Задание №3

Коэффициент оборотов по приему находится следующим образом:

42 / 1290 = 0,033 или 3,3%.

Коэффициент оборотов по выбытию находится следующим образом:

38 / 1290 = 0,029 или 2,9%.

Коэффициент текучести:

(8 + 14 + 7) / 1290 = 0,022 или 2,2%.

Коэффициент постоянства кадров:

(1293 -38) / 1290 = 0,973 или 97,3%.

Вывод. Небольшие коэффициенты оборотов по приему, выбытию, текучести кадров и большое значений коэффициента постоянства кадров говорят о хорошей ситуации на предприятии: мало работников увольняется с работы и мало принимается на работу, что говорит о стабильности работы предприятия и удовлетворенности работников своим местом работы.

Задание №4

Факторная модель фонда рабочего времени будет иметь следующий вид:

ФРВ = ЧР * Д * П,

где ЧР – численность работников, Д – количество дней отработанных одним рабочим за год, П – средняя продолжительность смены.

Найдем фонд рабочего времени плановый:

ФРВ₀ = 3160*248*7,85 = 6151888 ч.,

фактический:

ФРВ₁ = 3200*242*7,95 = 6156480 ч.

Далее необходимо найти отклонение от плана. Оно находится вычитанием из фактического значения показателя его планового значения. Полученные значения внесем в таблицу.

Показатели	По плану	Фактически	Отклонение от плана
Среднесписочное число рабочих	3160	3200	40
Отработано за год одним рабочим, дней	248	242	-6
Средняя продолжительность смены, ч.	7,85	7,95	0,1
Фонд рабочего времени, ч.	6151888	6156480	4592

Далее необходимо провести факторный анализ, т.е. выявить как каждый фактор повлиял на изменение фонда рабочего времени. Т.к. модель является мультипликативной (умножение), то для факторного анализа применим способ абсолютных разниц.

ФРВ₀ = 3160*248*7,85 = 6151888 ч.

ФРВ_ЧР = ЧР * Д₀ * П₀ = 40 *248 * 7,85 = 77872 ч.

ФРВ_Д = Д * ЧР₁ * П₀ = -6 *3200 * 7,85 = -150720 ч.

ФРВ_П = П * ЧР₁ * Д₁ = 0,1 *3200 * 242 = 77440 ч.

Сделаем проверку правильности расчетов:

ФРВ_ЧР + ФРВ_Д + ФРВ_П = ФРВ

77872 + (-150720) + 77440 = 4592

4592 = 4592

Вывод. Фонд рабочего времени фактический стал больше планового на 4592 часов. В том числе за счет увеличения количества работников на 40 человек ФРВ вырос на 77872 часа, за счет снижения количества дней отработанных в среднем одним рабочим за год на 6 ФРВ снизился на 150720 часов, за счет увеличения средней продолжительности смены на 0,1 часа ФРВ вырос на 77440 часов.

Задание №5

Вначале необходимо найти среднюю заработною плату и среднюю производительность по плану и фактические:

ЗП₀ = 100800 / 240 = 1625,81 тыс. р.

ЗП₁ = 100910 / 242 = 1739,83 тыс. р.

ГВ₀ = 604800 / 240 = 9754,84 тыс. р.

ГВ₁ =626710 / 242 = 10805,34 тыс. р.

Далее необходимо определить индекс роста заработной платы и индекс роста производительности

I_ЗП = ЗП₁ / ЗП₀

I_ЗП = 1739,83 / 1625,81 = 1,070.

I_ГВ = ГВ₁ / ГВ₀

I_ГВ = 10805,34 / 9754,84 = 1,108.

Далее необходимо определить коэффициент опережения темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда:

К_оп = I_ЗП / I_ГВ

К_оп = 1,070 / 1,108 = 0,966.

Далее необходимо найти экономию фонда заработной платы:

Э = ФЗП₁ * (I_ЗП - I_ГВ) / I_ЗП

Э = 100910 * (1,070 – 1,108) / 1,070 = -3541,67 тыс. р.

Вывод. Коэффициент опережения темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда составил 0,966. Он меньше единицы, что говорит о том что производительность труда растет быстрее чем заработная плата, что хорошо для предприятия. Экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста заработной платы и производительности составила 3541,67 тыс. р.