7

Инструктивно-технологическая карта практического занятия №11

Дисциплина : «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Специальность «Коммерция»

Тема: «Составление трудового договора»

Преподаватель А.В. Буланенко

Наименование работы : практическая

Время выполнения - 2 часа

Цель занятия:

• использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности

• составление правового документа

Время выполнения 2 часа

Учебно-методическое оснащение рабочего места:

Учебная мебель

Персональный компьютер

Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ,

Образец правового документа (Приложение 1 )

Методические указания (Приложение2)

Ход занятия

	Содержание и последовательность, выполняемой работы	Применяемое оборудование	Методические указания
1.	Изучить методические указания для выполнения практического задания	Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ Тетрадь для лекций Тетрадь для практических работ	При выполнении данного задания следует повторить тему « Трудовой договор», используя тетрадь для лекций либо Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ При использовании справочно-правовой Системы следует зайти раздел «Кодексы» и открыть ТК РФ
2.	Уяснить: -какие условия в трудовом дого воре непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ). Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов: обязательные (необходимые) и факультативные(дополнительные). Несмотря на то, что данная классификация условий содержится в ст. 57 ТК РФ, ее роль в законодательстве определена недостаточно. - необходимые документы, при заключении трудового	Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ Тетрадь для лекций Тетрадь для практических работ Образец правового документа	Для выполнения данного задания Изучить процедуру оформления  на работу можно разделить на несколько этапов: Предоставление соискателем документов, необходимых для приема на работу (Статья 65 Трудового Кодекса РФ.) Написание соискателем заявления о приеме на работу. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Заключение с работником письменного трудового договора. (Статья 67 Трудового Кодекса РФ) Издание приказа о приеме на работу. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ) Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника  (Статья 66 Трудового Кодекса РФ) Оформление личной карточки работника. Форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3.	Составить трудовой договор с совершеннолетним работником	Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ (Приложение 1)	При выполнении задания использовать Справочно-правовую систему Консультант + ТК РФ, раздел « формы и образцы документов интернет –ресурсы http://blanker.ru/doc/dogovor-trudovoi-td-1 текстовый редактор «MC Word»,Размер Шрифта -14 Интервал- 1,5 Название шрифта «Times new roman» Формат - лист А4
4.	Домашнее задание- Составить трудовой договор с несовершеннолетним	Методические рекомендации (Приложение2)	Руководствоваться методическими рекомен- дациями Использовать текстовый редактор «MC Word», Размер Шрифта -14 Интервал- 1,5 Название шрифта «Times new roman» Формат - лист А4

Приложение 1

Унифицированная форма № ТД-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 № 136

		Код
Форма по ОКУД		0301014
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

(полное наименование Работодателя)

в лице				,
	(наименование должности)		(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,

и ,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: