Основания и порядок прекращения трудового договора

В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (т.н. форс-мажор или обстоятельства непреодолимой силы);

нарушение установленных Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) правил заключения трудового договора - в случае если такое нарушение исключает возможность продолжения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции);

прочие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е. зафиксировано в тех или иных документах.

Задача

Отношения, возникшие между полиграфкомбинатом и молодыми рабочими, в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 28.02.2008) должны регулироваться гражданским законодательством, т.к. ученический договор был заключен между полиграфкомбинатом и лицами, ищущими работу.

Под гражданско-правовым обязательством понимается обязательство, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Таком образом, между полиграфкомбинатом и молодыми рабочими возникло гражданско-правовое обязательство, в силу которого комбинат должен был оплатить учебу молодых людей в Университете печати, а молодые люди после окончания учебы должны были отработать там не менее трех лет по полученной специальности.

Одним из основных оснований возникновения обязательств является договор.

В соотв. со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (в ред. от 13.05.2008) стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом. Стороны могут заключить договор, в котором содержаться элементы различных договоров (смешанный договор). Таким образом, ссылка представителя молодых людей на то, что заключение подобного рода договоров не предусмотрено гражданским законодательством – не состоятельна.

Полиграфкомбинат мог заключить с Университетом печати договор возмездного оказания услуг, а именно по обучению, в пользу третьего лица – молодых людей.

В соотв. со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим способом в соответствии с условиями обязательства, в нашем случае – в соответствии с условиями договора. Ученики обязаны были вернуться после окончания вуза и отработать не менее трех лет на комбинате.

Ст. 393 ГК РФ указывает на то, что должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Таким образом, суд должен вынести решение в пользу полиграфкомбината о взыскании с молодых людей, отказавшихся вернуться на предприятие, средств, затраченных на их обучение.