Заключение

В системе бухгалтерского учета любой строительной организации центральное место занимает оплата труда. С одной стороны, оплата труда – это главный источник дохода для работников строительной организации, с другой – один из основных элементов ее расходов.

Особенностями оплаты труда строительных организаций:

- индивидуальность характера строительной деятельности (учет расходов и доходов осуществляется по строительным договорам);

- объекты строительства территориально обособлены;

- работы выполняются на основании проектно-сметной документации;

- коллективный характер проведения работ;

- продолжительный производственный цикл.

Отмеченные выше особенности оказывают влияние на характер организации строительных работ, бухгалтерский учет затрат, порядок протекания производственного процесса и на оплату труда.

Как правило, строительные компании осуществляют свою деятельность по системе бригадных форм организации труда. Формирование бригады происходит по принципам комплексности или профессионализма. Рабочими отдельных специальностей могут осуществляться индивидуальные работы на строительных площадках, без привлечения бригадной формы организации труда. Бригадная форма выполнения работ предусматривает сдельно-премиальную или сдельную систему оплаты труда, основанные на аккордных нарядах.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работников определяется по объему выполненных строительно-монтажных работ и сдельной расценкой за единицу продукции. Сдельно-премиальная и сдельная формы оплаты труда в строительных организациях, как правило, применяются к набору и объемам работ, поручаемых рабочим на расчетный период, чаще всего – месяц. Наряд-задание на выполнение этих работ выписывается на аналогичный расчетный период.

Заполнение наряд-задания на сдельную работу осуществляется ежедневно начальником или прорабом подразделения. Аккордно-премиальная и аккордная системы оплаты труда используются при выполнении крупных объемов работ, вплоть до завершения строительства объекта в целом. Расценки аккордных нарядов определяются согласно предварительно составленной калькуляции трудовых затрат, на основании расценок на весь комплекс работ и норм времени.

ООО «СМНМ-Вико» использует повременно-премиальную и повременную (тарифная) системы оплаты труда. Заработок работника на предприятии формируется исходя из количества отработанного времени и применяемых тарифных ставок квалификационных разрядов.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников не бюджетных организаций (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.