- Представлением дополнительного отпуска;
- повышением премии;
- дополнительной оплатой;
- предоставлением отгула.
Каково предельное количество сверхурочных работ?
- не более 60 часов в год;
- не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год;
- не более 50 часов в месяц;
- не более 100 часов в течение трех месяцев.
Какие составные элементы гибкого режима рабочего времени?
- ежедневная продолжительность;
- фиксированное время;
- окончание рабочего дня;
- ночное время.
Как работник должен использовать рабочее время?
- по своему усмотрению;
- для выполнения своих обязанностей;
- для решения общественных вопросов;
- не регулируется.
Кто обязан организовать учет рабочего времени?
- работник;
- наниматель;
- профсоюз;
- диспетчер.
Какой день является общим выходным?
- понедельник;
- воскресенье;
- среда;
- вторник.
Кем осуществляется страхование работников на производстве от несчастных случаев и профессиональных заболеваний?
- государством;
- нанимателем;
- работником;
- профсоюзом.
Как производится оплата на работах с вредными условиями труда?
- оплата производится в повышенном размере;
- оплата производится в пониженном размере;
- оплата не изменяется;
- по желанию работника.
Что такое охрана труда?
- это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
- это направления по совершенствованию в организациях условий труда;
- это способы поддержания техники в надлежащем состоянии;
- это перечень общественных мероприятий.
При каком количестве работников вводится должность специалиста по охране труда?
- от 5 работников;
- от 50 работников;
- свыше 100 работников;
- независимо от количества работников.
Кому подчиняется служба охраны труда?
- республиканским органам власти;
- руководителю;
- местным органам власти;
- профсоюзу.
За счет каких средств выдается специальная одежда на производстве с вредными условиями труда?
- за счет работника;
- за счет государства;
- за счет организации (нанимателя);
- за счет профкома.
В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работы?
- по своей инициативе;
- в случае возникновения опасности для жизни;
- в предпраздничные дни;
- накануне отпуска.
Какие меры дисциплинарного взыскания, наниматель может применить к работнику за дисциплинарный проступок?
- замечание, выговор, увольнение;
- штраф;
- понижение в должности;
- отстранение от работы.
Кому принадлежит право выбора меры дисциплинарного взыскания?
- нанимателю;
- профкому;
- отделу кадров;
- руководителю структурного подразделения.
Какие действия обязан совершить наниматель до применения дисциплинарного взыскания?
- затребовать письменное объяснение работника;
- затребовать устное объяснение работника;
- самостоятельно выяснить причину дисциплинарного проступка;
- заслушать мнение руководителя структурного подразделения.
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?
- одно;
- два;
- три;
- не ограничено.
Какой срок для применения дисциплинарного взыскания со дня совершения?
- 6 месяцев;
- 1 год;
- 3 года;
- не ограничено.
Кто имеет право издать приказ о применении дисциплинарного взыскания?
- руководитель;
- менеджер;
- отдел кадров;
- председатель профкома.
В какой срок объявляется работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания?
- в пятидневный срок;
- в двадцатидневный срок;
- в десятидневный срок;
- в любое время.
Какие последствия для работника, не ознакомленного с приказом о применении дисциплинарного взыскания?
- считается не имеющим дисциплинарное взыскание;
- считается имеющим дисциплинарное взыскание;
- считается не совершавшим дисциплинарный проступок;
- считается совершившим дисциплинарный проступок вновь.
Как оформляется отказ работника от ознакомления с дисциплинарным взысканием?
- оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;
- объявляется устно руководителю структурного подразделения;
- оформляется актом без указания присутствующих при этом свидетелей;
- оформление не предусмотрено.
Какой срок для применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения?
- одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;
- двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
- трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
- в любое время.
В какой срок наниматель обязан письменно уведомить службу занятости о массовом высвобождении работников?
- немедленно по увольнении;
- за 2 месяца до высвобождения работников;
- в течение 15 дней с момента поступления запроса об этом;
- срок не установлен.
В какой срок наниматель обязан письменно уведомить службу занятости о наличии вакантных мест с момента их образования?
- в течение 2 недель с момента их образования;
- в течение 3 дней с момента их образования;
- по истечении 45 дней с момента их образования;
- в любое время.
На ком лежит обязанность производить отчисления в государственный фонд содействия занятости?
- на работнике;
- на нанимателе;
- на службе занятости;
- на профсоюзном комитете.
Какую ответственность несет наниматель за нарушение законодательства о занятости населения?
- уголовно-правовую;
- гражданско-правовую;
- административную;
- дисциплинарную.
Какой признак включается в понятие безработного?
- инвалидность;
- трудоспособность;
- пенсионный возраст;
- несовершеннолетние.
Какие социальные гарантии представляются безработному?
- авансовые средства в счет будущей зарплаты;
- выплата пособия по безработице;
- премия;
- гарантии не предоставляются.
Какой нормативный акт регулирует отношения занятости и трудоустройства граждан?
- Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»;
- Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении в Республике Беларусь»;
- Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах»;
- Закон Республики Беларусь «Об аренде».
Какой государственный орган занимается реализацией политики занятости и трудоустройства граждан?
- исполнительные и распорядительные органы;
- Прокуратура Республики Беларусь;
- государственная служба занятости;
- объединение нанимателей.
Что является объектом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде?
- трудовые права человека;
- личные убеждения работника;
- своевременный приход на рабочее место;
- состояние окружающей среды.
К какому виду относится надзорно-контрольная деятельность в области охраны труда?
- вид внешнеэкономической деятельности государства;
- вид правоохранительной деятельности государства;
- образование;
- культура.
Кто из перечисленных государственных органов обладает компетенцией надзора за соблюдением законодательства о труде?
- Верховный Суд Республики Беларусь;
- Прокуратура Республики Беларусь;
- налоговые органы;
- объединение нанимателей.
В течение какого времени неявка на работу дает основание нанимателю уволить работника в связи с временной нетрудоспособностью?
- в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
- в течение двух месяцев;
- в течение семи месяцев для работников, временно утратившим нетрудоспособность;
- в любое время в период временной нетрудоспособности.
При наличии какого документа работник может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие его состояния здоровья?
- больничными листами;
- заявления работника;
- заключением МРЭК или ВКК;
- решением профкома.
В каких случаях наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?
- если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- если молодой специалист не справляется с порученной работой и на его место может быть принят более опытный работник;
- если работник такой же квалификации выполняет работу с меньшими затратами;
- если работник включен в кадровый резерв.
Какой срок предупреждения работника должен соблюсти наниматель при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата?
- письменно, не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
- под расписку не менее чем за один месяц до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении;
- не менее чем за две недели с уведомлением профсоюза;
- срок предупреждения не предусмотрен.
В каких случаях работник может отозвать свое заявление при увольнении по его желанию?
- если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу;
- если его место обещано другому работнику организации;
- если возражает наниматель;
- если возражает профком.
Какие действия наниматель вправе совершать, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников?
- уволить менее квалифицированных работников и по истечении одного месяца принять на работу более квалифицированных;
- наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника;
- предложить работникам, имеющим по мнению нанимателя более низкую квалификацию уволиться по собственной инициативе либо по соглашению сторон;
- предложить работникам самостоятельный поиск другой работы.
Какие обстоятельства являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя?
- пенсионный возраст работника;
- нарушения коллективного или трудового договора нанимателем;
- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
- при проведении процедуры экономической несостоятельности.
В каком случае наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению данной работы?
- если работник нарушает правила внутреннего распорядка;
- если работник часто болеет;
- если имеется медицинское заключение, в котором имеется рекомендация той работы, которую работник может выполнить по состоянию его здоровья, однако такая работа у нанимателя отсутствует;
- если работник отсутствует на работе в связи с уходом за ребенком.
Какой порядок изменения существенных условий труда?
- наниматель обязан предупредить работника письменно за один месяц;
- наниматель издает приказ об увольнении работника;
- работник увольняется по собственному желанию;
- порядок не урегулирован.
В чем особенность контракта по сравнению с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок?
- невозможность расторжения по собственному желанию работника договора до истечения его срока;
- возможность расторгнуть договор по собственному желанию работника до истечения его срока;
- право работника требовать продления договора;
- необходимость согласования прекращения договора с профсоюзным комитетом.
Что является основанием для прекращения контракта?
- желание работника;
- истечение срока;
- изменение наименования организации;
- смена руководителя.
На какой срок продлевается действие трудового договора в случае, когда по истечении срока трудового договора (срочный трудовой договор) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения?
- на один год;
- на неопределенный срок;
- на три года;
- на шесть месяцев.
В каком случае наниматель обязан расторгнуть трудовой договор по требованию работника?
- в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;
- если работник предупредил, что он не выйдет на работу после указанного в своем заявлении срока;
- в случае, когда работник предупредил, что договорился о приеме его на другую работу в указанный в заявлении срок;
- в случае, если работник зачислен на учебу в учреждение образования без отрыва от производства.
Какой срок предупреждения нанимателя при увольнении по желанию работника?
- до 3 месяцев;
- за 1 месяц;
- до 2 недель;
- до 10 дней.
Что является функцией службы охраны труда на производстве?
- контроль за качеством производимой продукции;
- профилактика производственного травматизма, контроль и надзор за безопасным ведением работ;
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- проведение мероприятий по стимулированию труда.
Какое мероприятие предшествует принятию лица на работу с вредными условиями труда?
- медицинский осмотр;
- проверка наличия у принимаемого лица документа о социальном страховании;
- наличие рекомендательного письма;
- конкурсный отбор.
В каком случае наступает полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю работником?
- если он отказался выполнять работу, порученную в связи с переводом на другую работу, на которую он согласия не дал;
- если ущерб предприятию причинен стихийными действиями;
- если доказана вина работника в причинении вреда;
- если ущерб причинен вследствие нормального производственного риска.
В каких случаях может предоставляться отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев?
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- ранее работающим у данного нанимателя;
- инвалидам 3 группы;
- работникам, имеющим благодарности.
Какие работники считаются систематически нарушающими трудовую дисциплину?
- работники, которые имеют дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь;
- работники, нарушившие дисциплину более трех раз;
- работники, которые имеют несколько устных замечаний;
- работники, которые были предупреждены, что к ним будет применено увольнение.
Что следует считать нарушением трудовой дисциплины?
- отказ от выполнения работы при переводе без согласия работника;
- отказ беременной женщины от выполнения работы в ночное время;
- в случае принятия участия в забастовке, организованной стихийно;
- отказ от выполнения работы, опасной для жизни.
Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя по результатам испытания?
- вправе путем обращения в профком;
- вправе путем обращения в комиссию по трудовым спорам;
- вправе путем обращения в суд;
- вправе путем обращения в вышестоящую организацию.
Что такое перевод?
- выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его постоянной работы;
- изменение рабочего места с сохранением прежней трудовой функции;
- поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии и должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки);
- нахождение на курсах повышения квалификации.
Что такое перемещение?
- поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором;
- поручение нанимателем работнику работы по другой специальности;
- переезд вместе с нанимателем в другую местность;
- изменение трудовой функции работника.
Что относятся к изменениям существенных условий труда?
- вменение работнику дополнительных функций, которые ранее им не выполнялись, однако в пределах той же профессии, специальности, должности;
- изменение наименования должности работника по вновь утвержденному штатному расписанию, изменения режима работы;
- изменение названия организации, где работает работник;
- изменение рабочего места.
Что такое «основания прекращения трудового договора»?
- материалы расследования, проведенного в связи с нарушением работником трудовой дисциплины;
- приказ нанимателя об увольнении работника;
- это условия, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора;
- это случаи непреодолимой силы.
На ком лежит обязанность доказывания факта причинения ущерба?
- на нанимателе;
- на профсоюзе;
- на органах предварительного расследования;
- на работнике.
Какой орган вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры?
- наниматель;
- комиссия по трудовым спорам;
- профсоюз;
- примирительная комиссия.
В какой срок решение комиссии по трудовым спорам должно быть вручено работнику?
- в 5-дневный срок;
- в 3-дневный срок;
- в 10-дневный срок;
- через месяц.
Что относится к способам урегулирования коллективного трудового спора?
- создание примирительной комиссии;
- опубликование материалов в средствах печати;
- прокурорская проверка фактов нарушения трудовых прав;
- информирование объединения.
Какие выплаты относятся к компенсационным?
- за подвижный и разъездной характер работы;
- при переводе на другую работу по желанию работника;
- за сложность и напряженность труда;
- за длительный стаж работы.
За работу в сверхурочное время работник вправе:
- получить оплату в двойном размере за фактически отработанное время;
- в одностороннем порядке не выйти на работу за фактически отработанное время;
- потребовать проиндексировать заработную плату за фактически отработанное время;
- потребовать дополнительные дни отпуска.
Отличие гарантии от компенсации состоит в следующем:
- гарантии устанавливаются Правительством Республики Беларусь, а компенсации только нанимателем;
- гарантии являются средствами, способами и условиями, с помощью которых обеспечивается осуществление работниками их прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации –это денежные выплаты, возмещающие, понесенные работниками затраты в связи с выполнением ими трудовых обязанностей;
- гарантии носят характер долгосрочных, а выплата компенсации возможна лишь единожды в год;
- гарантии могут быть отменены нанимателем, а компенсации нет.
Трудовая дисциплина это:
- беспрекословное выполнение различных указаний мастера цеха;
- обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей;
- примерное поведение на работе и в быту и надлежащее выполнение своих семейных обязанностей;
- обязательное участие в общественных мероприятиях.
Как оформляется трудовой отпуск?
- докладной запиской;
- приказом;
- заявлением;
- устным распоряжением.
Как исчисляется трудовой отпуск?
- декадно;
- календарно;
- месяцами;
- поквартально.
Какова цель предоставления трудового отпуска?
- для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей;
- для решения личных проблем;
- для восстановления временной нетрудоспособности;
- для участия в культурных мероприятиях.
Какова продолжительность основного отпуска?
- 15 календарных дней;
- 24 календарных дня;
- 10 рабочих дней;
- одна неделя.
Какие дополнительные отпуска предусмотрены законодательством?
- за сложность и напряженность труда;
- за климатические условия;
- за продолжительный стаж работы;
- за участие в забастовке.
Какие из перечисленных периодов включаются в рабочий год?
- фактически отработанное время;
- отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней;
- участие в спортивных соревнованиях в выходные дни;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Когда предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год?
- не ранее чем через 6 месяцев работы;
- не ранее чем через 2 года;
- не ранее чем через 10 дней работы;
- не ранее чем через месяц работы.
Какие условия предоставления трудовых отпусков за последующие годы работы?
- в любое время в соответствии с очередностью;
- по желанию работника только в летний период;
- по требованию нанимателя;
- в любое время по желанию работника.
Какова периодичность предоставления трудового отпуска?
- не реже одного раза в три года;
- в любое время по усмотрению нанимателя;
- в течение каждого рабочего года;
- периодичность не установлена.
Какова продолжительность одной части отпуска при разделении его на части?
- не менее 14 календарных дней;
- не менее 7 рабочих дней;
- не менее 10 календарных дней;
- не менее 3 рабочих дней.
Какой срок выплаты среднего заработка за время отпуска?
- в любое время по усмотрению нанимателя;
- через 10 дней после начала отпуска;
- не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;
- по требованию работника в любое время.
В каких случаях допускается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
- при увольнении;
- при временной нетрудоспособности;
- при отстранении от работы;
- в случае простоя.
В каких случаях допускается сокращение продолжительности трудового отпуска?
- за прогул без уважительных причин;
- в связи с временной нетрудоспособностью;
- за отсутствие на работе по уважительным причинам;
- за простой по вине нанимателя.
Какие из перечисленных периодов относятся к социальным отпускам?
- период временной нетрудоспособности;
- период отстранения от работы;
- отпуск по беременности и родам;
- период простоя.
Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком?
- до достижения 2-месячного возраста;
- до достижения 1 года;
- до достижения им возраста трех лет;
- до достижения 6-месячного возраста.
Какие периоды включаются в общий трудовой стаж?
- период временной незанятости;
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
- период ухода за ребенком в возрасте 10 лет;
- период нахождения в местах лишения свободы.
Чем определяется для работников трудовой распорядок?
- по усмотрению работника;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- комиссией по трудовым спорам;
- решением общего собрания работников.
В каком порядке определяются виды поощрений для работников?
- по усмотрению работника;
- в локальном порядке;
- руководителем структурного подразделения;
- комиссией по трудовым спорам.
Какие из перечисленных мер воздействия относятся к дисциплинарным взысканиям?
- лишение права управлять автомобилем;
- выговор;
- изменение времени предоставления трудового отпуска;
- лишение премии.
Кому предоставляются отпуска в связи с обучением в общеобразовательных учреждениях?
- безработным;
- пенсионерам;
- работникам;
- инвалидам.
Кем заключается трудовой договор с руководителем организации?
- собственником имущества организации;
- государственной службой занятости;
- местными органами власти и управления;
- председателем профкома.
На кого из перечисленных лиц распространяется ограничение работы по совместительству?
- мастер цеха;
- руководитель организации;
- рабочий;
- молодой специалист.
Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- ограниченную;
- полную;
- по своему усмотрению;
- повышенную.
Какие из перечисленных оснований прекращения трудового договора с руководителем организации?
- участие организации в качестве ответчика в хозяйственном суде;
- проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
- участие организации в качестве истца в хозяйственном суде;
- проведение аукциона.
Для кого из перечисленных лиц наниматель обязан создавать специализированные рабочие места?
- для инвалидов;
- для всех желающих;
- для обязанных лиц;
- для членов профсоюза.
Кто из перечисленных лиц пользуется преимущественным правом в оставлении на работе при сокращении численности или штатов?
- женщины;
- инвалиды;
- пенсионеры;
- участвующие в забастовке.
В каких случаях наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время?
- по требованию работника;
- инвалидам в соответствии с медицинским заключением;
- обязанным лицам;
- молодым специалистам.
Как оплачивается работа с неполным рабочим временем?
- в полном размере;
- пропорционально отработанному времени;
- в повышенном размере;
- не оплачивается.
Какие работники считаются временными?
- принятые на неопределенный срок;
- принятые на работу на срок до двух месяцев;
- принятые на один год;
- принятые на работу на срок до 5 лет.
Какой срок предупреждения о расторжении трудового договора временным работникам?
- за месяц;
- за три дня;
- за полгода;
- за три месяца.
Какие работники признаются сезонными?
- занятые на работах, связанных с проведением торжеств;
- занятые на работах, которые в силу климатических условий выполняются не круглый год;
- занятые на работах, выполняемых по мере необходимости;
- занятые на работах с вредными условиями труда.
Какие работники считаются надомниками?
- лица, занятые домашними работами;
- лица, выполняющие работу на дому за счет средств нанимателя;
- лица, занятые в фермерском хозяйстве;
- лица, занятые предпринимательством.
Кому предоставлено преимущественное право заключения трудового договора о выполнении работы на дому?
- всем желающим;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет;
- обязанным лицам;
- молодым специалистам.
Какие гарантии для работников в связи с призывом на военную службу?
- выплата премии;
- выплата выходного пособия;
- объявление благодарности;
- занесение на Доску почета.
Какие гарантии для лиц, уволенных с военной службы?
- самостоятельный поиск работы;
- предоставление после прохождения срочной военной службы первого рабочего места;
- участие в ярмарках вакансий;
- постановка на учет службой занятости.
В каком документе указывается, что работа является совместительством?
- в протоколе общего собрания;
- в трудовом договоре;
- в акте комиссии;
- в докладной записке.
Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
- справка о составе семьи;
- диплом или иной документ об образовании;
- справка о наличии жилья;
- свидетельство о рождении.
Что включается в систему государственных гарантий по оплате труда?
- величина максимальной оплаты в Республике Беларусь;
- величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
- величина средней заработной платы в Республике Беларусь;
- величина базовой величины.
Что такое заработная плата?
- вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику;
- вознаграждение за труд, которое наниматель может выплатить работнику;
- единовременная выплата нанимателем работнику;
- материальная помощь работнику.
Что относят к республиканским тарифам оплаты труда?
- часовые и месячные тарифные ставки (оклады);
- дневные тарифные ставки (оклады);
- годовые тарифные ставки (оклады);
- декадные тарифные ставки (оклады).
Каким образом производится оплата труда работника?
- ее определяет наниматель, учитывая пожелания работников;
- на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем;
- определяется местными органами власти и управления;
- определяется руководителем структурного продразделения.
Кому присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь?
- работникам, которые дольше всех не получали повышения квалификации;
- тем, кто быстрее всех подал заявление на повышение квалификации;
- рабочим, выполняющим нормы труда;
- работникам, занимающимся общественной деятельности.
Кем устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников?
- местными органами власти и управления;
- профкомом;
- нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора;
- работником.
Для кого формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются законодательством?
- для государственных служащих и приравненных к ним лиц;
- для рабочих коммерческих организаций;
- для рабочих, имеющих более высокий уровень квалификации;
- для работников общественных организаций.
Если работник у одного и того же нанимателя наряду со своей работой выполняет дополнительную работу в течение одной смены, то наниматель должен:
- выдать премию работнику;
- не предпринимать никаких действий;
- произвести доплату за совмещение профессий (должностей);
- уменьшить оплату труда.
Кем устанавливаются размеры доплат за совмещение профессий?
- нанимателем по соглашению с работником;
- самим работником;
- профсоюзами;
- местными органами власти и управления.
Что может предоставлять наниматель по договоренности с работником за работу в сверхурочное время?
- другой день отдыха;
- дополнительный перерыв;
- перевод на другую должность;
- предоставить отпуск в летнее время.
В каком размере выплачивается заработная плата за работу в государственные праздники и выходные дни?
- не ниже чем в тройном размере;
- размер заработной платы не изменяется;
- не ниже чем в двойном размере;
- размер заработной платы понижается.
В каком размере производится доплата за работу в ночное время?
- не ниже 50% за каждый час;