Бюджетний регламент

• це сукупність внутрішніх нормативних документів, що

описують бюджетний процес у корпорації, у яких

встановлюються правила бюджетного управління для всіх

підрозділів

• Бюджетний регламент включає:

 Положення про бюджетне планування і додатки, які

містять форми бюджетних документів, які

використовуються у компанії, а також схеми процесів

складання і затвердження бюджетів, перелік щомісячних,

квартальних і річних бюджетів і відповідальних за їх

формування

 Положення про мотивацію персоналу

 Положення про порядок оперативного фінансового

планування і здійснення платежів

 Положення про Бюджетний комітет.

• Корпоративне підприємництво – форма організації внутрішньо-корпоративного бізнесу у

рамках крупної корпоративної структури

Трансфертні ціни

• це внутрішні розрахункові ціни, за якими

відбувається продаж товарів (послуг) в межах

однієї компанії

• встановлюються, виходячи з принципів єдиної

політики і стратегії всієї корпорації, виходячи із

розрахунків отримання прибутку не кожним

підприємством-учасником, а корпорацією у цілому.

Методи трансфертного ціноутворення

1. Витратне

2. Ринкове

3. Фактичне

4. Договірне

5. Змішане

Етапи впровадження трансфертних цін

• Етап 1. Визначення учасників внутрішнього

ринку:

- визначення підрозділів, які будуть оцінюватися за

допомогою трансфертних цін (доцільно вводити

такий механізм щодо незалежних відділів або філій,

підрозділів і проектів, які планується у майбутньому

виділити в окремий бізнес)

- визначення переліку функцій, які заборонено

дублювати усередині корпорації

• Етап 2. Розрахунок цін - встановлюється порядок

розрахунку цін за кожною послугою, а також

алгоритм застосовування та зміни цін.

• Етап 3. Моделювання - визначення правильності

обраної бази розрахунку трансфертних цін. Для

цього обсяг внутрішніх послуг минулих періодів

оцінюється з використанням розрахованих цін

• Етап 4. Прив'язка системи мотивації до

прибутку підрозділу - на основі моделювання і

планів наступного року встановлюється порядок

розрахунку премій керівникам підрозділів.

Центр відповідальності

Це структурний підрозділ або група підрозділів:

• що здійснюють операції, кінцева мета яких -

оптимізація прибутку

• здатних безпосередньо впливати на прибутковість

• що відповідають перед топ-менеджментом за

реалізацію встановлених цілей і дотримання

рівнів витрат в межах встановлених лімітів

• Система управління за центрами відповідальності

передбачає узагальнення даних про витрати і

результати діяльності кожного центру

відповідальності

• Головний принцип управління: центр

відповідальності відповідає тільки за ті витрати і

(або) виручку, ті показники, на формування яких

повинні і можуть впливати його керівники

протягом певного періоду.

Класифікація центрів відповідальності за

обсягом повноважень та обов'язків

Центри витрат

Центри доходів

Центри прибутків

Центри інвестицій

Центри управління та контролю

Тема 6

Власний капітал – фінансова основа діяльності

АТ – різниця між сукупною вартістю активів АТ

та вартістю його зобов'язань.

• Склад:

 Статутний капітал

 Резервний капітал

 Нерозподілений прибуток та інші фонди

накопичення

 Додатковий вкладений капітал (цільове

фінансування, внески та пожертвування).

Вартість чистих активів АТ (ЧА) - вирахування із

суми активів суми зобов'язань АТ.

ЧА = (НА + ОА + ВМП) - (ДЗ + ПЗ + ЗНВ + ДМП)

НА – необоротні активи

ОА – оборотні активи

ВМП – витрати майбутніх періодів

ДЗ – довгострокові зобов'язання

ПЗ – поточні зобов'язання

ЗНВ – забезпечення наступних виплат та платежів

ДМП – доходи майбутніх періодів

СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ

• сукупна номінальна вартість акцій АТ усіх типів

(частка привілейованих акцій не може

перевищувати 25%)

• Мінімальний розмір – 1250 мінімальних з/пл –

гарантує інтереси кредиторів АТ

• Джерела формування – вклади акціонерів

• Якщо у процесі первинного розміщення акцій вони

продаються за ціною вище номіналу утворюється

емісійний дохід

• Сума емісійного доходу зараховується до

додаткового капіталу

РЕЗЕРВНИЙ КАПІТАЛ

• страховий фонд, що створюється у встановленому

статутом АТ розмірі

• Мінімальний розмір - 15% статутного капіталу

• Джерела формування:

 щорічні відрахування від чистого прибутку не менше 5%

до досягнення встановленого статутом розміру

 нерозподілений прибуток

• Напрямки використання (у разі недостатності звичних

джерел):

 покриття збитків АТ

 збільшення статутного капіталу

 виплата дивідендів за привілейованими акціями

 погашення заборгованості у разі ліквідації АТ тощо

Оптимальна структура капіталу

• Це таке співвідношення між власним і

позиковим капіталом, яка забезпечує

оптимальне поєднання ризику і дохідності,

а отже, максимізує ціну акцій

• Метою управління структурою капіталу є

мінімізація витрат щодо залучення

довгострокових джерел фінансування і тим

самим забезпечення власникам капіталу

максимальної ринкової оцінки вкладених

ними коштів

Консолідація та дроблення акцій

• Консолідація - це конвертація двох або більше

акцій в одну нову акцію того самого типу і класу

• Консолідація можлива лише щодо всіх

розміщених АТ акцій

• Обов'язкова умова: обмін акцій старої

номінальної вартості на цілу кількість акцій нової

номінальної вартості для кожного акціонера

• Дроблення - це конвертація однієї акції у дві чи

більше акцій того самого типу і класу

• Консолідація та дроблення акцій не повинні

призводити до зміни розміру статутного капіталу.

Цінні папери

- документи встановленої форми з відповідними

реквізитами, що посвідчують грошові або інші майнові

права, визначають взаємовідносини особи, яка їх

випустила, і власника, та передбачають виконання

зобов'язань згідно з умовами їх розміщення, а також

можливість передачі прав, що випливають із цих

документів, іншим особам.

1. За порядком розміщення цінні папери поділяються на:

• емісійні, які посвідчують однакові права їх власників у

межах одного випуску стосовно емітента (акції, облігації)

• неемісійні

2. За формою існування:

 документарні

 бездокументарні

3. За формою випуску:

 на пред'явника - надають права пред'явникові таких

ЦП

 іменні або ордерні

Іменні - надають права особі, зазначеній у ЦП

Ордерні - надають права особі, зазначеній у цінному

папері, яка може сама здійснити ці права або

призначити своїм розпорядженням (наказом)

іншу уповноважену особу.