- •Кодекс корпоративной этики (проект)
- •1. Цели и задачи кодекса
- •2. Сфера применения кодекса
- •3. Правила поведения обучающихся и сотрудников
- •4. Взаимоотношения между обучающимися
- •5. Взаимоотношения между обучающимися и преподавателями
- •6. Взаимоотношения между сотрудниками
- •7. Взаимоотношения между администрацией и сотрудниками
- •8. Обязанности сотрудников как членов корпорации
- •9. Взаимоотношения с партнерами университета
- •10. Взаимоотношения с внешними структурами и сми
- •11. Взаимоотношения с конкурентами
- •12. Принципы решения конфликтных ситуаций и спорных вопросов
- •13. Подарки и услуги
- •14. Ответственность
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Южный федеральный университет»
«Утвержден»
Решением Ученого совета
«__»____________ 2011 г.
Кодекс корпоративной этики (проект)
г. Ростов-на-Дону
2011 г.
1. Цели и задачи кодекса
1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее — Кодекса) является установление свода правил и норм поведения сотрудников и обучающихся Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» (ЮФУ). При помощи Кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений в совместной деятельности.
1.2. Стратегическая задача коллектива университета — всесторонне содействовать укреплению позиций ЮФУ как вуза, являющегося лидером качества в сфере образования, имеющего широкое признание на российском и европейском уровне, выпускники которого за счет высокого уровня подготовки способны занимать ключевые позиции в образовании, науке, бизнесе и производстве в России и за рубежом.
1.3. Задачами данного Кодекса являются:
разъяснение обучающимся и сотрудникам их персональной ответственности за исполнение своих обязанностей и роли в реализации миссии университета;
определение этических норм во взаимоотношениях с внешними по отношению к ЮФУ структурами (деловыми партнерами, конкурентами, СМИ и т.д.); разграничение прав между членами коллектива университета.
1.4. Кодекс призван способствовать формированию здорового психологического климата в университете, повышению эффективности деятельности обучающихся и сотрудников, росту престижа ЮФУ в образовательном сообществе.
1.5. Одной из важнейших задач кодекса является формирование у всех членов университетской корпорации чувства ответственности за эффективные внутренние и внешние коммуникации, построенного на основе уважения, равенства, партнерства и взаимной поддержки.
2. Сфера применения кодекса
2.1. Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, Устава ЮФУ, Коллективного договора и Правил внутреннего распорядка ЮФУ, общепризнанных нравственных и этических норм и принципов.
2.2. Кодекс вступает в силу после ознакомления с ним всех членов коллектива университета, рассмотрения на Ученом совете и утверждения ректором и может изменяться и дополняться их решениями.
2.3. Кодекс содержит правила поведения, распространяющиеся на всех обучающихся и сотрудников университета.
2.4. Кодекс разработан в целях помощи университету поддерживать соответствующие стандарты поведения, общественное доверие, уверенность в честности и профессионализме сотрудников, обеспечивая справедливость и беспристрастность в принятии решений, повышая престиж, формируя и поддерживая высокую репутацию ЮФУ.
2.5. Положения данного Кодекса рекомендованы для соблюдения всеми подразделениями университета. Они могут быть уточнены во внутренних документах подразделения применительно к специфике его деятельности.
2.6. Внедрение кодекса предполагает использование методики внедрения лучшей практики (the Best Practice), согласно которой в любой деятельности существует оптимальный способ достижения цели, и этот способ, оказавшийся эффективным в одном месте, может оказаться столь же эффективным и в другом.