- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции развития
- •Система трудового права как отрасли права и науки
- •Роль и основные функции трудового права.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Общее и специальное законодательство о труде:
- •Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними трудовых отношений.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Свобода труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. Юридический статус субъекта тп
- •Работник:
- •Работодатель
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Стороны социального партнерства.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.
- •Формы и уровни социального партнерства.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при приеме на работу:
- •Содержание трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Сверхурочная работа
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •Гарантийные выплаты
- •Гарантийные доплаты
- •Компенсационные выплаты
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Глава 41 тк рф. К особым правилам охраны труда женщин относятся следующие.
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
Особенности регулирования труда руководителей организации.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими фз и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами юридического лица (организации) и ЛНА осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения главы 43 распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или ИП (управляющим).
В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных фз, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными фз, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
3) несоблюдение установленного в соответствии со ст.145 ТК предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда ОМС, гос. или муницип. учреждения либо гос. или муницип. унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
4) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.