37. Конфликты: сущность, типология, причины возникновения, способы разрешения

Конфликт - отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, противоречия и т.п. По направленности конфликты делятся на «горизонтальные» и «вертикальные», а также «смешанные». К горизонтальным относят такие конфликты, в которых не замешаны лица, находящиеся в подчинении друг у друга. К вертикальным конфликтам относят те, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и вертикальные, и горизонтальные составляющие. Различаются следующие стадии конфликта:

- возникновение, - развитие,- завершение (разрешение, затухание).

Запрудский Ю. предлагает классификацию конфликтов по многим основаниям:

1) по причинам конфликтов: порожденные объективными и субъективными причинами;

2) по наличию противоречий, лежащих в основе конфликта: антагонистические и неантагонистические;

3) по времени действия конфликта: продолжительные и кратковременные;

4) по наличию последствий для общества: успешные и безуспешные. Выделяют два вида ролевых конфликтов: в рамках одной роли, между ролями. Способы разрешения конфликтов: рационализация – состоит в бессознательном поиске негативных сторон, желаемой, но не достижимой роли., разделение – временное изъятие одной роли, но с сохранением реагирования на ее требования., регулирование – отрицательные последствия за выполнения роли берут на себя соц. институты или организации.

38. Социальная стабильность общества.

Социальная стабильность - устойчивое состояние социальной системы, позволяющее ей эффективно функционировать и развиваться в условиях внешних и внутренних воздействий, сохраняя свою структуру и основные качественные параметры. Механизмами, обеспечивающими социальную стабильность являются социальные институты государства и гражданского общества.

39. Культура и система норм.

социальные нормы – общие шаблоны поведения регулирующие деятельность людей в опред направлениях. нормативная культура- тщательно разработанная система норм или стандартизируемых ожидаемых способов действования, в котором члены общества следуют более или менее точно. Классификация соц. норм в порядке повышения их общей роли и значимости: обычай, нравственные нормы, институциональные нормы - устанавливается формально и сознательно разрабатывается, закон – усиленные, формализовано нравственные нормы, требующие неукоснительные выполнения для реализации которых создаются спец институты.

40. Понятие "культура". Структура культуры.

Культура— понятие, имеющее множество значений в различных областях. В основном, под культурой понимают области человеческой деятельности, связанные с самовыражением человека, проявлением его субъективности (характера, компетентностей, навыков, умений и знаний). Тейлор определил культуру как некоторое сложное целое вкл в себя знание, верование, искусство, мораль,законы,обычай и др. Способности и привычки приобретаемые и достигаемые чел как членом общества. Существуют материальная и нематериальная культуры. Гуденал в структуре культуры выделил след элементы: понятия или концепты –они содержаться в языке, благодаря им становится возможным упорядочить окр мир людей; отношение выделяют связи между объектами в пространстве и во времени по значению и на основе причины обуславливания; ценности – утверждения людей относительно обще признанных целей; правила – регулируют поведение людей в соответствии с ценностями опред культуры. Хобель в качестве единства культуры выделил культурный элемент который может быть основой как материальной так и не материальной культуры. Культурный комплекс различные комбинации культурных элементов. Культура институтов это серия культурных комплексов опред наиболее важные виды чел активности.