3. Персонал підприємства

3.1. Склад, рух та ефективность використання

10. Промислово-виробничий персонал підприємства – це:

а) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв;

б) сукупність всіх постійних працівників підприємства;

в) працівники основних виробництв;

г) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництвта інших підрозділів, що зайняти основною діяльностю.

11. Кількість працівників облікового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих протягом певного періоду є:

а) штатною чисельністю працівників;

б) явочною чисельністю працівників;

в) обліковим штатом працівників;

г) середньо обліковою чисельністю працівників.

12. Визначте правільну відповідь:

а) явочна чисельність персоналу більша, ніж спискова;

б) явочна чисельність персоналу менша, ніж спискова;

в) явочна чисельність персоналу дорівнює спискової;

г) всі наведені відповіді можна вважати вірними.

13. Відповідність кваліфікації робітників рівню складності виконуваних ними робіт характерізує показник:

а) відношення кількості прийнятих за звітний період часу робітників до їх середньої (за списком) чисельності;

б) відношення кількості неявок на роботу до загального відпрацьованого робітниками підприємства часу;

в) відношення середнього тарифного розряду робітників до середнього тарифного розряду виконуваних ними робіт;

г) відношення середнього тарифного розряду робітників до середнього тарифного коефіцієнту.

14. Коефіцієнт оберту робочої сили з найму визначається як:

а) відношення кількості прийнятих за звітний період часу робітників до їх середньої (за списком) чисельності;

б) відношення кількості прийнятих за звітний період часу робітників до кількості прийнятих робітників за попередній час;

в) відношення середньої (за списком) чисельності робітників до кількості прийнятих робітників за звітний період часу;

г) відношення кількості прийнятих за звітний період часу робітників до кількості робітників, що вибули з підприємства.

15. Коефіцієнт оберту робочої сили зі звільнення визначається шляхом:

а) відношення кількості робітників, що вибули з підприємства, до середньої чисельності працівників;

б) відношення середньої чисельності робітників до кількісті звільнених за звітний період часу;

в) помноження середньої чисельності робітників на кількість робітників, що вибули з підприємства;

г) відношення кількості робітників, що вибули з підприємства, до кількості прийнятих робітників за звітний період часу.

16. Коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням:

а) кількості робітників, що звільнились з підприємства за звітний період часу, до чисельності цих робітників на початок року;

б) середньооблікової чисельності робітників на кількість робітників, що звільнились з підприємства за звітний період часу;

в) кількості робітників, що звільнились з підприємства за власним бажанням та через порушення дисципліни праці, до середньооблікової чисельності робітників підприємства;

г) кількості робітників, що звільнились з підприємства за власним бажанням та через порушення дисципліни праці, до загальної кількості робітників, що звільнились з підприємства за звітний період часу.

17. Доберить правільну відповідь щодо визначення ефективного фонду часу:

а) календарний фонд часу за мінусом вихідних та святкових днів, невиходів через захворювання та простоями;

б) календарний фонд часу за мінусом вихідних та святкових днів, невиходів через захворювання, відпустків;

в) календарний фонд часу за мінусом вихідних та святкових днів, відпустків, невиходів через захворювання та виконання державних обов’язків.

18. Метою вивчення витрат робочого часу є:

а) встановлення основного і допоміжного часу чи витрат часу на окреми трудові прийоми;

б) підготовка до спостереження;

в) встановлення нормованого та ненормованого часу;

г) встановлення часу технічного обслуговування робочого місця.

19. Неявки з яких причин не плануються?

а) навчальні відпуски;

б) з дозволу адміністрації;

в) тимчасової непрацездатності;

г) порічні відпуски.

20. Чисельність якої категорії персоналу розраховується методом прямого нормування кожної виконуваної ними функції?

а) молодшого обслуговуючого персоналу;

б) працівників основних та допоміжних виробництв;

в) непромислового персоналу підприємства;

г) керівників, фахівців і службовців.

21. Ефективність використання трудових ресурсів характерізують такі показники:

а) виробництво продукції в розрахунку на одного працівника основної діяльності, фондоозброєність;

б) обсяг реалізації продукції та чистий прибуток;

в) виробництво продукції в розрахунку на одного працівника основної діяльності, а також на один день та одну годину.