1.3 Особенности состава заработной платы работников производственного предприятия и показатели ее использования

В настоящее время используется 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная[7, с. 254].

Указанные формы, в свою очередь, делятся на несколько систем.

Повременной называется такая форма оплаты, при которой основной зара­боток работника начисляется: по установленной тарифной ставке или по уста­новленному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Применение повременной оплаты труда используется там, где труд сложно поддается нормированию; рабочий не может повлиять на величину выпус­ка продукции в силу жесткой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся, как правило, к наблюдению; правильно тарифициру­ется труд рабочих; используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата труда бывает 2 видов: простая и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда работнику выплачивают толь­ко оклад в соответствии со штатным расписанием и заключенным с ним договором (контрактом). Ставка повременной оплаты труда может быть установлена в расчете: на 1 час, день или на 1 неделю, как правило для рабочих; на месяц - для специалистов, служащих и руководителей.

При почасовой оплате труда расчет оплаты труда ведет на основе: часовых тарифных ставок для конкретных работ и количества фактически отработанных часов.

Алгебраически этот расчет можно представить таким образом:

; (1.1)

где:Зк- заработок в расчетном месяце, руб.;

Ч - часовые тарифные став­ки для конкретных работ;

Т - количество фактически отработанных часов.

Если в отчетном периоде была изменена величина часов (дневной) тарифной ставки, то перерасчет ведут следующим образом:

; (1.2)

где: Уои - величина скорректированного оклада, руб.;

Т - фактически отработанное время до изменения оклада, дни (часы);

УОн- величина ново­го установленного оклада, руб.;

Т - нормативное время, дни (часы).

При помесячной оплате труда ее величина зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный месяц. Если он отработан полнос­тью, то нет проблем - начисляется установленный оклад, производят уста­новленные удержания из него и разницу выплачивают работнику. Если же месяц был отработан не полностью, то размер выплат определяется пропор­ционально отработанному времени:

; (1.3)

где:ПЗ - сумма начисленной оплаты труда при не полной отработке в отчетном периоде;

УО - установленный оклад;

Т - фактически отработан­ное время, дни (часы);

Т - нормативное время, дни (часы).

При повременно-премиальной системе труда помимо оклада (тарифа) работнику выплачивается премия по действующей на предприятии системе премирования (если не было причин для ее невыплаты). Премия выплачивается: за высокое качество продукции (работ, услуг); бездефектную сдачу продукции; за экономию сырья и материалов; эффективное использование оборудования; срочное выполнение заказа.

Премии по целевому назначению подразделяются на: текущие; единовремен­ные премии (вознаграждения); доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Иначе говоря, премия играет стимулирующую роль в повышении эффективности работы работников предприятия. Система премирования формиру­ется на самом предприятии исходя из специфики и конкретных условий его хозяйственно-финансовой деятельности. Для этого на предприятии разрабатывается Положение о премировании работников за конкретные результаты хозяйственно-финансовой деятельности.

; (1.4)

где: П - величина премии.

; (1.5)

где: У % - установленный размер процент премии.

Сдельная форма оплата труда применяется там, где труд поддается норми­рованию и жесткому контролю. Она бывает нескольких видов: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, в процентах от выручки, аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработок зависит:

- от вида выпускаемой продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг;

- от объема выпуска продукции, выполнения работ или оказания услуг;

- от установленной расценки единицы продукции, выполнения работ или оказания услуг.

Расценка единицы продукции, выполнения работ или оказания услуг оп­ределяется в виде отношения часовой (/дневной) тарифной ставки к норме выработки (количество годной продукции, изготовленное в единицу времени). Или сдельная расценка определяется как произведение»тарифной ставки на норму времени.

Величина заработка в этом случае определяется, как произведение установленной расценки на объем выпуска продукции, выполненных работ или оказанных услуг:

; (1.6)

где:ВЗ - величина заработка, руб.;

Р- расценка;

ВП - объем выпуска продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

При этом не учитываются такие качественные показатели, как интенсивность труда, бездефектная сдача продукции и т. д. Их можно учесть при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда. Для нее характерно сочетание простой сдельной оплаты труда и выплаты премий за пока­затели, установленные самим предприятием. Размер премии за отдельные качественные показатели устанавливается самим предприятием.

Сдельно-премиальная оплата труда применяется для стимулирования роста производительности труда. Сущность ее заключается в следующем. На предприятии фиксируются плановые (нормативные) показатели, оплачиваемые по установленной расценке. При их перевыполнении (невыполнении) используются стимулирующие премии по действующей на предприятии системе премирования. Их величина зависит от уровня отклонения фактических качественных показателей от плановых (нормативных) и устанавливается предприятием самостоятельно.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для стимулирования роста производительности труда. Сущность ее заключается в следующем. На предприятии фиксируются плановые (нормативные) показатели, оплачиваемые по установленной расценке. При их перевыполнении (не­выполнении) используются корректирующие повышающие (понижающие) коэффициенты. Их величина зависит от уровня отклонения фактических показателей от плановых (нормативных) и устанавливается предприятием самостоятельно.

Оплата в проценте от выручки используется в обслуживающих население от­раслях: в торговле, бытовом обслуживании, общественном питании, медицине и т. д. Она заставляет продавцов, приемщиков заказов и др. активнее работать с клиентами.

Аккордная форма оплаты труда применяется, как правило, при аварий­ных, срочных ремонтных работах, когда необходимо выполнить работу как можно быстрее и качественно. Оплата производится после выполнения и принятия всего объема работ. Поэтому она является важным стимулом вы­полнения работы с меньшей численностью и в более короткие сроки.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для работников (наладчиков, электриков и т. д.), от труда которых зависят результаты работы в основном производстве. Поэтому размер их заработка определяется как отношение тарифной ставки (оклада) на плановый выпуск продукции рабочих-сдельщиков.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в основном в том же порядке, что и положения об обеспечении уровня реального содержания заработной платы, а именно, для работников организаций, финансируемых из бюджета, — в порядке, предусмотренном соответствующими законами или нормативными правовыми актами; для работников других организаций — в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами этих организаций.

Кроме этого, отражается порядок установления систем оплаты труда, заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат для работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности), где этот порядок может регулироваться и законами, и нормативными правовыми актами, и нормативными актами на уровне организации (коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации).

В Трудовом кодексе РФ напрямую не отражается, что для оплаты труда работников во внебюджетном секторе экономики необходимо использовать тарифную систему оплаты труда.

Вопрос о ее применении организации решают самостоятельно и с соблюдением всей совокупности требований, установленных Кодексом.

Система оплаты труда включает:

- начисления;

- удержания.

Фонд заработной платы - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.[8, с. 172].

В состав начислений включают:

- начисленные предприятиями, учреждениями и организациями суммы оплат труда в денежной и натуральной форме за отработанное и не отработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии, единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Выплаты за счет средств Фонда социального страхования включают, в частности:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам;

- социальные пособия;

- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- учет и отчетность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Фонд заработной платы формируется:

- из оплаты за отработанное время - основной заработной платы, из оплаты за неотработанное время - дополнительной заработной платы,

- из единовременных поощрительных и других выплат, из оплаты питания, жилья и топлива.

Оплата за отработанное время включает:

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда. Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен;

- оплату специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

- разницу в окладах при временном заместительстве;

- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия­ми труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты тру­да: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, прирав­ненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелыхработах,

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за многосменный режим работы;

- оплату работы в выходные и праздничные дни;

- оплату сверхурочной работы;

- оплату работникам за дни отдыха (отгула), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахто­вом методе организации работ, и в других случаях, установленных законода­тельством;

- доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм;

- стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, уче­ные степени и т.д.);

- надбавки за выслугу лет, стаж работы;

- премии (включая стоимость натуральных премий) за производствен­ные результаты, носящие систематический характер, независимо от источ­ника выплаты;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- оплата труда специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

- оплата труда совместителей;

- оплата труда работников несписочного состава.

Все эти выплаты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий труда, предприятие определяет самостоятельно. Нормальными являются условия труда, при которых рабочие места обеспечены в соответствии действующими технологическими нормам и нормативами (заготовками, сырьем и материалами необходимого качества, специальными инструментами и приспособлениями, налаженным оборудованием и т. д.). Если же нормальные условия труда не обеспечены и рабочему приходится затрачивать дополнительное время на наладку оборудования, подгонку заготовки и т. д., использовать дополнительные приспособления, что снижает производительность его труда, то ему необходимо их возместить через доплаты. На доплаты оформляются листки доплат, в которых указывается их величина и причины. Доплаты также отражаются в нарядах. Стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам предприятие определяет самостоятельно в пределах имеющихся у него средств. Они оговариваются в коллективном договоре [8, с. 301].

Удержания (вычеты) из заработной платы включают:

- налог на доходы с физических лиц;

- излишне начисленную заработную плату;

- подотчетные суммы, не возвращенные в организацию:

- индивидуальные ссуды, займы, выданные работницу;

- за продукцию (работы, услуги, товары) работодателя, отпущенную работнику по договорной цене;

- погашение обязательств по подписке на акции предприятия;

- суммы материального ущерба, причиненного организации, на основе приказа по организации;

- отпускные, выданные авансом, при увольнении работников до окончания рабочего года;

- за допущенный брак продукции (работ, услуг);

- по исполнительным листам (алименты и т. д.);

- на основе заявлений работников в связи с добровольным страховани­ем имущества;

- перечисление на лицевой счет работника в банке;

- уплату административных и судебных штрафов;

- выплаты за товары, приобретенные в кредит;

- профсоюзные взносы и т. д. [8, с. 302].

Удержание алиментов на несовершеннолетних детей осуществляется на основе исполнительных документов.

Алименты, удержанные на основании исполнительных листов, перечисляются за счет алиментоплателыцика в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или его иного дохода.

На основании ст. 65 закона «Об исполнительном производстве» алименты удерживаются из заработной платы после вычета из нее налогов.

Работникам предприятия может быть выдана возвратная ссуда в соответствии с главой 42 ГК РФ.

Срок и порядок возврата сумм займа устанавливаются в соответствии с ТК РФ. Погашение ссуды (вместе с процентами за пользование заемными средствами) по соглашению сторон может идти двояко:

- заемщик вносит деньги в кассу предприятия;

- путем удержания соответствующих сумм из заработной платы.

В соответствии с ТК РФ не допускается взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы, в том числе при неправильно применении законодательства, кроме случаев счетной ошибки.

Излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на расчетный счет) самостоятельно.

В случае счетной (арифметической) ошибки администрация в течение одного месяца с того дня, когда была неправильно исчислена выплата, может издать приказ об удержании всей суммы переплаты или ее части.

По истечении месяца возврат переплаты возможен только с согласия работника. Согласие работника должно быть подтверждено заявлением, с просьбой об удержании.

Если же переплата произошла из-за обмана или подделки документов взыскание в полном объеме производится на основании исполнительных документов судебных органов, либо в течение месяца

В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные дни выплаты и величина заработной платы за первую половину месяца и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией предприятия и трудовым коллективом (профсоюзом) и фиксируются в коллективном договоре и в приказе по предприятию.

Работники предприятия, нанесшие материальный ущерб предприятию, обязаны возместить его по распоряжению администрации.

Возмещение ущерба производится либо путем внесения денежных средств в кассу самостоятельно, либо путем вычета их из заработной платы работника.

При несогласии работника вопрос решается в суде.

Сумма возмещения материального ущерба устанавливается исходя из суммы фактических потерь на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом накопленного износа и фактических потерь в пределах норм естественной убыли.

Ущерб, причиненный в результате хищений, недостач, умышленного уничтожения или порчи материальных ценностей, устанавливается исходя из цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Выводы по первой главе

Организация труда в широком смысле – это процесс упорядочения элементов трудовых процессов. В промышленности выделяют следующие основные направления организации труда: разделение и кооперация труда; проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха; создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических и социальных условий труда; формирование работоспособных трудовых коллективов (в том числе бригад). Как видно из этого перечня, к организации труда относится весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и др.