19. Формирование финансовых результатов хозяйствующих субъектов

Классификация счетов строится по 2-м признакам: по назначению и структуре; по экономическому содержанию. (1) показывает для чего предназначены те или иные счета и как они строятся, т.е. отражается содержание оборота по Дт и Кт, и остатков на начало и конец месяца. Данная классификация позволяет изучить особенности счетов, используемых в бухгалтерской практике и установить, какие виды счетов должны применяться для получения тех или иных показателей. (2) показывает, что учитывается на счете. Т.е. какой конкретный объект бу отражается на счете. Данная классификация позволяет определить перечень счетов, подлежащих использованию на конкретном предприятии.

Классификация счетов по экономическому содержанию предусматривает их подразделение на пять групп. 1) составляют счета, предназна-ченные для обобщения информации, отражения и контроля имущества предприятия и источников его формирования (счета по учету основных средств, материальных ресурсов, готовой продукции и т.д.). 2) включает счета, предназначенные для регулирования оценки средств. Они делятся на контрактивные (амортизация нематериальных активов, износ основных средств) и контрпассивные (использование прибыли). 3) включает счета, предназначенные для отражения и контроля отдельных стадий кругооборота средств предприятий. 4) включает счета, кот. предназначены для обобщения информации о формировании и использовании финансовых результатов деят-ти предприятий в отчетном году. Это счет «прибыли и убытки». 5) составляет забалансовые счета. Они предназначены для обобщения информации о наличии и движении ценностей, не принадлежащих предприятию, но временно находящихся в его пользовании (арендованные основные средства, товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение, материалы, принятые в переработку и т.п.). Или классификация по плану счетов: внеоборотные активы, производственные запасы, затраты на производство, готовая продукция и товары, денежные средства, расчеты, капитал, финансовые результаты, забалансовые счета.

20. З.П. Сущность Значение

Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная - производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная - кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты, который определяется Минфином Оплата труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.