Учтите новые права работодателей

В ТК пропишут новые права работодателей в сфере охраны труда. С помощью новых прав будет проще исполнять обязанности в этой сфере трудового права.

Во-первых, работодателям дадут право дистанционно следить за производством. Чтобы обеспечить безопасность работы, можно будет использовать фото-, видео-, аудиофиксацию производственных процессов. Единственное, о дистанционном контроле придется проинформировать работников.

Во-вторых, укажут право работодателя предоставлять ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда.

В-третьих, документооборот по охране труда можно будет вести в электронном виде. Какие документы по охране труда должны быть в компании, разобрали на прошлом уроке, если забыли, можете вернуться в урок еще раз.

Итак, мы с вами разобрали новые правила по охране труда, которые начнут работать с 1 марта 2022. Но вам не придется тратить время на привыкание к изменениям, ведь вы уже готовы к ним. Чтобы обеспечить безопасность работы, можно будет использовать фото-, видео-, аудиофиксацию производственных процессов. Единственное, о дистанционном контроле придется проинформировать работников.

Самое важное

Работника, который не прошел обучение по применению СИЗ, нельзя допускать до работы.

Опасные условия труда 4-го класса необходимо устранит.

Какие необязательные кадровые документы упростят работу, а от каких лучше отказаться

• 1 урок

• 2 урок

• 3 урок

1 УРОК ИЗ 3

Как использовать обходной лист с умом

Автор: Надежда Киселева, юрист образовательного проекта по трудовому законодательству и HR

Руководство многих компаний при увольнении сотрудников, страхует себя обходным листом. Этот документ не даст бывшему работнику уйти с добром компании, например, с компьютером, полисом ДМС. Но обходной лист – необязательный документ, когда расторгают трудовой договор. На этом уроке внедрите обходные таким образом, чтобы и сотрудники их заполняли, и проверяющие органы не придрались.

Как узаконить обходной лист через пвтр

ПВТР — документ, конечно, обязательный для исполнения, но не забывайте про статью 8 ТК, которая запрещает ухудшать положение работников в локалке. Поэтому рекомендуем убрать из ПВТР жесткую формулировку: «Работодатель производит увольнение работника только после того, как работник принесет в отдел кадров подписанный всеми руководителями отделов обходной лист».

Чтобы обходные листы в компании оставить и, при этом, не ущемлять права работников, смягчите формулировку об этом документе. Например,  пропишите: «В день увольнения работнику выдается обходной лист по форме, утвержденной работодателем. После того как руководители отделов поставят на документе свои подписи, обходной лист работник или его руководитель возвращают в отдел кадров». Можете использовать другой вариант, главное, избегайте указаний на обязанность работника документ заполнить и дисциплинарную ответственность тех, кто обходной лист не принес.

Утверждать форму обходного листа как приложение к ПВТР не надо. Вы кадровик со стажем и поэтому понимаете, что если решите поменять пару слов в обходном — придется знакомить весь коллектив с локальным актом в новой редакции.