УО «ПИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Зам. директора

по учебной работе

____________А.Н. Дубинецкая

«____»_______________ 2012г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

для проведения обязательной контрольной работы №1

по теме «Основы трудового права»

По дисциплине «Основы права» для учащихся специальности «Сестринское дело», «Медико-диагностическое дело», «Лечебное дело»

Подготовила: Билинская Л.А.

Рассмотрена на заседании цикловой комиссии

дисциплин общеобразовательного компонента

Протокол №__1__от___30.08._____2012 года

Председатель _Билинская Л.А.

Пинск

2012

ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ:

• обучающая – проверить и оценить знания учащихся по теме «Основы трудового права»;

• развивающая – развивать у учащихся навыки аналитического мышления, память;

- воспитательная – привить и воспитывать у учащихся стремление к усвоению знаний, способствовать формированию правовой культуры.

МЕТОД ПРОВЕДЕНИЯ: письменно, по индивидуальным заданиям.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТИЯ:

ОКР содержит 7 вариантов. 5 экземпляров

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ:

1. Организационная часть. – 2 мин.

2. Выполнение письменного задания – 40 мин.

3. Заключение – 3 мин.

ХОД ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЯ:

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ.

Преподаватель заполняет журнал, отмечает присутствующих. Определяет порядок проведения контрольной работы.

2. ВЫПОЛНЕНИЕ ПИСЬМЕННОГО ЗАДАНИЯ.

Преподаватель раздает каждому из учащихся вариант задания.

Всего 7 вариантов. Каждый из вариантов включает:

- два теоретических вопроса;

- десять вопросов тестового контроля различного уровня сложности.

Преподаватель дает методические рекомендации по их выполнению.

После выполнения заданий работы сдаются преподавателю.

Работы учащихся проверяются преподавателем после занятия. Окончательные итоги проверки доводятся до учащихся на следующем занятии.

Контрольные вопросы

1. Что такое контракт?

2. Какие нормативные акты регулируют вопросы заключения и расторжения контрактов?

3. На какой срок могут заключаться контракты?

4. Могут ли в контракте содержаться дополнительные основания его прекращения?

5. Каковы особенности контракта с государственными служащими?

6. Какие работники признаются временными?

7. На какой срок может заключаться трудовой договор для замещения отсутствующего работника?

8. Кто устанавливает перечень сезонных работ?

9. Какие работы могут выполняться работниками-надомниками?

10. Какие работы выполняются домашними работниками?

11. Каковы отличия работников-надомников и домашних работников?

12. Каков порядок оформления трудового договора с домашними работниками?

13. Какие ограничения установлены при заключении трудового договора с домашними работниками?

14. Что понимается под совместительством?

15. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора по совместительству?

16. Какие установлены ограничения при поступлении на работу по совместительству?

17. Какие особенности прекращения трудового договора по работе по совместительству?

18. Что понимается под изменением трудового договора?

19. Что такое перевод?

20. Чем отличается перевод от командировки?

21. Что понимается под производственной необходимостью?

22. На какие работы может быть переведен работник при производственной необходимости?

23. На какой срок работник может быть переведен при простое?

24. Что такое временное заместительство?

25. Чем отличается перевод от перемещения?

26. Каков порядок изменения существенных условий труда?

27. Каковы последствия отказа работника от работы при изменении существенных условий труда?

28. Раскройте понятие рабочего времени.

29.Какие виды рабочего времени вам известны?

30. Какова продолжительность нормального рабочего времени?

31. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.