46. Формы заработной платы.

Как правило в 2х формах:

1) повременная (П)

2) сдельная (С)

П устанавливается в зависимости от проработанного времени. Во многих странах при определении повременного заработка устанавливается единица измерения цена часа труда или почасовая ставка, которая рассчитывается делением установленного объема з/п на число часов труда. Обычно применяется на предприятиях с жестким технологическим режимом. П оплата устанавливается в виде должностных окладов.

Производной от П является С з/п (поштучная). Она учитывает объем выпущенной продукции, т.е. заработок возрастает в прямой пропорции от количества произведенных изделий. Эта завизимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

47. Особенности денежных вознаграждений при совершении коммерческих и внешнеэкономических сделок.

В развитой экономике применяются формы оплаты труда, производные от повременной и сдельной с привлечением различных систем стимулирования. в частности, премиальные системы используются в случаях повышения качества продукции, экономии сырья и материалов.

Повременно-премиальная - выплата премий за каждый дополнительный час проработанный сверх рабочего дня.

Сдельно-премиальная - единовременная выплата за постоянно выполняемую норму выработки.

Сдельно-прогрессивная - выплата постоянно увеличивающихся премий за превышение норм выработки.

Аккордная - оплата за выполнение срочных работ.

В коммерческой деятельности:

1. Комиссионное вознаграждение - плата посреднику за организационно выгодной сделки, полученнии кредита. Бонус зависит от суммы конечного результата. Комиссионные операции - это коммерческие операции, при которых в соответствии с заключенными соглашениями одна из сторон поручает комиссионеру оформить сделку от своего имени, но за счет первого лица. Комиссионером может быть и юрид. и физич. лицо.

2. Ройя'лти(гонорар с англ.) Вознаграждение за использование объектом промышленной собственности при внешнеэкономических сделках (показательные, стендовые, испытание оборудования) предлагаемого внешним рынком.

48. Тарифная система оплаты труда в производственных и бюджетных сферах.

Тарифная система - это законодательно установленные правила и нормы, регулирующие уровень з/п рабочих и служащих. В эту систему входят:

1) Тарифные ставки. показывают размеры оплаты работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке.

2) Тарифные сетки. Шкала определяющаая отношения тарифных ставок рабочих 2ого, 3его и послед. разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определись ставку любого рабочего разряда.

3) Тарифно-квалификационный справочник. Нормативный документ для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. Все профессии характеризуются с учетом сложного труда.

В отличие от промышленной в бюджетной системе имеются особенности в оплате труда.

В настоящее время на местных предприятиях государство в рыночной экономике при оплате труда все больше учитывает вклад работника. В результате резко снижается доля посто\нной части з/п и соответственно возрастает её переменная часть, которая зависит от результатов работы и от общего финансового состояния предприятия.