение права собственности
- •6.4. Прекращение права собственности
- •6.5. Защита прав собственности
- •Контрольные вопросы
- •7. Общие положения об обязательствах
- •7.1. Понятие обязательства
- •7.2. Обеспечение исполнения обязательств
- •7.3. Ответственность за нарушение обязательств
- •7.4. Прекращение обязательств
- •Контрольные вопросы
- •8. Наследственное право
- •8.1. Понятие наследования. Открытие наследства
- •8.2. Наследодатель и наследники
- •8.3. Осуществление, оформление и охрана наследственных прав
- •Раздел 3. Административное право
- •1. Понятие административного права
- •2. Субъекты административного права
- •3. Административное правонарушение
- •4. Административная ответственность
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 4. Трудовое право
- •1. Понятие трудового права
- •1.1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.2. Трудовое правоотношение
- •1.3. Коллективный договор
- •Контрольные вопросы
- •2. Трудовой договор
- •2.1. Понятие трудового договора
- •2.2. Содержание трудового договора и его виды
- •2.3. Особенности трудовых договоров с некоторыми категориями работников
- •2.4. Изменение трудового договора
- •2.5. Прекращение трудового договора
- •2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.7. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •2.10. Порядок увольнения и восстановления на работе
- •Контрольные вопросы
- •3. Рабочее время и время отдыха
- •3.1. Рабочее время и его виды
- •3.2. Понятие и виды времени отдыха
- •Контрольные вопросы
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие трудовой дисциплины
- •4.2. Меры поощрения за успехи в труде
- •4.3. Дисциплинарная ответственность
- •Контрольные вопросы
- •5. Материальная ответственность
- •5. 1. Понятие материальной ответственности
- •5.2. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
- •Контрольные вопросы
- •6. Трудовые споры
- •6.1. Понятие трудовых споров
- •6.2. Комиссия по трудовым спорам
- •6.3. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 5. Семейное право
- •1. Понятие семейного права
- •Контрольные вопросы
- •2. Понятие брака. Условия, порядок заключения и расторжения брака
- •Контрольные вопросы
- •3. Права и обязанности супругов
- •Контрольные вопросы
- •4. Права и обязанности родителей и детей
- •Контрольные вопросы
- •5. Алиментные обязательства
- •Контрольные вопросы
- •6. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 6. Основы уголовного права
- •1. Понятие уголовного права. Уголовное законодательство
- •Контрольные вопросы
- •2. Понятие, признаки и категории преступлений
- •Контрольные вопросы
- •3. Состав преступления
- •Контрольные вопросы
- •4. Понятие и виды обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Контрольные вопросы
- •5. Стадии совершения умышленного преступления. Соучастие в преступлении
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 7. Экологическое право
- •1. Экологическое законодательство
- •2. Объекты охраны окружающей природной среды
- •3. Управление охраной природы
- •4. Экологические права граждан
- •5. Ответственность за экологические правонарушения
- •Контрольные вопросы
- •Литература
- •Содержание
- •Раздел 1. Основы теории права 4
- •Раздел 2. Гражданское право 12
- •Раздел 3. Административное право 58
- •Раздел 4. Трудовое право 64
- •Раздел 5. Семейное право 120
- •Раздел 6. Основы уголовного права 133
- •Раздел 7. Экологическое право 150
2.4. Изменение трудового договора
Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). По этому перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
В связи с изменением организационных и технологических условий труда допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Если обстоятельства, указанные в ч.1 ст.77 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации ( ст.74 ТК РФ).