Вопрос 8.

По общему правилу изменения условий требуют согласия работника и заключается только в письменной форме, однако о причинах связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранены допускается изменение определенных сторонами условий по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции.

Организационные условия труда – это слияние, разделение, присоединение, выделение, сокращение, сокращение численности штата, реорганизация.

Изменение технологических условий – изменение в технике и (или) технологий производства.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения при этом, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить этому работнику другую имеющуюся в организации работу . При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии , отвечающие указанным требованиям, имеющиеся у него в данной местности. В случае отказа работника от предложенной работы ТД с работником прекращается а основании статьи пункта 7 статья 77. Во избежание массовых увольнениях в цели сохранения рабочих мест, работодатель вправе с учетом мнения выборного профсоюзом, органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от работы, то ТД с ним расторгается в соответствии с пунктом вторых статьи 81 ТК. Закон запрещает вводить изменение условий трудового договора ухудшающих положение работника по сравнению с установленными соглашениями и коллективными договорами.

Вопрос 10.

Трудовой договор с работником можно прекратить по ст 78:1)по соглашению сторон; расторжение по инициативе работника; 3) по инициативе работодателя;4) в случае перевода к др работодателю;5) в случае отказа работника от работы;6) в связи со сменой собственника организации,также в случае отказа работником от продолжения работника в связи с измениями условий которые ранее обговаривались,также отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем,также отказ от перевода в связи с мед утверждением,также по ст 83 обстоятельства не зависящие от сторон,11)нарушение установленные ТК правил установленные законом.

Расторжение по инициативе работника.Если работник изъявит желание прекратить отношения с работодателем,то он независимо от срока заключ-ого договора,имеет право расторгнуть договор при усл-ии письменного предупреждения работодателя не позднее,чем за 2 недели,при этом по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут раньше,но по соглашению обоих сторон.В случае,если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловленно невозможностью продолжения им работы(выходит на пенсию,поступает в ВУЗ,а также в случае нарушения работником законодательства о труде,работодатель обязан расторгнуть труд договор,в срок указанный в заявлении работника.Закон рассматривает один случай,когда работник был приглашен по договоренности и был уволен по п.5 ст 77 ч.1,в этом случае новый работодатель не может отказать в приеме на работу работнику в течение одного месяца со дня увольнения.По истечению срока,работник в праве прекратить работу,в последний день работодатель обязан выдать работнику труд книжку,а также произвести с ним оконч расчет.Если же по истечению этого срока договор не был расторгнут под подпись и работник не настаивает на увольнении,до действие труд договора продолжается.

Увольнение в связи с истечением срока договора.В случае если с работником был заключен срочный трудовой договор,до работодатель может его не продлевать,но если инициатива прекращения исходит от работодателя,то он не позднее чем за 3 дня до истечения действия договора обязан предупредить работника об этом,за искл-ем тех случаев,когда истек срок действия срочного трудового договора,который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,если же труд договор был заключен на время выполнения опред работы,то такого предупреждения не требуется и труд договор прекращается по завершению данной работы. Сезонный договор ст.79 ТК РФ.

Расторжение по инициативе работодателя.Работодательно в праве расторгнуть договор только в соотв со ст 78,в которой предусмотрены общие осн,которые относятся ко всем работникам.При этом пункты 1-3,5,6,11,12 ст 81 относятся ко всем категориям работников,а п.4,7-10,13,14 ст 81,относятся к специальным категориям,помимо труд кодекса и особых законов,предусматриваются также спец-ые основания расторжения по инициативе работодателя.Например ст 82 ТК которая рассказывает о работе по совместительству,предусматривает право расторгнуть труд договор с совместителем,в случае если на его место принят работник который не явл-ся совместителем.