2 Анализ организации оплаты труда на предприятии ооо «смнм-Вико» г. Южно- Сахалинск

2.1 Общая характеристика предприятия ооо «смнм-Вико»

Деятельность компании направлена на обеспечение высокого качества строительных работ.

Общество основано в 1998 году для совместных работ на морских платформах и береговых объектах нефтегазовой промышленности.

Основная спецификация: компании:

• техническое обслуживание и модификация морских платформ

• строительство магистральных нефте - и газопроводов

• обустройство нефтяных и газовых месторождений.

Изготовление металлоконструкций и трубных узлов :

линии трубопроводов высокого давления из стали

• системы воздуховодов, для обогрева устья скважин на платформе

• металлоконструкции площадок для установки труб в ядро морских платформ

• опорные металлоконструкции

• металлоконструкции из различных типов и сплавов для монтажа технологического оборудования нефтянных и газовых скважин

2.2 Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников строительно-монтажных организаций осуществляется на основе положений следующих нормативных актов:

Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ);

Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2000—2001 годы (зарегистрировано в Минтруде России 3 марта 2000 г. № 1470-ВЯ) (далее — Отраслевое тарифное соглашение);

Отраслевого тарифного соглашения по специальному строительству Российской Федерации на 2000—2001 годы. (зарегистрировано в Минтруде России 21 марта 2000 г. № 1840-ВЯ);

других нормативных актов, регулирующих трудовое законодательство Российской Федерации;

В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная система оплаты труда (ст. 80 КЗоТ РФ).

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов.

В строительстве применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Сфера распространения повременной оплаты труда — руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, электрики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины.

Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих).

Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени.

Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ТКС) используются также для тарификации работ.

Дифференциация заработной платы производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются:

шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент);

величина минимальной тарифной ставки по I тарифному разряду.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.

Рассмотрим на примерах начисление заработной платы в ООО Вико и удержания из нее НДФЛ.

1)Пример расчета заработной платы основного рабочего

Дневная тарифная ставка – 705,1 рублей; количество отработанных дней - 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно - 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности - КТУ +0,5; за опоздания - КТУ -0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 10%; районный коэффициент - 2.

Заработная плата: 705,1 * 20 = 14102,4 руб.

Заработная плата с учетом КТУ: 14102,4 * (1+0,5-0,25) = 17628 руб.

Премия: 17628 * 10% = 1762,8 руб.

Районный коэффициент: (1762,8+17628,0) * 100% = 19390,8 руб.

Доплата за выслугу лет: 14102,4 * 10% = 1410,2 руб.

Работа сверхурочно: 14102,4: 166,25 * 1,5 * 10 = 1272,4 руб.

Итого начислено: 17628 + 1762,8 + 19390,8 + 1410,2 + 1272,4 = 41464,2 руб.

Расчет НДФЛ = 41464,2 *13% = 5390,35 руб.

Зарплата к выплате:

41464,2 руб. – 5390,35 руб. = 36073,85 руб.

2)Пример расчета заработной платы вспомогательного рабочего.

Дневная тарифная ставка - 453,4 рубля; количество отработанных дней - 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным - 4 дня; за качественное выполнение работ - КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 15%; районный коэффициент – 2.

Заработная плата: 544,1 * 20 = 10881,6 руб.

Заработная плата с учетом КТУ: 10881,6 * (1+0,25) = 13602,0 руб.

Премия: 13602 * 15% = 2040,3 руб.

Районный коэффициент: (13602+2040,3) * 100% = 15642,3 руб.

Доплата за выслугу лет: 10881,6 * 10% = 1088,2 руб.

Работа в выходные: 544,1 * 2 * 4 = 4352,8 руб.

Итого начислено: 13602 + 2040,3 + 15642,3+1088,2+4352,8=36725,6 руб.

Расчет НДФЛ = 36725,6 *13% = 4774,33

Зарплата к выплате:

36725,6 руб. – 4774,23 руб. = 31951,27 руб.

3) Пример начисления заработной платы служащего.

Должностной оклад - 14220 руб.; количество отработанных дней - 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям - КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели - 10%., районный коэффициент - 2. Детей нет.

Заработная плата: 14220 : 22 * 20 = 12927,27 руб.

Заработная плата с учетом КТУ: 12927,27 * (1+0,5) = 19390,91 руб.

Премия: 19390,91 * 10% = 1939,09 руб.

Районный коэффициент: (19390,91 + 1939,09) * 100% = 21330 руб.

Итого начислено: 19390,91 + 1939,09 + 21330 = 42660 руб.

Расчет НДФЛ:

НДФЛ = 42660 *13% = 5545,8 руб.

Зарплата к выплате:

42660 руб. -5545,8 руб. = 37114,2 руб.

Расчеты по начислению зарплаты всем работникам отражаются в первичном документе – расчетной ведомости форма Т51(приложение А).

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты к выплате.

Взнос в ПФР = итоговая сумма начисленной зарплаты * 22% = 41464,2 руб. + 36725,6 руб.+ 42660 руб.= 120849,8 руб. *22% = 26586,96 руб.

Взнос в ФСС = = итоговая сумма начисленной зарплаты * 2,9% = 120849,8 * 2,9% = 3504,64 руб.

Взнос в ФФОМС = итоговая сумма начисленной зарплаты * 5,1% = 120849,8 * 5,1% = 6163,34 руб.

Итого страховых взносов = 26586,96 руб.+ 3504,64 руб.+ 6163,34 руб.=36254,94 руб.

Проводки по начислению заработной платы и начислению страховых взносов отражены в таблице 2.3

Таблица 2.3 - Начисление заработной платы и страховых взносов

Дебет	Кредит	Операция	Сумма
44	70	Начислена зарплата служащего	42660
20	70	Начислена зарплата основного рабочего	41464,2
23	70	Начислена зарплата вспомогательного рабочего	36725,6
70	68	Удержан и учтен НДФЛ	15710,47
20,23,44	69	Начисленные страховые взносы ПФР списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров	26586,96
20,23,44	69	Начисленные страховые взносы ФСС списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров	3504,64
20,23,44	69	Начисленные страховые взносы ФСС списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров	6163,34