131

Содержание

	Введение…………………………………………………………	3
ГЛАВА 1	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1.	Нормативное регулирование расчетов по оплате труда………	5
1.2.	Виды, формы и системы оплаты труда………………………...	8
1.3.	Синтетический, аналитический учет с персоналом по оплате труда………………………………………………………………	16
1.4.	Порядок начисления заработной платы………………………..	31
1.5.	Учет удержаний из заработной платы………………………….	41
ГЛАВА 2	ОРГАНИЗАЦИОННО-пРАВОВАЯ И эКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА фгоу впо ягсха
2.1.	Организационно-правовой статус ФГОУ ВПО «ЯГСХА»..…..	49
2.2.	Экономическая характеристика ФГОУ ВПО «ЯГСХА»……...	53
2.3.	Организация бухгалтерского учета в ФГОУ ВПО «ЯГСХА»...	61
ГЛАВА 3	УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА в ФГОУ ВПО «ЯГСХА»
3.1.	Организация первичного учета расчетов по оплате труда в ФГОУ ВПО «ЯГСХА»…………………………………………..	71
3.2.	Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ФГОУ ВПО «ЯГСХА»…………………………………	78
3.3.	Порядок начисления оплаты труда в ФГОУ ВПО «ЯГСХА»	84
3.4. 3.5	Учет удержаний из оплаты труда в ФГОУ ВПО «ЯГСХА»…. Оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.................................................................	105 113
ГЛАВА 4 4.1 4.2	СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Совершенствование оплаты труда............................................... Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда...............................................................................................	118 120
	Заключение…………………………………………………….....	125
	Список использованной литературы…………………….........	128
	Приложения……………………………………………………....

Введение

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и не утрачивает своей актуальности на сегодня, поскольку оплата труда выступает одним из основных элементов затрат предприятия.

Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентно способности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

Учет труда и заработной платы - один из важнейших и трудоемких участков учетных работ, как в производственной, так и в бюджетной деятельности. Это связано в первую очередь с массовостью данного участка, наличием большого числа алгоритмов расчетов, связанных с различными начислениями и удержаниями, большого числа перерасчетов, которые необходимо порою производить к установленному минимальному сроку в связи с различными изменениями приказов, инструкций по заработной плате, что наиболее характерно для практики бюджетного сектора.

Также велика роль учета и контроля за обеспечением бюджетными ресурсами и рациональным их использованием.

Целью настоящей дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда в ФГОУ ВПО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия».

Для осуществления этой цели и определения последовательности изложенного материала определить следующие задачи:

• основные понятия в области оплаты труда;

• формирование механизма заработной платы, исследование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере;

• рассмотрение форм и систем оплаты труда, порядок начисления заработной платы и других видов доплат;

• организация и методика внутреннего контроля расчетов по оплате труда;

• изучить теоретические основы учета оплаты труда,

• дать организационную и экономическую характеристику ФГОУ ВПО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия»,

• дать рекомендации по совершенствованию учета по оплате труда.

При написании дипломной работы были использованы труды таких авторов, как Кондраков Н.П., Луговой В.А., Губанов С.А, Крашенинников М.С., а также первичные и сводные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда организации за исследуемый период.