2.2. Распределение численности производственных рабочих по условиям работы и квалификационным разрядам

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением ус­тановления и осуществления работодателем выплат работни­кам за их труд в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от ква­лификации работника, сложности, качества, количества и условий вы­полняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирую­щего характера. Точное распределение рабочих по раз­рядам и условиям труда зависит от особенностей конкретного производст­ва. Для предприятий, машиностроения наблюдается примерно следующее распределение:

1. на холодных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80% от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжелых работах - 20%;

2. из всех производственных рабочих примерно 65% работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные - по повременной;

3) каждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном отношении по квалификационным разрядам (пример распределения приведен в нижних строках табл. 2).

Так как в настоящем проекте требуется в первую очередь определить основную заработную плату основных рабочих, то именно их численность (Ч_ор,) следует распределить по условиям работы и квалификационным разрядам. Для расчета соответствующей численности целесообразно поль­зоваться схемой (деревом), показанной на рис. 1. При этом используются следующие обозначения: Ч^н - количество человек, работающих в нор­мальных условиях; Ч^т - количество человек, работающих в тяжелых ус­ловиях; Ч_сд - количество человек, работающих по сдельной сис­теме оплаты труда; Ч_пв - количество человек, работающих по повременной системе оплаты труда; Ч_{сд i} и Ч_{вп i} - количество рабочих, имею­щих i-ый разряд; α_i - коэффициент, учитывающий долю рабочих с i-ым разрядом в соответствующей группе. Дробные, величины показателей Ч^н_{сд i}, Ч^н_{вп i}, и т.п. следует округлять до целых чисел таким образом, чтобы их конечная сумма равнялась общей величине - Ч_ор. Предполагается, что численность вспомогательных рабо­чих распределяется по условиям труда и разрядам также как основных.

Таблица 2

Часовые тарифные ставки и разряды рабочих разных категорий

Категории рабочих по условиям и видам оплаты труда	Часовые тарифные ставки, руб.
	Разряды
	I	II	Ш	IV	V	VI
На холостых работах с нормальными условиями труда (Ч^н): сдельщики (Ч^нсд)	Z^нсд1= 4,25	Z^нсд2= 4,63	Z^нсд3= 5,12	Z^нсд4= 5,74	Z^нсд5= 6,5	Z^нсд6= 7,65
повременщики (Ч^нпв)	Z^нпв1= 3,97	Z^нпв2= 4,32	Z^нпв3= 4,78	Z^нпв4= 5,36	Z^нпв5= 6,10	Z^нпв6= 6,23
На горячих и тяжелых работах (Ч^т): сдельщики (Ч^тсд)	Z^тсд1= 4,59	Z^тсд2= 5,00	Z^тсд3= 5,53	Z^тсд4= 6,20	Z^тсд5= 7,03	Z^тсд6= 8,26
Продолжение таблицы 2
Категории рабочих по условиям и видам оплаты труда	Часовые тарифные ставки, руб.
	Разряды
	I	II	Ш	IV	V	VI
повременщики (Ч^тпв)	Z^тпв1= 4,29	Z^тпв2= 4,67	Z^тпв3= 5,16	Z^тпв4= 5,79	Z^тпв5= 6,57	Z^тпв6= 7,72
Распределений рабочих по разрядам, %	5,00	12,00	50,00	20,00	10,00	3,00
Коэффициент αi, учиты­вающий количество рабо­чих соответствующего разряда	0,05	0,12	0,50	0,20	0,10	0,03