- •Аналитическая записка тема: Мотивация и стимулирование персонала как способ повышения эффективности активности трудовой деятельности персонала организации.
- •Аннотация
- •Содержание
- •Глава 1.Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала.
- •Глава 2. Мотивация, как фактор повышения эффективности производства.
- •Определения
- •Введение
- •Глава 1. Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала.
- •1.1.Основные понятия,сущность и функции мотивации труда.
- •1.2. Классификация трудовых мотивов.
- •Виды мотивов труда.
- •Потребности.
- •1.3. Отличия мотивация и стимулирование труда.
- •Типы мотивации работников.
- •1.4.Основные правила, позволяющие повысить эффективность мотивационных мероприятий.
- •Глава 2. Мотивация, как фактор повышения эффективности производства.
- •2.1.Методы стимулирования персонала.
- •2.2.Разница между зарубежными подходами к мотивации труда и методами стимулирования персонала.
- •Японская концепция мотивации
- •Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте
- •2.3. Методы формирования эффективного мотивационного механизма на предприятиях. Сущность мотивационного механизма
- •Технология формирования мотивационного механизма в организации
- •Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на мотивацию труда персонала организации.
- •Воздействие на мотивацию факторов внешней среды
- •Методы мотивации.
- •Административные методы
- •Экономические методы
- •Социально-психологические методы
- •Заключение
- •Список литературы
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, МЕХАНИКИ И ОПТИКИ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА
Направление080200Менеджмент
ДисциплинаОбщая теория систем
Аналитическая записка тема: Мотивация и стимулирование персонала как способ повышения эффективности активности трудовой деятельности персонала организации.
Студент группы № 1050 ______________ ___________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Преподаватель ______________ ___________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
2012
Аннотация
Целью написания данной аналитической записки является изучение теоретических основ повышения эффективности мотивации персонала,а так же стимулирования персонала организации. В работе, рассмотрим,как возможно руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации.
Структура аналитической записки состоит из двух глав. Первая глава «Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала» состоит из 4 подпунктов,в которых рассматриваются общие понятия, помогающие различить между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества. Рассматривается психологическая составляющая мотивации персонала. Каждый человек совершает поступки, направленные на удовлетворение его потребностей, путем выбора того или иного типа поведения. А поведение человека определяется направленностью личности, его способностями, типом характера, темпераментом. Также в этой главе отражен одни из важнейших аспектов мотивации персонала - стимулированию труда. Рассматриваются формы и методы стимулирования, приводится классификация стимулирующих выплат.
Вторая глава называется «Мотивация, как фактор повышения эффективности производства». В ней будут приведены различные подходы к мотивации персонала и проводится сравнительный анализ российской и зарубежных концепций мотивации. А так же рассмотрятся методы формирования эффективного мотивационного механизма на предприятиях, обобщающего весь изложенный материал. Показываются различные схемы расчета эффективности мотивационного управления, которые необходимо прогнозировать при планировании расходов на организационные мероприятия, связанные с управлением персоналом и его мотивацией.
Содержание
Определения......................................................................................................................4
Введение............................................................................................................................5