- Трудовой арбитраж;
- профком.
Как принимается решение о проведении забастовки?
- на заседании комиссии по трудовым спорам;
- на собрании или конференции тайным голосованием;
- путем устного опроса отдельных работников;
- руководителями структурного подразделения.
Какое правовое положение работника во время забастовки?
- выплачивается премия;
- заработная плата за время забастовки не сохраняется;
- заработная плата за время забастовки сохраняется;
- лишается премии.
В каком порядке работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество?
- по своему желанию;
- по требованию профкома;
- с согласия нанимателя;
- по решению комиссии по трудовым спорам.
Какие из перечисленных условий относятся к условиям привлечения к материальной ответственности?
- добросовестное исполнение;
- противоправность поведения работника;
- нормальный хозяйственный риск;
- простой работника по вине нанимателя.
В каких случаях наступит полная материальная ответственность при причинении ущерба нанимателю?
- ценности переданы работнику по устному распоряжению нанимателя;
- ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности;
- при нормальном производственном риске;
- при простое работника по вине нанимателя.
Какие договоры являются основанием для полной материальной ответственности?
- договоры подряда;
- письменные договоры о полной материальной ответственности;
- устные договоры между работником и руководителем структурного подразделения;
- письменные обязательства профкома в коллективном договоре.
С какого возраста могут заключаться договоры о полной материальной ответственности?
- с несовершеннолетними 14 лет;
- с лицами, достигшими 18 лет;
- с лицами, достигшими 21 года;
- с лицами, достигшими 16 лет.
С какой категорией работников заключается договор о полной материальной ответственности?
- с любым работником;
- включенных в перечень должностей и работ, с полной материальной ответственностью;
- с руководителями структурных подразделений;
- с несовершеннолетними работниками.
В каких случаях предусматривается коллективная материальная ответственность?
- по желанию самих работников;
- когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника;
- по требованию работника;
- по инициативе профкома.
Какой порядок возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка?
- по устному требованию;
- по распоряжению нанимателя;
- на основании протокола общего собрания;
- на основании решения профкома.
Какой срок обращения нанимателя в суд с иском о возмещении ущерба?
- в любое время;
- не позднее 1 года со дня обнаружения ущерба;
- в течение месяца со дня совершения;
- не позднее 5 лет со дня обнаружения ущерба.
Какой труд регулируется нормами трудового права?
- на основе договора подряда;
- на основе трудового договора;
- в домашнем хозяйстве;
- в крестьянском (фермерском) хозяйстве.
Какова система отрасли трудового права?
- общая часть;
- общая и особенная часть;
- особенная часть;
- введение, заключение.
Кто из перечисленных лиц относится к субъектам трудового права?
- индивидуальный предприниматель;
- работник и наниматель;
- субъект хозяйствования, заключивший договор поставки;
- орган опеки и попечительства.
Что из перечисленных является институтом трудового права?
- гражданско-правовой договор;
- время отдыха;
- административная ответственность;
- усыновление (удочерение).
Какие из перечисленных актов относятся к источникам трудового права?
- приказ о приеме на работу;