8. Учет финансовых вложений в займы

На субсчете 58-3 «Предоставленные займы» учитывается движение предоставленных организацией юридическим и физическим (кроме работников организации) лицам денежных и иных займов. Предоставленные организацией юридическим и физическим лицам (кроме работников организации) займы, обеспеченные векселями, учитываются на этом субсчете обособленно.

Предоставленные займы отражаются по дебету счета 58 «Финансовые вложения» в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета» или другими соответствующими счетами. Возврат займа отражается по дебету счета 51 «Расчетные счета» или других соответствующих счетов и кредиту счета 58 «Финансовые вложения».

Проводки:

Отражены предоставленные займы другим организациям

58

50,51,52

Отражены займы предоставленные в натуральной форме

58

07, 10, 41

Отражен возврат займов денежными

средствами

50,51,52

58

16. Понятие оплаты труда, з/платы. Формы, системы и виды з/п

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

1 выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

2 доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

3 оплата простоев не по вине работника;

4 премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

1 оплата времени отпусков;

2 оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

3 оплата перерывов в работе кормящих матерей;

4 оплата льготных часов подростков;

5 оплата выходного пособия при увольнении и др.

Формы: сдельная (прямая - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации, сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности, сдельно-прогрессивная - оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), повременная (повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы, простая - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ)

Системы: бестарифная (не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия, кот. представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ), на основе должностных окладов, материальное стимулирование.